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导论：走进薪酬案例大殿堂 1

第1章 不同结构体系的薪酬方案 1

1.工作导向型薪酬方案 3

中国网通集团××通信公司的职务等级薪酬制 3

××工业公司的岗位系数薪酬制 8

2.能力导向型薪酬方案 12

××工程有限公司的技能薪酬制 12

3.年功序列薪酬方案 17

日本××企业的年功序列薪酬制 17

××保险公司的“对服务付酬”绩效薪酬体系 21

4.绩效薪酬方案 21

××纺织集团的全额岗位计件薪酬制 25

5.整体薪酬方案 30

××动物保健品厂的整体薪酬方案 30

××钢铁公司的整体薪酬方案 34

第2章 体现不同管理风格的薪酬方案 39

6.与组织发展战略相结合的薪酬方案 41

摩托罗拉适应变革的薪酬 41

法习公司的新薪酬方案 43

7.支持组织变革、建立组织文化的薪酬方案 48

美明尼苏达矿业锐意创新领先他人的薪酬方案 48

IBM高绩效的薪酬文化 49

8.以团队方式运作的薪酬方案 55

朗讯的矩阵式评估风暴 55

北京城建××公司的项目工薪制 58

9.留住关键人才的薪酬方案 61

微软的薪酬体制和绩效体制 61

10.结成利益共同体的薪酬方案 63

美国联合航空公司的薪酬策略 63

清华同方股份有限公司的激励机制 64

第3章 体现不同行业特点的薪酬方案 67

××玻璃集团的指标工资制 69

11.制造业薪酬方案 69

××汽车股份有限公司薪点工资制 73

××化工厂的绩效工资制 78

12.销售业薪酬方案 83

××材料公司的销售报酬计划 83

××网上书店的薪酬体系 88

13.服务业薪酬方案 92

××咨询公司的整体薪酬体系 92

××银行金融集团的质量绩效计划方案 97

××关怀公司的津贴计划 102

第4章 针对不同人员的薪酬方案 107

××集团公司经营者的“四元”年薪制 109

14.经营者薪酬方案 109

厦工集团三明重机的“模拟年薪制” 112

××集团的经营者“经营资格”年薪制 115

15.研发人员薪酬方案 122

××集团的技术人员产品销售提成办法 122

天水××开关厂的技术人员年薪制 125

××电器公司技术人员的项目负责制 127

16.一般员工薪酬方案 131

德国DZ汽车公司的时间有价证券 131

广西LG机械集团有限公司的薪点薪酬制 136

17.生产销售人员薪酬方案 136

××造纸厂的岗位计件薪酬制 138

第5章 典型企事业单位的薪酬方案 143

18.生产企业的薪酬方案 145

深圳××集团公司的岗位工资方案 145

××纺织印染有限公司的薪点工资制 148

19.金融保险业的薪酬方案 154

工行××市支行的结构工资制度 154

中国人保××分公司的薪酬制度 157

20.科研设计单位的薪酬方案 161

××材料研究院的岗位绩效薪酬制度 161

××研究所的绩效津贴制 165

巨化集团公司的技术要素参与收益分配办法 168

21.文化教育单位的薪酬方案 172

广东××大学的校内津贴分配方案 172

××新闻公司的股票期权计划 174

22.医疗卫生单位的薪酬方案 180

××医院的临床业务骨干和科主任协议工资制 180

××妇幼保健院的年薪制 182

第6章 操作成败备忘录 185

23.入乡随俗的薪酬方案 187

壳牌公司的因“地”制宜薪酬方案 187

摩托罗拉在中国“本土化”的薪酬策略 189

宝洁公司的薪酬策略 193

24.富有人情味的薪酬方案 193

上海贝尔有限公司的薪酬方案 196

25.以功能为导向的薪酬方案 201

××证券公司的激励性薪酬方案 201

星巴克公司的薪酬方案 204

思科系统公司的双轮薪酬体系 207

26.前车之鉴的薪酬案例 212

××广告公司的薪酬制度改革 212

27.化险为夷的薪酬管理方案 216

××保健药品公司的薪酬改革 216

参考文献 219

后记 221