国家经贸委印发《关于许继集团有限公司人事、劳动、分配制度改革的调研报告》和《关于广西壮族自治区推进企业人事、劳动、分配制度改革的调研报告》的通知 1
国家经贸委、人事部 劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见 25
国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（节录） 32
2． 以人为本，快速发展的许继公司 34
搬迁与建设 35
科研与技术进步 38
管理与改革 42
人才战略与企业文化 46
人事制度改革的背景及发展过程 51
3． 人事制度改革：公开竞聘、量化考核 51
人事制度改革的主要内容 54
人事考评标准体系 63
人事制度改革的成效 68
制度文本 69
4． 劳动用工制度改革：落实全员劳动合同制 100
岗位聘约制 100
竞争上岗制 104
员工末尾淘汰制 106
内部待岗制 108
“分兵挺进”减员增效 110
撤销亏损单位，人员整体分流 112
制度文本 115
5． 分配制度改革：向贡献倾斜，向人才倾斜 124
分配制度改革的指导思想和原则 124
灵活多样的分配形式 126
制度文本 140
6． 人才引进与职工培训 144
人才引进和使用 144
职工培训 151
制度文本 157
7． 企业文化：许继使命宣言 202
企业精神战略 203
企业员工共同信念战略 207
企业家形象战略 214
企业产品形象战略 219
企业环境战略 226
制度文本 232
8． 关于许继的理论思考 271
关于企业内部生产关系问题的初步思考 271