目录 1
前言 1
0导论：建立现代企业制度任重而道远 1
0.1 中国建立现代企业制度：特殊的制度创新 2
0.2 建立现代企业制度：各利益主体间的博弈过程 4
0.3 现代企业制度：一个刚开始的话题 6
1企业制度改革历程及其进一步改革的背景分析 8
1.1 传统体制下的企业特征 9
1.1-1 基本特征 9
1.1-2 政府预算控制和权利约束 10
1.2 企业改革的历史回顾 12
1.2-1 1978年—1982年：对企业的“扩权让利” 12
1.2-2 1983年—1986年：“利改税” 14
1.2-3 1987年—1991年：企业承包经营责任制 16
1.2-4 1992年—1993年：大规模推行股份制 20
1.3 1994年：改革大进程中的企业制度改革 24
1.3-1 整体配套改革方案 25
1.3-2 企业制度改革滞后已成为金融体制与投资体制改革的主要障碍 28
1.4 进一步推动企业制度改革的可行性分析 30
1.4-1 非国有企业运行的示范作用 31
1.4-2 要素市场的逐步形成与规范 32
1.4-3 所有者意识的觉醒 34
1.4-4 社会保障与保险制度的建立 35
2产权革命：国有企业改革的新探索 37
2.1-2 产权革命与现代企业制度基本架构 40
2.1-3 产权革命的意义 42
2.1-4 产权革命面临的困难及挑战 43
2.2 产权界定与明晰化 44
2.2-1 产权界定：来自各方面的共同要求 44
2.2-2 产权界定中的难点 47
2.3-1 产权流动与重组：意义重申 48
2.3 产权流动与重组的市场化 48
2.3-2 现阶段产权流动的主要形式 50
2.3-3 推动国有产权流动的主要途径 53
2.3-4 沪粤产权流动典型特征比较 54
2.3-5 产权流动与重组中的难点及其对策 56
2.4 产权交易市场：一个新兴的市场 58
2.4-1 产权交易市场的兴起 58
2.4-2 产权交易市场的现状及存在的问题 60
3改制中企业组织分化与整合：动力、结构与规模 63
3.1-1 单链式与多链式组织演进模型 64
3.1 简化的分析模型 64
3.1-2 分析模型的前提条件及意义 67
3.2 企业集团化整合：企业组织分化的结局 68
3.2-1改制中的企业组织分化 68
3.2-2 企业组织分化效应：社会成本向国有企业集中分布 70
3.2-3 集团化整合：企业组织分化之后的理性选择 72
3.3 集团化整合的相关性原则与规模边界 74
3.3-1 相关性原则在实践中的制度意义 75
3.3-2 企业集团的结构有效性：规模边界确定 77
4国有资产管理的制度安排与企业改革 80
4.1 中国国有资产管理的特殊性：历史回顾及分析 81
4.1-1 传统国有资产管理体制的特征 81
4.1-2 原有国有资产管理体制的弊端 83
4.1-3 我国国有资产管理改革的进展 85
4.1-4 国有资产管理改革的难点与约束 87
4.2 现有国有资产管理各种思路的评价与选择 89
4.2-1 产权结构与国有资产管理改革目标的争论 89
4.2-2 国有资产经营管理方式改革的比较 91
4.2-3 国有资产宏观管理框架构想的选择 92
4.3-1国有资产管理改革方向的趋同 96
4.3 国有资产管理运作机制设想 96
4.3-2 国有资产管理改革的原则 97
4.3-3 国有资产管理改革的框架构想要点 99
4.3-4国有资产管理改革的主要内容 100
4.4 国有资产管理的国际比较 103
4.4-1国有资产的作用与分布 103
4.4-2 国有资产组织形式 104
4.4-3 国有资产管理机构 105
4.4-4 国有资产管理方式 106
4.4-5 国有资产管理规则 107
4.4-6 国有资产管理权能 108
4.4-7 西方国家国有资产管理体制的改革 110
5面临重组选择的国有企业债务 112
5.1 中央计划体制下企业财务的平衡 113
5.1-1 企业资金的供给 113
5.1-2 企业盈利的吸纳 114
5.1-3 企业财务的平衡 115
5.2 市场化改革进程中企业债务的累积 116
5.2-1 资金供给方面的变化 116
5.2-2 盈利吸纳方面的变化 118
5.2-4 惊人的债务累积 119
5.2-3 财务平衡主体的内部化 119
5.2-5 企业债务累积的一般机制 120
5.3 企业转制中的债务处置 124
5.3-1 企业债务的悬置、逃避和废止 124
5.3-2 企业破产：体制背景和经济背景的转变 125
5.3-3 国有企业债务危机的经济影响 128
5.4 债务重组：可供选择的方案 128
5.4-1 配套的改革和方案的多元性 128
5.4-2 财政注资，还是银行持股？ 129
5.4-3 相关的体制和政策考虑 131
6现代企业制度与劳动力市场 135
6.1 就业压力与企业冗员 136
6.1-1 社会就业的蓄水池和冗员聚集 136
6.1-2 负面效应和巨大的阻碍 138
6.1-3 冗员过多的形成原因与机制 141
6.1-4 解决冗员问题刻不容缓 142
6.2 劳动力市场化流动 144
6.2-1国有企业劳动力难以流动：一种制度特征 144
6.2-2 劳动力低流动性的复杂影响 146
6.2-3 劳动力流动受阻的障碍分析 148
6.3-1目前劳动力市场发育状况 150
6.3 培育劳动力市场：促进劳动力流动的有效途径 150
6.3-2 促进劳动力流动的对策思路 153
7企业制度创新的配套工程：社会保障体制改革 155
7.1 我国社会保障体制实证分析 156
7.1-1 现收现付的养老制度：面临的问题 156
7.1-2 医疗保险制度：面临严重的挑战 158
7.1-3 失业保险制度：亟待扩展 160
7.2 现行社会保障制度剖析 161
7.2-1 现行保障制度对企业制度创新的制约 162
7.2-2 现行社会保障体制的弊端 163
7.2-3 管理体制的根源 164
7.3 建立适应企业制度创新的社会保障体制 166
7.3-1 社会保障体制改革的原则 166
7.3-2 重建社会保障体制的思路 167
7.3-3 构建新的社会保障体制的操作模式 168
7.3-4 急需解决的若干问题 171
8现代企业制度的探索性试验：股份制经济 173
8.1 我国股份制发展的历史回顾 174
8.1-1 孕育准备阶段（1979年—1984年） 174
8.1-2 试点阶段（1984年—1986年） 175
8.1-3 发展阶段（1987年—1988年） 176
8.1-4曲折阶段（1989年—1990年） 179
8.1-5 再发展阶段（1990年底—1994年） 179
8.2 我国现阶段股份制运行机制的特征 182
8.2-1以“公”为主体的联合的经济组织形式 182
8.2-2 股份制企业面向市场“转制” 183
8.2-3 在宏观调控和管理中有序发展 185
8.3 当前股份制运作中的若干问题分析 189
8.3-1法人股流通问题 189
8.3-2 股票市场：投机与投资 197
8.3-3 股份公司的规范化建设 199
8.4 我国股份经济发展趋势及展望 203
8.4-1 通过资本市场重组国有企业 205
8.4-2 中国股市发展趋向：走向国际化 209
9推动现代企业制度创新：运作机制选择 213
9.1 企业制度创新机制：利益调整中的博弈 214
9.1-1 现代企业制度创新中的利益关系调整 214
9.1-2 利益主体间的博弈：内容、方式及条件 217
9.2 现代企业制度试点阶段暴露出来的问题 218
9.2-1当前企业制度创新的运作状态 219
9.2-2 企业制度创新微观动力不足的原因 220
9.2-3 政府与企业各自的误区 221
9.2-4 企业与政府的不完全信息动态博弈 224
9.3 完善企业制度创新的运作机制 225
9.3-1 形成企业制度创新的多元主体 226
9.3-2 充分发挥制度“企业家”的作用 227
9.3-3 政府的作为：提供企业制度创新的活动空间 229
9.3-4 发挥企业经营者在制度创新中的特殊作用 232
9.4 建立现代企业制度：前景展望 233
10附录：国外国有企业制度及其演变的比较研究 236
10.1-1国有企业的定义 237
10.1国外国有企业的一般分析 237
10.1-2 国有企业的类型 238
10.1-3 国有企业存在的意义 239
10.2 国外国有企业的产权关系和国资管理类型 241
10.3 对国外国有企业产权重组情况的考察 244
10.3-1 新加坡的扶植——发展——民营化模式 245
10.3-2 法国国有企业产权关系的演变 246
10.4 对东欧国家私有化过程的比较研究 249
作者简介 253
上海中青年经济工作者研究中心简介 256
后记 258