第一篇 女大学生掌握职业发展理论第一章 职业生涯发展理论 1
第一节 职业生涯发展“三阶段论” 1
第二节 职业生涯发展“四阶段论” 3
第三节 职业生涯发展“五阶段论” 4
第四节 职业生涯发展“六阶段论” 7
第五节 职业生涯发展“九阶段论” 9
第六节 职业生涯发展阶段理论对女大学生就业的启示 12
第二章 “职业锚”理论 16
第一节 “职业锚”理论及其分类 16
第二节 “职业锚”对职业选择的影响 18
第三节 “职业锚”理论在女大学生择业中的应用 20
第四节 运用“职业锚”理论进行择业时应注意的问题 24
第三章 人职匹配理论 31
第一节 影响个人职业生涯的要素 31
第二节 人与职业匹配理论 37
第三节 人职匹配理论在女大学生职业选择中的应用 41
第二篇 加强女大学生职业素质培养第四章 女大学生职业素质培养 45
第一节 女大学生职业素质教育的必要性 45
第二节 女大学生职业素质现状 50
第三节 加强女大学生职业素质培养 57
第五章 女大学生职业核心能力培养 64
第一节 女大学生职业核心能力培养意义 64
第二节 女大学生职业核心能力现状 70
第三节 提升女大学生职业核心能力 72
第六章 女大学生创业教育 88
第一节 创业与创业意识 88
第二节 女大学生创业能力的培养 94
第三节 女大学生创业心理的修炼 99
第三篇 女大学生职业生涯选择第七章 女大学生就业现状分析 106
第一节 女大学生的就业现状和特点 106
第二节 女大学生就业难原因分析 112
第三节 解决女大学生就业难的对策 117
第八章 女大学生认识“职业自我” 125
第一节 了解自己的兴趣 125
第二节 了解自己的性格特征 127
第三节 了解自己的天赋能力 129
第四节 了解自己的气质类型 131
第五节 了解自己的职业价值观 134
第六节 女大学生充分运用“职业自我”进行就业选择及其意义 136
第九章 女大学生全面深入地了解职业 138
第一节 选择无处不在 138
第二节 职业选择的困境 139
第三节 职业的特征 142
第四节 职业前景分析 143
第五节 职业地域和分类 147
第六节 职业要求与职业发展 149
第七节 职业评价与职业声望 151
第八节 学业、专业与职业的关系 153
第十章 女大学生准确的职业定位 158
第一节 职业定位的概念 158
第二节 职业生涯阶段不同，定位重点不同 166
第三节 女大学生如何做好职业定位 168
第十一章 女大学生选择正确的发展方向 176
第一节 发现自己的内在需求 176
第二节 选择正确的发展方向 179
第三节 选择事业发展的平台 181
第四节 选择适合的岗位 183
第五节 选择好的职业引路人 184
第六节 女大学生职业生涯的选择 186
第十二章 女大学生设计未来的职业生涯 193
第一节 职业生涯设计的准备 193
第二节 职业生涯设计方案的制定 195
第三节 女大学生在校四年职业生涯规划设计 199
第四节 设计职业生涯规划的关键和注意事项 202
第四篇 创新女大学生就业指导第十三章 女大学生就业指导创新 205
第一节 女大学生就业中的困难 205
第二节 女大学生就业指导内容、形式 208
第三节 创新女大学生就业指导方法 218
第十四章 女大学生求职技巧 227
第一节 女大学生与时俱进，转变观念 227
第二节 女大学生做好就业准备 230
第三节 女大学生巧于包装，注重礼仪 240
第四节 女大学生直面招聘 242
第五节 女大学生如何通过网络推销自己 247
第十五章 大学生就业政策与女大学生就业 252
第一节 大学生就业政策的历史演变 252
第二节 国家有关大学生的就业政策 258
第三节 高校女大学生就业趋势 265
后记 272