目 录 1
第一篇班组劳动管理 1
一、劳动管理 1
（一）班组劳动管理的意义 1
1． 劳动管理 1
2． 劳动制度 2
3． 班组劳动管理 2
4． 班组劳动管理的意义 3
（二）劳动定额与定员工作 4
5． 劳动定额 4
6． 制订劳动定额的原则 4
7． 劳动定额的意义 5
8． 劳动定额标准的分类和作用 5
37． 职工受处分的工龄计算 （42 5
28． 职工供养直系亲属的医疗待遇 （41 7
9． 劳动定额的类型 7
4． 劳动力 （51 8
10． 班组劳动定额的形式 8
10． 劳动协作 （51 9
11． 劳动定额的水平 9
12． 经验估工法 10
13． 统计分析法 11
14． 典型推算法 13
15． 技术测定法 13
16． 运用瞬间观察法制订班组劳动定额和定员 14
17． 劳动定额管理层次与职能 16
18． 班组劳动定额的选择 17
19． 班组劳动定额的管理 19
20． 班组劳动定额修订的条件和具体手续 19
21． 班组劳动定额常用计算公式 21
22． 单种产品生产班组劳动定额完成的计算方法 21
23． 多种产品生产班组劳动定额完成的计算方法 22
25． 劳动定员的意义 23
24． 劳动定员 23
26． 按劳动效率定员 24
27． 按设备定员 25
28． 按岗位定员 25
29． 按比例定员 26
（三）劳动时间与劳动纪律 27
30． 工作日与工作时间 27
32 班组定额时间的计算 28
31． 班组工时消耗和工时组成 28
33． 班组工作日写实 29
34． 班组工作日测时 30
35． 班组工时利用率的统计方法 30
36． 提高班组工时利用率的方法 31
37． 工时利用的经济效益 32
38． 休息时间 34
39． 加班加点 36
41． 加强班组劳动纪律 37
40． 劳动纪律 37
42． 劳动规则 38
43． 职工守则 39
44． 职工奖励条件 40
4 5． 职工行政处分 40
46． 职业道德 41
47． 职业责任 42
48． 职业技能 43
49． 职业纪律 44
（四）班组劳动组织与管理 45
50． 固定工 45
51． 合同工 46
52． 合理组织班组劳动力 47
53． 能力与工作安排 48
54． 班组劳动分工 49
55． 班组劳动协作 49
56． 班组动作研究 50
57． 班组工序分析 51
41． 职工待业的具体手续 （3 52
58． 班组工作地与装备的合理化 54
59． 班组劳动小区域管理 55
60． 激发劳动者积极性的方法 56
61． 班组指导职工消除疲劳的方法 57
62． 班组综合派工法 57
63． 班组对职工适应的指导 58
64． 班组职工技能培养方法 60
65． 学徒工制度 61
66． 师徒合同的签订方法 62
67． 疲劳研究 63
68． 班组职工工作调动 64
69． 班组考勤制度 65
70． 提高班组出勤率 66
72． 提高班组劳动生产率 67
71． 搞好交接班 67
73． 劳动生产率的计算方法 68
（五）劳动报酬 70
74． 我国工资制度的基本原则 70
75． 工人工资等级制度 71
77． 岗位工资制 72
76． 八级工资制 72
78． 计时工资制 76
79． 计件工资制 77
80． 结构工资 78
81． 职工津贴 78
82． 加班工资 79
83． 病事假工资 80
85． 企业破产以后职工的社会保险 81
84． 探亲假工资 81
87． 班组成本控制分配法 83
（六）班组分配艺术 83
86． 班组奖金分配的灵活性 83
88． 班组总额承包分配方法 85
89． 岗位浮动工资分配方法 87
90． 班组创利计奖法 88
91． 班组集体承包与个人计件相结合的分配方法 91
92． 班组累进计件工资分配方法 92
93． 班组组合式功能工资分配方法 94
94． 班组等级品工时计奖方法 95
95． 班组超定额计件奖励的方法 96
96． 班组目标物耗控制分配法 97
97．拆帐工资分配法 98
98． 班组劳动集体的特征 102
（七）劳动社会关系 102
99． 班组劳动集体的内部联系 103
100． 班组劳动集体对个人行为的调节作用 104
102． 班组长解决职工之间矛盾的方法 106
101． 班组劳动者之间发生矛盾的种类 106
103． 班组劳动管理的矛盾冲突及解决方法 107
104． 班组劳动集体的控制方式 108
105． 劳动就业 109
106． 职工主人翁的劳动态度 110
107． 职工劳动的权利和义务 111
108． 劳动社会学 111
109．劳动心理学 112
110．劳动组合制 113
（八）劳动组合制 113
111．现行固定工制度的弊端 113
112． 劳动组合的意义 114
113． 劳动组合的作用 116
114． 劳动组合的一般步骤 117
115． 班组劳动自由组合的方法 118
116． 劳动合同化管理 119
117． 班组长招聘、任命合同书 121
11 8． 固定工岗位合同书 123
119． 劳动组合的有关政策规定 126
（九）满负荷工作法 127
120．满负荷工作法 127
121． 满负荷工作法的保证措施 128
122． 班组满负荷工作法应具备的条件 129
123． 班组满负荷工作法的目标制订 130
124． 班组质量指标满负荷 132
125． 班组设备运转满负荷 134
126． 经营管理班组工作满负荷 135
127． 班组人员工作量安排满负荷 136
128． 班组职工八小时工作满负荷 137
129． 班组其它工作满负荷 138
130． 满负荷工作法发展的三个不同阶段 141
132． 劳动保护与安全生产的区别 142
131． 劳动保护的概念 142
二、劳动保护 142
（一）班组劳动保护的意义 142
133． 劳动保护与劳动保险的区别 143
134．劳动保护是党和国家的一项重要政策 144
135．劳动保护法规 146
136．安全技术劳动保护法规 146
137．工业卫生劳动保护法规 147
138．工会劳动保护三个条例 148
139． 班组安全建设的重要性 149
140． 班组劳动保护的任务 150
141．班组安全建设的要求 152
142．班组长的安全生产职责 153
（二）班组劳动保护职责 153
143．班组劳动保护检查员的工作方法 155
14 5 班组职工安全生产守则 156
144． 班组安全员的义务和权限 156
146． 班组劳动保护措施计划的编制 157
147． 班组的安全生产教育 158
（三）班组劳动保护工作方法 159
148． 班组劳动保护检查的内容 159
149． 班组安全检查的方法 160
150． 班组安全建设的具体措施 161
151．班组安全生产标准化作业 162
152． 运用系统原理预测预防班组事故 163
153． 班组安全生产的循环接力式科检法 165
154． 班组一日安全工作标准化的方法 166
155． 劳动保护用品的作用 167
（四）班组劳动保护的管理与技术 167
156． 劳动保护用品的管理 168
157． 电气班组安全管理 169
158． 防止触电事故的基本安全要求 170
159． 职工触电后的应急措施 171
160． 电气设备班组的安全技术 172
161． 起重设备运行班组的安全操作和维护 172
162． 锻压操作班组事故的预防措施 174
1 63． 冲压班组的安全措施 174
164． 压力容器班组的安全管理 175
165． 锅炉和受压容器班组的安全技术 176
166． 手工电弧焊班组事故的预防措施 177
167． 建筑施工班组的安全管理 178
168． 建筑安全生产十项措施实施细则 180
169． 机器设备班组的安全技术 180
170． 职业中毒的预防 181
171． 喷漆作业的个人防护 182
172． 汞作业的个人防护 182
173． 铅作业的个人防护 183
174． 沥青作业的个人防护 184
175． 高温作业班组的防护 184
（五）工伤事故的调查和处理 185
176． 班组事故发生的主要原因 185
177． 职工轻伤事故 186
179． 职工死亡事故 187
178． 职工重伤事故 187
180． 因工和非因工的区别 188
181． 因工伤亡事故的类别 189
182． 班组长对事故的调查和处理 190
183． 班组事故处理做到“三不放过” 192
184． 职工因工负伤后的劳动保险待遇 193
185． 职工因工死亡后的劳动保险待遇 194
186．学徒工、临时工因工负伤及因工死亡的劳动保险待遇 195
187． 社会主义劳动竞赛 196
（一）班组劳动竞赛的意义 196
三、劳动竞赛 196
188． 社会主义劳动竞赛是社会主义制度的必然产物 196
189． 社会主义劳动竞赛是促进社会生产力发展的群众运动形式 198
190． 社会主义劳动竞赛有利于增进劳动者之间的互助合作关系 199
191． 社会主义劳动竞赛的特征 200
192． 社会主义劳动竞赛的原则 201
（二）班组劳动竞赛的内容与形式 202
193． 班组劳动竞赛的基本内容 202
194． 班组劳动竞赛的类型 203
195．分解指标竞赛 204
19 6． 班组达标竞赛 205
197． 创先进班组竞赛 206
198． 班组生产经营承包竞赛 207
199． 岗位练兵竞赛 207
200． 技术比武竞赛 208
201．操作表演 209
202． “五小”竞赛活动 210
203． 同工种竞赛 211
205． 同行业班组竞赛 212
204． 同业务竞赛 212
207．技术攻关竞赛 214
206． 同工序、同品种竞赛 214
209．班组长竞赛 215
208．合理化建议竞赛 215
210．优秀工管员竞赛 216
211．师傅带徒弟竞赛 216
212． 班组竞赛的选题 217
（三）班组竞赛的管理 217
213． 班组竞赛的目标确定 218
214． 班组竞赛的中途管理 219
215． 班组竞赛的评比、奖励工作 221
216． 以价值形态计算班组劳动竞赛的效益 222
217． 以货币结算班组劳动竞赛的效益 223
218．关心爱护劳模先进 225
219． 班组群体竞赛的心理特征 226
（四）班组竞赛的心理调适艺术 226
220． 班组群体竞赛心理调适方法 227
221． 班组个体竞赛的心理特征 228
222． 班组个体竞赛心理调适方法 229
四、班组民主管理 231
（一）班组民主管理的意义 231
223． 班组民主管理的概念 231
224． 班组民主管理的理论基础 232
225． 职工当家作主，增强企业活力 233
226． 行使民主权利，培养锻炼人才 234
227． 完善民主管理，促进科学管理 235
228． 民主参与管理，依靠职工监督 236
（二）班组民主管理的内容与形式 237
229． 班组民主管理的内容 237
230． 班组民主会 238
231． 班组民主生活会 239
232． 考勤员 240
233． 生活福利员 240
234．政治宣传员 240
236．经济核算员 241
235．技术质量员 241
237． 安全设备员 242
238．材料工具员 242
239．班组职工轮流上岗制 243
240． 民主评选班组长 244
241． 建立班组民主管理核心组织 244
（三）班组专业管理、民主管理、群众管理的关系 244
242． 班组专业管理与民主管理的关系 245
243． 班组民主管理与群众管理的关系 247
244． 班组群众管理与专业管理的关系 248
245． 搞好班组民主管理的方法 249
五、班组长 250
247． 班组长的地位 250
246．班组长 250
（一）班组长的地位和作用 250
248．班组长的作用 251
249． 班组长的条件 252
250． 班组长的政治思想素质 253
251． 班组长的技术业务素质 254
252． 班组长的文化知识素质 255
253． 班组长热爱本职的思想素质 256
254．班组长的产生 257
（二）班组长的职权 258
255． 生产组长的职责 258
256．班组长的权限 259
257． 班组长正确行使组织指挥权 260
258． 班组长正确行使劳动调度权 261
259． 班组长正确制定班组工作实施细则 262
260． 班组长对违章指挥和违章作业的正确制止 262
261．班组长要用好奖惩权 263
262． 班组长正确行使奖金分配权 264
263． 班组长正确行使职工深造、提拔和晋级权 265
264． 班组长正确维护职工的合法权益 266
266．班组长的事业心 268
265． 班组长的工作作风 268
（三）班组长的工作作风 268
267． 组员到班组长的观念更新 269
268． 班组长威信的树立 270
269． 以身作则，模范带头 271
270．尊重群众，依靠群众 272
271．作风民主，博采众长 273
272． 坚持原则，敢于负责 274
273． 班组长应正确对待批评 275
274．班组长的思考方法 276
275．班组长应确立的新观念 277
276．搞好团结，办事公道 278
（四）班组长的工作方法 279
277． 班组长的工作艺术 279
278．班组核心的组织方法 280
279． 班组长的层次管理法 281
280． 团结依靠骨干，发挥骨干作用 282
281．分清主次，突出重点 283
282． 依靠榜样力量，利用典型推动工作 284
283．关心群众生活，维护职工利益 285
284． 班组长主持会议的技巧 286
285．班组长的语言艺术 287
286．班组长的交谈方法 288
287．班组长的运筹方法 289
288． 班组长群体行为的协调艺术 291
289． 班组长要成为班组的有效管理者 292
290． 班组长与车间主任的关系处理 293
（五）班组长的关系处理 293
291． 班组长与党、团小组长的关系处理 294
292． 班组之间的关系处理 295
293． 正副班组长之间的关系处理 296
294． 生产组长与工会组长的关系处理 297
295． 班组长与组员的关系处理 298
296． 班组长处理三类矛盾的基本方法 299
第二篇 劳动合同制 302
（一）劳动制度 302
1．劳动合同制 302
2． 劳动制度的四项改革 303
3． 现行劳动制度改革的必要性和适用对象 304
4． 劳动合同制度的特点和发展趋势 305
5． 劳动合同制与固定工制度的区别 306
6． 固定工与合同工制工人调动工作的区别 307
7． 取消“子女顶替”制度的必要性和实施办法 308
（二）招收 309
8． 劳动合同制工人的招收原则 309
9． 劳动合同制工人的招收步骤 310
10． 合同制工人的招收对象和条件 311
11．就业前培训的意义 313
12．就业前培训的目标和内容 314
14． 就业前培训的组织管理工作 316
13． 就业前培训的形式和方法 316
（三）劳动合同的签订、变更 318
1 5． 劳动合同签定的原则 318
16． 劳动合同签订的程序和要求 319
17．劳动合同的填写 320
18． 劳动合同期限的确定 322
19． 劳动合同制职工的《劳动合同》书 323
20．劳动合同的变更 325
21． 劳动合同的终止 326
22． 劳动合同解除的条件 327
23． 劳动合同解除的手续 329
24． 劳动合同制工人的《劳动手册》样本 330
（四）劳动手册 330
25． 《劳动手册》的填写要求 338
26． 《劳动手册》的使用和保管 339
（五）工人转移 340
27． 劳动合同制工人的转移原则 340
28． 合同制工人的转移范围 341
29． 合同制工人在本市、县范围内转移的手续 341
31． 从外地转移到本地的手续 343
30． 从本地转移到外地的手续 343
32．职工开除处理 344
（六）处理 344
33．职工除名处理 345
34．职工辞职的手续 346
35．职工自动离职的处理 347
36． 辞退职工的处理 348
（七）劳动保险 349
37． 职工待业保险基金的筹集 349
38． 职工待业保险的范围和具体对象 350
39． 职工待业保险基金的开支项目 350
40． 停发职工待业救济金和医疗补助费的范围 351
42． 职工待业救济金的发放标准和期限 353
43． 合同制工人转移单位保险基金的办理手续 354
44． 合同制工人因各种原因离开企业的保险基金的计算 355
45． 新录用合同制工人养老社会保险手续 356
46． 劳动合同制工人的工资、津贴 357
47．合同制工人在几个单位工作其退休养老金的发放 357
48． 城市合同制工人的保险待遇 358
49． 农民合同制工人的保险待遇 359
50． 劳动合同制工人的福利待遇 360
51． 劳动争议产生的主要原因 361
（八）劳动争议 361
52． 劳动争议的种类和性质 361
53． 劳动争议仲裁工作的重要性 362
54． 劳动争议仲裁工作的范围 363
55． 劳动争议仲裁机构和程序 364
56． 劳动争议处理应遵循的原则 365
57． 基层企业劳动争议调解组织和程序 366
（九）劳动服务公司 369
58． 劳动服务公司的性质和组织机构 369
59． 劳动服务公司的主要任务 370
60． 中外合资经营企业劳动合同制 371
（十）中外合资经营企业劳动合同制 371
61． 合营企业职工的招收 372
62． 合营企业职工的解雇处理 373
63． 合营企业职工的辞退处理 374
64．合营企业职工辞职的处理 375
65． 合营企业对职工的奖惩处理 375
66． 合营企业职工的工资待遇 377
67． 合营企业职工劳保福利费用和职工补贴 378
68． 合营企业职工的劳动保护 379
69． 合营企业职工的退休、退职待遇 380
70． 合营企业富余人员的安排 380
71． 合营企业与职工签订的劳动合同书 381
72．集体《劳动合同》书 383
第三篇劳保福利 389
（一）劳动保险 389
1． 劳动保险工作的方针 389
2．劳动保险的原则 390
3． 原劳动保险待遇与现行劳动保险待遇的区别 391
4． 职工劳动保险待遇计算标准 393
5． 职工劳动保险待遇的审批手续 395
6．学徒工劳动保险待遇 396
7． 临时工劳动保险待遇 397
8．女职工生育待遇 398
9．女职工生育的有关待遇处理 398
（二）生育待遇 398
（三）退休、退职待遇 399
10．职工退休、退职条件 399
11． 职工退休、退职生活待遇 400
12．职工退休、退职待遇计算 402
13． 离休、退休职工生活补贴费的发放规定 403
14． 退休、退职职工回农村后的口粮供应 404
15． 获准出国定居的退休、退职人员的待遇支付 404
（四）疾病医疗待遇 405
16． 职工疾病及非因工负伤医疗待遇 405
18． 职工非因工残废、死亡待遇 407
17．职工患病和非因工负伤医疗期间的生活待遇 407
19． 职工病、伤假期的批准和复工问题 408
20． 职工病、伤假期计算问题 409
21． 职工因病或非因工死亡遗属生活困难的解决办法 410
（五）因工伤残待遇 410
22． 职工因工负伤治疗待遇 410
23． 职工因工残废后的劳保待遇 411
26． 职业病的范围和劳动保险待遇……………（414 ）（六）供养待遇 413
24．职工因工残废退休死亡的劳保待遇 413
25． 职工因工死亡后遗属生活困难补助办法 413
27． 职工供养直系亲属确定的原则 416
29． 职工供养直系亲属的有关问题处理 418
30．工龄计算的一般规定 419
（七）工龄 419
31． 建筑、搬运、合作社工人工龄计算 421
33． 职工参军、转业、复员、退伍的工龄计算 422
32． 井下高温、有害健康工种工龄计算 422
34． 职工学习期间的工龄计算 423
35． 归国华侨职工的工龄计算 424
36． 原下乡知识青年插队期间的工计龄算 424
（八）探亲待遇 426
38． 职工探亲路费报销规定 426
39． 职工探亲出境的假期及工资处理 428
40． 台胞职工出境探亲待遇 429
（九）职工补贴、困难补助 431
41． 职工上下班交通费补贴办法 431
42． 职工冬季宿舍取暖补贴规定 432
43． 主要副食品提高销价后职工劳保福利待遇的有关规定 434
44． 职工生活困难补助办法 435
45． 职工生活困难补助金的来源 436
46． 互助储金会的组织方法 437
47． 厂矿企业职工住房分配办法 438
48． 职工调动后的工资待遇的处理 440
49． 解决职工夫妻两地分居的原则 441
第四篇文件选编 444
（一）关于加强工业企业班组建设的意见 444
（二）中华全国总工会、国家经济委员会工业企业班组安全建设意见纲要 451
（三）中共中央、国务院关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知 455
（四）国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知………………………………………（456 ）（五）国营企业实行劳动合同制暂行规定 458
（六）国营企业招用工人暂行规定 466
（七）国营企业辞退违纪职工暂行规定 468
（八）国营企业职工待业保险暂行规定 470
（九）工人技术考核暂行条例（试行） 474
（十）中华人民共和国劳动保险条例 478
（十一）中央组织部、民政部、公安部、国家劳动总局关于逐步解决职工夫妻长期两地分居问题的通知 490
（十二）国务院关于工人退休、退职的暂行办法 494
（十三）国务院关于职工探亲待遇的规定 498
（十四）国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见 500
（十五）中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 502
（十六）中外合资经营企业劳动管理规定实施办法 504
（十七）广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定 509
（十八）国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 512
（十九）女职工劳动保护规定 513
第五篇 常用名词解释 518
（一）劳动 518
1． 劳动 518
2． 劳动资料 518
3． 劳动工具 518
5． 劳动条件 518
6． 劳动分工 519
7． 劳动关系 519
8． 活劳动 519
9． 劳动二重性 519
15． 简单劳动 520
14． 物化劳动 520
11． 个别劳动时间 520
12． 必要劳动 520
13． 社会必要劳动时间 520
19． 剩余劳动 521
21． 劳动强度 521
20． 劳动量 521
22． 劳动管理 521
18． 非熟练劳动 521
17． 熟练劳动 521
16． 复杂劳动 521
23． 劳动制度 522
24． 劳动法 522
（二）定额、工时 523
25． 劳动定额 523
26． 平均先进定额 523
27． 定额工时 523
28． 定额时间 523
29． 定额标准 523
33． 准备与结束时间 524
32． 作业时间 524
30． 非定额时间 524
31． 工日 524
34． 基本时间 525
35． 辅助时间 525
36． 休息与自然需要时间 525
37． 机动时间 525
38． 手动时间 525
39． 机手并动时间 525
40． 工时消耗 525
41． 实际工时 525
45． 动作研究 526
46． 经济责任制 526
（三）经济效益 526
42． 工作日写实 526
44． 动作 526
43． 测时 526
47． 经济效果 527
48． 经济核算 527
49． 集体合同 527
50． 劳动生产率 527
53． 工资构成 528
52． 工资 528
51． 台帐 528
（四）工资、奖金 528
54． 工资制度 529
55． 实际工资 529
56． 技术等级标准 529
57． 岗位工资 529
58． 职务工资 529
61． 月工资制 530
63． 小时工资制 530
62． 日工资制 530
60． 计件工资 530
59． 计时工资 530
64． 高温工资标准 531
65． 计件单价 531
66． 个人计件制 531
67． 集体计件制 531
68． 工组计件工资 531
74． 计件奖励工资制 532
73． 包工工资 532
72． 累进计件工资 532
71． 超额计件工资 532
69． 直接无限计件工资 532
70． 有限计件工资 532
75． 浮动工资制 533
76． 平均工资 533
77． 工资水平 533
78． 转正 533
79． 定级 533
83． 特殊情况下的工资 534
84． 加班加点工资 534
81． 调资 534
82． 升级 534
80． 工资性补贴 534
85． 停工工资 535
86． 履行国家和社会义务期间工资 535
（五）劳动保护 535
87． 劳动保护 535
88． 劳动保护管理 535
91． 劳动保护监察制度 536
90． 劳动安全 536
89． 劳动保护法规 536
92． 女工劳动保护 537
93． 未成年工劳动保护 537
94． 劳动保护技术措施 537
95． 安全技术 537
96． 安全操作规程 537
97． 工业卫生 538
98． 劳动保护用品 538
99． 保健食品 538
101．福利待遇 539
102． 社会保险制度 539
（六）劳动保险 539
100．劳动保险 539
103． 劳动保险制度 540
104．劳动保险待遇 540
105． 劳动保险监督 540
106．劳动保险基金 540
107． 工龄 540
110． 招工 541
（七）招工 541
109． 第二职业 541
108． 哺乳期间 541
111．择业自由 542
112． 内招 542
113． 选招 542
114．招聘 542
115． 先培训后就业原则 542
119． 固定职工 543
（八）职工 543
118．见习期 543
117．试用期 543
116． 熟练期 543
120． 普通工 544
121． 熟练工 544
122．勤杂工 544
123． 长期工 544
124． 短期工 544
129． 多面手 545
128． 季节工 545
127．合同制工人 545
126． 临时工 545
125． 定期轮换工 545
（九）班别 546
130．常日班 546
131．四班三运转 546
132． 四班六小时工作制 546
133． 四八交叉作业 546
137． 跟班制 547
136．交接班制 547
135．弹性工作时间 547
134．阶段分工制 547
（十）职工调动 548
138．正常调动 548
139． 职工成建制调动 548
140．职工成套调动 548
144．职工成批调动 548
142．职工零星调动 548
143．单调 548
148．商调函 549
147．职工调令 549
149． 劳动力合理流动 549
145． 随调 549
144．对调 549
146．借调 549
150．劳动力调配 550
（十一）劳动纪律 550
151．劳动纪律 550
152．工艺纪律 550
153．补休 550
157．产假 551
158．探亲假 551
155．轮休 551
156．旷工 551
154．调休 551
159．丧假 552
160．考勤制度 552
161．病假 552
162．工伤假 552
163．事假 552
164．婚假 552