第一章 洞察人性管理的奥秘中国式管理即人性管理 3
管理的原则：以人为本 5
一切皆变，唯有人性不变 6
人性不喜欢被管 7
人性管理：管事加理人 10
第二章 做事的原则：外圆内方理：看得起，有面子 15
要理人管事 16
做事要圆通 18
圆通不是圆滑 19
外圆内方真君子 23
第三章 外圆内方的要义 27
“方”：方针、准则 27
“圆”：变通、涵养 29
方形是“经”，圆形是“权” 30
有所变，有所不变 31
循则而变 32
合理变通 34
第四章 做人、做事六原则守本分，做好本职工作 39
守规矩，按制度办事 40
守时限，提前完成才有可能 41
守承诺，一诺千金 42
重改善，精益求精 44
重方法，正确有效是唯一 45
第五章 建立合乎人性的制度管理制度化 49
自觉遵守合理的制度 49
由下而上定制度最有效 52
领导有最终决定权 52
上下多交流，彼此多尊重 53
好制度要动态平衡 56
好制度关键在执行 56
凡事合理合法 57
第六章 处理问题的基本思路遇事首先讲情 61
要用情和行动去化解 62
依法处理有前提 64
处理问题人性化 65
得到面子要格外讲理 66
执行制度要有软件相配合 67
第七章 处理问题要谋定而后动思考的方式和处理问题的方式相反 73
做事要合法 73
遇事要变通 75
不能变通，要求得理解 77
合理合法，还要考虑可能产生的后遗症 79
第八章 做好上级交办的事情与上级交往的第一条：不能拍马屁 85
上级交办的事情要接受 87
难以领命的事情不能做，也不能说 89
研究实际情况，有问题提出来试试看 90
有问题请上级拿主意 91
察言观色，心中有数 92
第九章 部属工作做不好领导有责任指派工作是考验上级的能力 97
适当分派工作，还要跟踪指导 98
老板和员工要好聚好散 99
部属工作做不好：“不能”？“不为”？ 101
“不为”的原因 102
安抚好能干、耍大牌的部属 103
第十章 正确处理部属越级报告越级报告为非常态，不是常态 107
处理越级报告的是与非 108
认真倾听，但不必亲自处理 109
静观其变，无为而治 110
认真与部属沟通 111
各居其位，各自修炼，各安其所 113
第十一章 上级越级指示部属要回应上下够不着，中间最难受 117
不抗议，不询问 118
自行承接越级指示须自行负责 119
教训与宽容并举 120
老板做事要留有余地 122
承接越级指示要慎重 123
对待平行同事的越位指示要留心 125
第十二章 向上级报告应择时机尊重领导 129
带着方案去请示 130
报告只说过程和想法 131
报告要分三段讲 131
发生分歧要调整 132
报告要择时、择机，点到为止 134
第十三章 少向部属做指示少做指示，要借用别人的智慧 139
提出问题让部属制订方案 140
集众人之智 142
把指示放在腹中 143
让部属多动脑筋找出最佳方案 143
中层干部要学会承上启下 144
保持紧急时发号施令的权力 146
第十四章 善待平行同事 151
平行同事一般大 151
将心比心，互相体谅 152
同级之间要照顾 154
要保证跟你打交道不会吃亏 155
同事之间要善待 157
竞争：你看有则有，你看无则无 158
第十五章 指派新任务要量才适用企业不断增加新任务 163
让下级心甘情愿地接受新任务 164
用简化、合并、重组的方法调整原有工作 167
指派新工作要量才适用 169
指派新任务由主管控制 169
适当少派好差事给不接受指派者 170
第十六章 实施走动式管理确保如期完成任务如期完成任务 173
不要等到最后才发现 173
要及早想办法解决进度问题 175
因人而异，一切都在控制之中 176
要有补救方案才妥当 178
绝不能降低质量 180
第十七章 如何处理部属的错误预防为先 185
派人实地检查部属的工作 186
指出部属错误要有策略 188
初犯不罚，再犯不赦 189
重在教育过程 190
管理干部重在做人，教育员工要诚心诚意 192
第十八章 做事是否合理的判断准则人性喜欢合理，但合理与否很难讲 197
做事先定位，位置不同则道理不同 199
时也，命也；势可以造，时只能等 199
合理是“中”，不合理是“不中” 200
做事合理与否看看反应就知道 201
灵活运用合理的标准 202
干部没有权力批评老板 203
第十九章 人性管理的“六字要诀”做事情、做学问都要“摸着石头过河” 207
做任何事以“两难”为起点 208
身处“两难”要会“兼顾” 208
“兼顾”不了求“合理” 211
遇事三思而后行 212
第三种处境也许是最好的解决方案 215
第二十章 实施人性管理的目的降低成本的有效方法 219
让大家乐于工作，发挥潜力 220
大家合作协同，组织才有力量 220
管理也要“与时俱进” 222
尊重员工的尊严 223
人性管理适用于各种管理模式 224
中国文化理应作为企业的主流文化 225
第二十一章 实施人性管理的方法21世纪是中国的世纪 229
不要讲“人力资源管理” 230
不要存心去管人 230
不要忽略人的情绪 231
不要讨论人性的善恶，人富有可塑性 231
不要开口闭口就讲法 232
有成绩时要感谢上司给了你机会 233
附录 曾仕强教授做客《名家论坛》对话“人性管理” 237