第一章 组织动力的概念 1
组织动力 2
动力不足与动力衰减 9
动力损耗 12
动力延续、升级与下沉 15
动力延续的基础:所有权与股权机制的变迁 20
动力延续的假设:增长、成长与逻辑升级 28
第二章 动力衰竭,传统组织的宿命 33
传统组织的“动力困境” 34
成长逻辑固化与路径依赖 39
战略执行力衰减与管理效率降低 46
终端能力与动力的双重衰减 54
环境挑战 60
第三章 动力管理,组织的基本认识与假设 67
个体的组织价值:双手、大脑和心灵 68
组织认识:物质、能量与意识 77
组织选择:物质和精神的关系 84
组织的边界:基于创新的超越 89
第四章 动力下沉,实操原则与方法 95
动力下沉与合伙制 96
大组织动力下沉:横向价值链重构 100
大组织动力下沉:纵向组织拆分 107
大组织动力下沉:总部转型升级 116
第五章 动力升级与动态管理 123
动力升级与共启愿景 124
共生共享共业:动力升级的方向 131
工作的意义 138
动态管理:流动与开放 148
第六章 组织的困境与未来 155
组织的核心命题与困境 156
组织的未来 164
科技进步与心灵觉醒 171
参考文献 177