第一部分 面试应试指南 1
第一章 面试是公务员录用考试的关键环节 1
第一节 面试概述 1
第二节 面试的构成要素与内容形式 7
第三节 面试的程序与要求 12
第四节 公务员面试的组织工作 15
第二章 面试试题的命制 18
第一节 面试测试内容的确定 18
第二节 面试试题的编制与设计 38
第三节 常见面试题目与回答要点提示 51
第三章 考官与面试成绩的评定 61
第一节 面试的考官 61
第二节 面试评分表 66
第三节 面试成绩的评定 76
第四章 参加面试前的准备工作 79
第一节 知己--自我认知与自我完善 79
第二节 知彼--了解和研究面试内容 84
第三节 面试前的临场准备 89
第五章 面试各个阶段的应对措施 95
第一节 面试开始阶段的应对措施 95
第二节 面试核心阶段的应对措施 100
第三节 面试收尾阶段的应对措施 110
第六章 面试实战策略与技巧 113
第一节 面试心理偏差及其克服 113
第二节 面试实战策略 121
第三节 化解面试危机的实用技巧 140
第一节 结构化面试的应对策略 149
第七章 不同类型面试的应对策略 149
第二节 无领导小组讨论面试的应对策略 156
第三节 情景模拟面试的应对策略 166
第四节 答辩的应用对策略 171
第五节 文件筐测验的应对策略 175
第六节 竞聘演讲的应用对策略 181
第七节 心理素质测试范例 195
第八章 公务员面试常见问题及其解答技巧 205
附录：中央国家机关录用公务员结构化面谈模拟面试题本 212
第一章 国家公务员招考录用概论 220
第一节 国家公务员的招考 220
第二部分 国家公务员招考应试指南 220
第二节 国家公务员的报考 224
第三节 国家公务员的录用 229
第四节 国家公务员的录用程序 235
第五节 国家公务员录用的组织与管理 239
第二章 国家公务员录用考试与考核 242
第一节 国家公务员录用考试 242
第二节 国家公务员录用考核 245
第三章 国家公务员制度 249
第一节 国家公务员考核制度 249
第二节 国家公务员的权利与义务 252
第三节 国家公务员辞职辞退制度 254
第四节 国家公务员工资及各种奖励制度 255