第一章 劳动争议概述 1
第一节 劳动争议的概念 1
劳动争议的定义 2
劳动争议的特征 4
劳动争议的种类 9
劳动争议的诱发原因 13
第二节 劳动争议处理制度 17
我国劳动争议处理制度的历史演变 18
我国现行的劳动争议处理制度 20
处理劳动争议的原则 24
劳动争议处理的法律依据 28
第二章 劳动争议调解 33
第一节 企业劳动争议调解的概念 33
企业劳动争议调解的定义 34
企业劳动争议调解的特点 34
第二节 企业劳动争议调解的特有原则 36
自愿原则 38
合法、合法、合理原则 40
处理简便、及时、不收费原则 40
第三节 企业劳动争议调解机构 43
企业劳动争议调解组织的组成 44
企业劳动争议调解委员会的性质 46
企业劳动争议调解委员会的地位 48
企业劳动争议调解委员会的职责 49
第四节 企业劳动争议调解程序 54
调解申请 56
受理 58
查清争议事实 60
实施调解 61
制作调解协议书 62
制作调解意见书 63
第五节 企业劳动争议调解协议的执行 64
第三章 劳动争议仲裁 67
第一节 劳动争议仲裁的概念 67
劳动争议仲裁的概念和特征 69
劳动争议仲裁的性质 72
劳动争议仲裁的作用 73
第二节 劳动争议仲裁机构 74
劳动争议仲裁委员会 77
劳动争议仲裁委员会的办事机构 81
第三节 劳动争议仲裁委员会的受理范围 82
劳动争议仲裁委员会的受案范围 88
劳动争议仲裁委员会的管辖 89
第四节 申诉与答辩 94
申诉 96
答辩 98
第五节 仲裁时效 99
仲裁时效的一般规定 100
仲裁时效的例外规定 104
第六节 仲裁庭与仲裁员 105
仲裁庭 106
仲裁员 109
第七节 劳动争议仲裁的原则 112
独立办案原则 114
一次裁决原则 114
合议原则 115
回避原则 115
合法、合理原则 117
为当事人保密原则 117
第八节 劳动争议仲裁参加人 118
仲裁当事人 120
共同当事人 122
仲裁第三人 123
仲裁代理人 125
第九节 证据 129
证据的作用 129
证据的分类 130
证据收集的范围和方法 135
举证原则 136
质证、认证 137
第十节 劳动争议仲裁法律规范的适用与冲突的调整 137
劳动争议仲裁法律规范的适用 138
企业规章制度的法律效力 140
劳动法制规范和其他法律规范的关系 141
劳动仲裁法律规范适用冲突的调整 142
第十一节 劳动争议的仲裁调解 145
仲裁调解的原则 145
仲裁调解的程序 147
调解协议的法律效力 147
第十二节 劳动争议案件的审理 149
确立案由 150
仲裁开庭前的准备 150
仲裁开庭审理程序 151
庭审笔录 153
缺席审理与按撤诉处理 153
仲裁庭合议 155
裁决和部分裁决 156
中止审理 159
第十三节 劳动争议案件的结案方式及相应文书 160
劳动争议案件的结案方式 162
劳动争议仲裁文书 165
第十四节 仲裁文书的送达和执行 176
送达 178
执行和法院不予执行的情况 180
第四章 劳动争议诉讼 183
第一节 概述 183
劳动争议诉讼制度的概念 184
劳动争议诉讼制度的特征 185
第二节 第一审程序 187
管辖 189
起诉 192
受理 195
审理前的准备 198
开庭审理 200
第三节 第二审程序 202
第二审程序的概念 203
第二审程序的特点 204
上诉的提起与受理 206
上诉案件的审理 207
上诉案件的判决 209
第四节 劳动争议案件的执行 210
执行的概念 211
执行的意义 212
执行的条件 213
执行的依据 214
执行的对象 215
执行的方式 216
执行的措施 217