第一章 大学生就业制度的发展与变化 1
第一节 就业制度的沿革 1
第二节 就业指导的发展 15
第三节 就业指导的内容与形式 19
第四节 就业指导的意义 23
第二章 职业理想与职业道德 26
第一节 职业内涵 26
第二节 职业分类 28
第三节 职业理想 32
第四节 职业道德 38
第三章 认识自己 49
第一节 性格与择业 50
第二节 气质与择业 55
第三节 兴趣与择业 62
第四节 血型与择业 69
第四章 大学生就业程序 83
第一节 了解管理程序 83
第二节 掌握现行政策 86
第三节 弄清签约步骤 89
第五章 大学生求职应具备的知识结构与能力 92
第一节 建立合理的知识结构 92
第二节 锻炼求职的能力 101
第三节 各类职业对人才素质的要求 128
第六章 大学生求职的心理准备 140
第一节 毕业生求职应具备的心理素质 141
第二节 求职中常见的心理问题 159
第三节 择业心理问题的自我调适 169
第四节 心理健康的标准 175
第七章 就业信息与择业决策 177
第一节 收集信息的意义 177
第二节 收集信息的途径 179
第三节 科学筛选和运用就业信息 184
第四节 择业决策 186
第八章 自荐材料的准备 191
第一节 自荐信的撰写 191
第二节 推荐表的填写 194
第三节 个人简历 196
第四节 有关的证书、成果、文章 198
第九章 求职途径与方法 199
第一节 自荐 199
第二节 面试 204
第三节 笔试 216
第十章 应聘外企 220
第一节 外企的概念 220
第二节 外企的工作环境 222
第三节 外企的待遇 225
第四节 应聘外企注意事项 231
第十一章 人事代理 236
第一节 人事代理的形成 237
第二节 人事代理的内容、原则及特点 241
第三节 人事代理制度的意义 246
第十二章 走向社会 249
第一节 离校前的准备 249
第二节 缩短适应期 251
第三节 走向成功 253
附录一：就业政策 266
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 266
《国家公务员暂行条例》 277
《中华人民共和国劳动法》 293
《人事争议处理暂行规定》 309
《职业介绍规定》 315
附录二：有关部门通讯录 321
《中央及地方高等学校毕业生就业主管部门通讯录》 321
《人事部和各地人事局通讯录》 329