导论：走进薪酬案例大殿堂 1
第1章 不同结构体系的薪酬方案 1
1.工作导向型薪酬方案 3
中国网通集团××通信公司的职务等级薪酬制 3
××工业公司的岗位系数薪酬制 8
2.能力导向型薪酬方案 12
××工程有限公司的技能薪酬制 12
3.年功序列薪酬方案 17
日本××企业的年功序列薪酬制 17
××保险公司的“对服务付酬”绩效薪酬体系 21
4.绩效薪酬方案 21
××纺织集团的全额岗位计件薪酬制 25
5.整体薪酬方案 30
××动物保健品厂的整体薪酬方案 30
××钢铁公司的整体薪酬方案 34
第2章 体现不同管理风格的薪酬方案 39
6.与组织发展战略相结合的薪酬方案 41
摩托罗拉适应变革的薪酬 41
法习公司的新薪酬方案 43
7.支持组织变革、建立组织文化的薪酬方案 48
美明尼苏达矿业锐意创新领先他人的薪酬方案 48
IBM高绩效的薪酬文化 49
8.以团队方式运作的薪酬方案 55
朗讯的矩阵式评估风暴 55
北京城建××公司的项目工薪制 58
9.留住关键人才的薪酬方案 61
微软的薪酬体制和绩效体制 61
10.结成利益共同体的薪酬方案 63
美国联合航空公司的薪酬策略 63
清华同方股份有限公司的激励机制 64
第3章 体现不同行业特点的薪酬方案 67
××玻璃集团的指标工资制 69
11.制造业薪酬方案 69
××汽车股份有限公司薪点工资制 73
××化工厂的绩效工资制 78
12.销售业薪酬方案 83
××材料公司的销售报酬计划 83
××网上书店的薪酬体系 88
13.服务业薪酬方案 92
××咨询公司的整体薪酬体系 92
××银行金融集团的质量绩效计划方案 97
××关怀公司的津贴计划 102
第4章 针对不同人员的薪酬方案 107
××集团公司经营者的“四元”年薪制 109
14.经营者薪酬方案 109
厦工集团三明重机的“模拟年薪制” 112
××集团的经营者“经营资格”年薪制 115
15.研发人员薪酬方案 122
××集团的技术人员产品销售提成办法 122
天水××开关厂的技术人员年薪制 125
××电器公司技术人员的项目负责制 127
16.一般员工薪酬方案 131
德国DZ汽车公司的时间有价证券 131
广西LG机械集团有限公司的薪点薪酬制 136
17.生产销售人员薪酬方案 136
××造纸厂的岗位计件薪酬制 138
第5章 典型企事业单位的薪酬方案 143
18.生产企业的薪酬方案 145
深圳××集团公司的岗位工资方案 145
××纺织印染有限公司的薪点工资制 148
19.金融保险业的薪酬方案 154
工行××市支行的结构工资制度 154
中国人保××分公司的薪酬制度 157
20.科研设计单位的薪酬方案 161
××材料研究院的岗位绩效薪酬制度 161
××研究所的绩效津贴制 165
巨化集团公司的技术要素参与收益分配办法 168
21.文化教育单位的薪酬方案 172
广东××大学的校内津贴分配方案 172
××新闻公司的股票期权计划 174
22.医疗卫生单位的薪酬方案 180
××医院的临床业务骨干和科主任协议工资制 180
××妇幼保健院的年薪制 182
第6章 操作成败备忘录 185
23.入乡随俗的薪酬方案 187
壳牌公司的因“地”制宜薪酬方案 187
摩托罗拉在中国“本土化”的薪酬策略 189
宝洁公司的薪酬策略 193
24.富有人情味的薪酬方案 193
上海贝尔有限公司的薪酬方案 196
25.以功能为导向的薪酬方案 201
××证券公司的激励性薪酬方案 201
星巴克公司的薪酬方案 204
思科系统公司的双轮薪酬体系 207
26.前车之鉴的薪酬案例 212
××广告公司的薪酬制度改革 212
27.化险为夷的薪酬管理方案 216
××保健药品公司的薪酬改革 216
参考文献 219
后记 221