《人力资源测评理论与技术》PDF下载

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  • 作  者:孙健敏,高日光主编
  • 出 版 社:北京:首都经济贸易大学出版社
  • 出版年份:2010
  • ISBN:9787563818327
  • 页数:294 页
图书介绍:本书主要介绍了人员测评的基本原理、主要测评工具、测评的方法、测评的程序和测评结果的使用。本书可以作为人力资源管理专业的教材,也可供相关从业人员参考使用。

第一章 导论 1

第一节 为什么要测评 2

第二节 测评的含义与特性 6

第三节 为什么可以测评 8

第二章 测评原理 12

第一节 测评的误差 12

第二节 测量的信度 15

第三节 测量的效度 20

第四节 项目分析 25

第五节 测评的主要类型 34

第六节 测量理论简介 36

第三章 能力测验 44

第一节 智力理论简介 44

第二节 智力测验简史 53

第三节 智力测验简介 56

第四节 其他能力测验 61

第四章 人格测验 77

第一节 人格理论简介 77

第二节 人格测验简介 81

第三节 本土化人格测验简介 102

第五章 态度测验 111

第一节 态度理论概述 111

第二节 态度测验方法简介 117

第三节 价值观和诚实性测验 122

第六章 职业测评 135

第一节 职业理论简介 135

第二节 职业测验简介 143

第七章 面试技术 160

第一节 面试概述 160

第二节 面试的程序 169

第三节 面试提问的技巧 182

第四节 面试误区与改进措施 185

第八章 管理评价中心 195

第一节 管理评价中心概述 195

第二节 管理评价中心的测评技术 206

第三节 管理评价中心的设计原则与操作程序 220

第九章 人员测评的其他方法 228

第一节 传记资料分析 228

第二节 背景调查 233

第三节 推荐信 239

第四节 笔迹分析 241

第五节 工作抽样 247

第十章 测评指标 253

第一节 测评内容的确定 253

第二节 确定测评指标 258

第三节 测评指标的量化 266

第十一章 测评实施 274

第一节 测评工具的选择与组合 274

第二节 实施测评 278

第三节 测评结果的报告与解释 281

第四节 测评结果的使用 289