劳动关系PDF电子书下载

第一章　劳动关系导论 1

第一节　劳动关系的核心概念 3

第二节　劳动关系的性质和类型 8

第三节　劳动关系的外部环境 10

第四节　劳动关系的调整模式 17

第二章　劳动关系理论 22

第一节　劳动关系理论：各学派的观点 24

第二节　劳动关系理论溯源 30

第三章　劳动关系的实质——冲突与合作 44

第一节　冲突的根源 46

第二节　合作的根源 53

第三节　冲突与合作 55

第四节　沟通与共同协商 59

第五节 冲突与合作的影响因素 62

第四章　劳动关系的历史和制度背景 66

第一节　早期工业化时代的劳动关系 68

第二节　管理时代的劳动关系 70

第三节　冲突的制度化 72

第四节　成熟的劳动关系 75

第五节　新的矛盾和问题 78

第五章　管理方 82

第一节　谁是管理方 83

第二节　管理方的角色与作用 85

第三节　管理模式与策略 90

第六章　工会 102

第一节　工会的概念 103

第二节　工会承认 107

第三节　工会的职能与行为方式 120

第四节　工会的组织结构 128

第五节　劳资合作 134

第七章　政府 148

第一节　政府的角色 149

第二节　政府与劳动关系理论 152

第三节　政府劳动关系策略与实践 156

第八章　劳动法——调整劳动关系的法律 166

第一节　劳动法与劳动关系 167

第二节　工资的法律保障 174

第三节　工作时间和加班加点 181

第四节　工作场所的规则 185

第九章　劳动合同法律制度 192

第一节　劳动合同法概述 193

第二节　劳动合同的订立 199

第三节　劳动合同的变更 206

第四节　劳动合同的解除 207

第五节　劳动合同的终止与续订 211

第六节　法律责任 213

第十章　工业民主：员工参与管理 217

第一节　员工参与概述 218

第二节　员工参与的理念 222

第三节　员工参与管理的形式 223

第十一章　惩处与申诉 230

第一节　如何实施惩处 231

第二节　申诉及申诉仲裁 234

第三节　对申诉和仲裁程序的评价 237

第十二章　劳动争议处理 243

第一节　劳动争议概述 244

第二节　劳动争议调解 248

第三节　劳动争议仲裁 251

第四节　劳动争议诉讼 254

第十三章　集体谈判 260

第一节　集体谈判概述 261

第二节　集体谈判的法律调整 263

第三节　集体谈判的结构、进程和结果 275

第十四章　产业行动 293

第一节　产业行动概述 294

第二节　罢工及其处理 298

第十五章　集体协议 307

第一节　集体协议概述 308

第二节　集体协议条款研究 311

第十六章　劳动关系模式比较 324

第一节　新保守派的模式 327

第二节　管理主义学派的模式 330

第三节　正统多元论学派的模式 333

第四节 自由改革主义学派的模式 335

第五节　激进派的模式 338

第十七章 当代劳动关系的发展和问题 342

第一节　来自国外的影响 343

第二节 中国劳动关系面临的挑战 346

主要参考 356

文献 356

后记 362