第一条天规 找一个具有发展前途的老板 1
发现老板的魅力 2
“高台跳水”的勇气 3
“天衣无缝”的技巧 3
“视为己出”的精神 4
“稳扎稳打”的干劲 4
“随机应变”的才能 4
“风华正茂”的亮丽 5
比较自己的差距 6
向比尔·盖茨学“热情” 8
向杰克·韦尔奇学“效率” 9
向柳传志学“微笑” 10
向松下幸之助学“用人” 10
向李嘉诚学“吃苦” 11
向安迪·格鲁夫“固执” 12
向默多克学“冒险” 12
向乔治·索罗斯学“狙击” 13
应对形形色色的老板 13
懦弱的老板 14
豪爽的老板 14
冷静的老板 15
阴险的老板 16
犹豫的老板 17
狡诈的老板 18
才德俱无的老板 20
年轻有为的老板 20
少年得志的老板 21
自私自利的老板 21
态度冷漠的老板 22
情绪不稳的老板 23
找一家适合自己发展的“公司” 24
露出锋利的爪牙 28
拿出干和说的技巧 29
梦里也要会转弯 30
第二条天规 当一个老板离不开的心腹 33
做一个老板最需要的下属 36
做一个能人 36
做一个踏实的人 40
做一个有威信的人 45
做一个“八面玲珑”的人 50
做一个安全的人 64
做一个受老板欢迎的下属 66
提前上班 67
苦中求乐 67
承担责任 68
善于学习 68
说话谨慎 69
反应要快 69
捕捉信息 70
泰然处事 70
适度乐观 71
善于决断 71
亲近自然 72
影响提拔的6种不良心态 73
不要像伴娘 73
不能当鸽子 74
不要太谦虚 74
不要四处树敌 75
不要发“天真”的牢骚 75
分清义务和责任 76
追求有价值的东西 77
工作一定有目标 77
保持进取心的5个方法 77
办事必须有理由 77
目标要能够实现 78
有动力就会追求 78
第三条天规 洞察老板的心理 79
老板心里的小九九 80
老板最需要自尊 80
下属是老板的手足 82
威信来自重大责任 83
身居上位者常孤独 84
老板不喜欢的行为 85
傲慢幼稚：“快要淌出来了” 85
将错就错：“这事怪不得我” 86
自吹自擂：“我的朋友……” 86
原谅自己：“我是新手应原谅” 87
恃宠敷衍：“老板是我……” 87
对老板妄加评论 88
受老板欢迎的赞美 88
赞美的原则：不卑不亢 89
赞美的内容：有所选择 91
赞美的火候：恰到好处 91
赞美的场合：因地制宜 93
赞美的语气：立足公众 97
特殊老板特殊交往 100
与首脑人物交往 100
专家出身的老板 102
信心不足的老板 103
顽固变化的老板 103
第四条天规 获得老板的欣赏 105
争取老板欣赏有好处 106
有利于出成绩 107
关系到升迁 109
得到老板欣赏有技巧 112
尊重老板决策 113
错误指令敢拒绝 121
拒绝老板能提出自己的理由 123
取得成绩能谦虚 128
能找准自己的位置 129
做能干的宰相 130
获得欣赏要有悟性 130
缺乏悟性带来6大陷井 130
锻炼悟性应具备10种能力 134
第五条天规 成为老板的干将 144
为老板排忧解难 145
为老板承担责任 147
做老板的原子核 149
做一个千手观音 150
勤勤恳恳做黄牛 151
第六条天规 相处技巧 158
美德可为你奠定好人缘 159
让同事成为你走向成功的助手 161
如何对待同事之间的矛盾 163
与同事相处的黄金法则 168
寒暄作用大 168
以诚为本 169
不挑肥拣瘦 170
不自吹自擂 170
不卖弄炫耀 171
不吹毛求疵 171
不搬弄是非 172
不高高在上 173
消除误解 175
避免排挤 176
学会关怀 178
安慰有方 179
防人之心不可无 179
多听少说 181
保护自己 182
避免交财 183
切勿自揭底牌 184
与多个老板相处 185
“等距外交”策略 185
正确对待老板间的矛盾 185
不能仅与一个直接老板搞好关系 187
不能只服从自己认为是正确的老板 188
第七条天规 批评之道 189
批评要讲艺术 190
不直接批评别人 190
态度温和，方式间接 192
赞美之词作为前奏 193
批评前先检讨 193
给批评加点糖 194
不要只看到错误 197
不要翻老帐 197
巧妙对待老板批评 199
认真倾听，让老板把话说完 199
充分肯定，感谢老板的诚意 200
退后一步，请老板说得更清楚 200
不要顶撞，使老板感到受尊重 201
不作申辩，让老板认为你有肚量 202
第八条天规 合作之力 204
不要有性别歧视 205
不批评女性相貌或穿着 208
办公室里无爱情 209
合作要分清职责 212
与小人合作不可大意 213
学会“爱”上你的对手 217
人在屋檐下，一定要低头 220
让自己为别人所用 222
第九条天规 组建网络 224
建立网络 225
情感性组合 229
实用型组合 229
相似型组合 229
互补型组合 230
建网误区 231
忽视老人 232
显示权威 232
以貌取人 232
抢答问题 233
吝啬抠门 233
视而不见 233
急于求成 234
拓网要诀 235
博采众长 236
旁敲侧击 236
保持联系 237
准确记录 238
第十条天规 善于把握机会 239
重视机会 240
看到问题后面的机会 243
发现机会 243
发现客观机会，争取主观机会 246
立足正常机会，发掘非常机会 247
抓住机会 249
不要让别人捷足先登 250
抓住平凡事务的机会 251
抓住危险工作的机会 252
做个“机会主义者” 253
创造机会 260
抬高身价：散布言论准备跳槽 261
自谋出路：拉支人马建江山 262
梯子效应：为老板谋晋级 264
扩大影响：打造知名度 265
组织网络：扩大交际圈 271
退是为进：为创造机遇做准备 273
恰当拒绝老板给予的晋升机会 277
第十一条天规 争取主动汇报 279
勤于向老板汇报工作 280
善于向老板汇报工作 282
汇报用语要简洁而有重点 283
第十二条规 积极巧妙建议 285
决定老板采纳建议的因素 288
建议内容正确性 289
建议客体的立场 290
向老板提意见的九大技巧 292
维护尊严：注意选择场合 292
献可替否：避免正面冲突 293
不夹私利：建议易被认可 295
推功让利：让建议能实行 295
迂回建议：勿求立竿见影 296
暗渡陈仓：为纳谏铺好路 300
先肯后否：提出建议要从容 302
不点龙睛：让老板完善建议 304
最高艺术：让老板得出结论 306
老板拒绝建议的几种情况 310
装腔作势的“拒绝” 312
还没弄清建议情况 312
试探下属工作热度 314
态度强硬的“拒绝” 315
老板拒绝“差不多先生” 316
建议遭遇“拒绝”怎么办 319
第十三条天规 对待提拔要谨慎 322
影响提拔的6要素 323
藏锋入鞘 323
以退为进 328
禁忌之道 334
善于推荐 348
避开忌讳 352
夺取信任 365
理解老板 370
如何面对提拔中的失败 373
失败以后要自信 373
此处不留爷，自有留爷处 376
第十四条天规 精心包装自己 378
让你的外表先声夺人 379
包装语言 379
包装仪表 381
包装举止 385
装点内在让魅力更持久 387
包装头脑 387
包装心态 390