1绪论 1
1.1 问题的提出和研究背景 1
1.1.1 问题的提出 1
1.1.2 研究背景 8
1.2 研究内容与目的 11
1.3 研究意义 12
1.3.1 理论意义 12
1.3.2 实践意义 13
1.4 研究路线与本书结构 13
2文献综述 16
2.1 偶然事件界定的分歧 16
2.2 偶然事件相关职业理论 20
2.3 偶然事件相关实证研究 23
2.3.1 偶然事件对职业发展的影响 24
2.3.2 个体特点与偶然事件的关系 26
2.3.3 偶然事件对职业咨询的启示 29
2.4 研究评述 29
3概念界定 32
3.1 偶然的定义及相关分析 32
3.2 哲学史上对偶然的定义 34
3.3 中国古代对偶然的认识 36
3.4 日常生活中对偶然的定义 37
3.5 访谈定义分析 38
3.6 总结 42
3.6.1 偶然存在的重要性 42
3.6.2 偶然与必然的关系 43
3.6.3 偶然的判断主体 45
3.6.4 偶然能否被预测 46
3.6.5 偶然能否被控制 49
3.6.6 偶然的作用 52
4研究内容 55
4.1 研究方法的选择 55
4.1.1 扎根研究方法的选择 55
4.1.2 扎根理论研究法的操作要点 56
4.2 研究过程 58
4.2.1 抽样方法 58
4.2.2 收集资料的方法 66
4.2.3 分析材料、建构理论的方式 70
4.2.4 效度、推广度和伦理道德问题 81
4.3 扎根研究的结果 87
4.3.1 情景法的展示 88
4.3.2 分类法的展示 96
4.4 扎根研究的总结 126
5研究结论与展望 129
5.1 研究结论 129
5.2 研究启示 133
5.3 创新点 135
5.4 研究局限与展望 136
参考文献 139
附录一 联系邮件 149
附录二 反馈问卷 151
附录三 访谈转录稿效度确认书 152
附录四 知情同意书 154