第一章 劳动关系导论 1
第一节 劳动关系的核心概念 3
第二节 劳动关系的性质和类型 8
第三节 劳动关系的外部环境 10
第四节 劳动关系的调整模式 17
第二章 劳动关系理论 22
第一节 劳动关系理论：各学派的观点 24
第二节 劳动关系理论溯源 30
第三章 劳动关系的实质——冲突与合作 44
第一节 冲突的根源 46
第二节 合作的根源 53
第三节 冲突与合作 55
第四节 沟通与共同协商 59
第五节 冲突与合作的影响因素 62
第四章 劳动关系的历史和制度背景 66
第一节 早期工业化时代的劳动关系 68
第二节 管理时代的劳动关系 70
第三节 冲突的制度化 72
第四节 成熟的劳动关系 75
第五节 新的矛盾和问题 78
第五章 管理方 82
第一节 谁是管理方 83
第二节 管理方的角色与作用 85
第三节 管理模式与策略 90
第六章 工会 102
第一节 工会的概念 103
第二节 工会承认 107
第三节 工会的职能与行为方式 120
第四节 工会的组织结构 128
第五节 劳资合作 134
第七章 政府 148
第一节 政府的角色 149
第二节 政府与劳动关系理论 152
第三节 政府劳动关系策略与实践 156
第八章 劳动法——调整劳动关系的法律 166
第一节 劳动法与劳动关系 167
第二节 工资的法律保障 174
第三节 工作时间和加班加点 181
第四节 工作场所的规则 185
第九章 劳动合同法律制度 192
第一节 劳动合同法概述 193
第二节 劳动合同的订立 199
第三节 劳动合同的变更 206
第四节 劳动合同的解除 207
第五节 劳动合同的终止与续订 211
第六节 法律责任 213
第十章 工业民主：员工参与管理 217
第一节 员工参与概述 218
第二节 员工参与的理念 222
第三节 员工参与管理的形式 223
第十一章 惩处与申诉 230
第一节 如何实施惩处 231
第二节 申诉及申诉仲裁 234
第三节 对申诉和仲裁程序的评价 237
第十二章 劳动争议处理 243
第一节 劳动争议概述 244
第二节 劳动争议调解 248
第三节 劳动争议仲裁 251
第四节 劳动争议诉讼 254
第十三章 集体谈判 260
第一节 集体谈判概述 261
第二节 集体谈判的法律调整 263
第三节 集体谈判的结构、进程和结果 275
第十四章 产业行动 293
第一节 产业行动概述 294
第二节 罢工及其处理 298
第十五章 集体协议 307
第一节 集体协议概述 308
第二节 集体协议条款研究 311
第十六章 劳动关系模式比较 324
第一节 新保守派的模式 327
第二节 管理主义学派的模式 330
第三节 正统多元论学派的模式 333
第四节 自由改革主义学派的模式 335
第五节 激进派的模式 338
第十七章 当代劳动关系的发展和问题 342
第一节 来自国外的影响 343
第二节 中国劳动关系面临的挑战 346
主要参考 356
文献 356
后记 362