第一章 导言 1
第一节 劳动经济学的研究对象 4
第二节 劳动经济学的研究方法 8
第三节 劳动经济学的研究特点 13
第四节 劳动经济学与其他学科的关系 16
本章小结 19
复习思考题 21
附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？ 21
附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望 28
推荐阅读文献和书目 37
第二章 劳动供给分析 38
第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素 38
第二节 工作时间决策理论 47
第三节 劳动供给理论的扩展 59
第四节 劳动供给理论的政策应用 68
本章小结 73
复习思考题 75
附录2-1 二战后妇女劳动力参与率的上升因素分析 75
附录2-2 非洲的村民 78
附录2-3 纽约市的出租车司机 79
附录2-4 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究 89
推荐阅读文献和书目 89
第三章 劳动需求分析 91
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 92
第二节 完全竞争下的劳动需求分析 97
第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 109
第四节 劳动需求弹性 116
第五节 劳动需求理论在政策上的运用 121
本章小结 129
复习思考题 130
附录3-1 中国各地最低工资标准 131
附录3-2 2016年第三季度就业形势分析 136
推荐阅读文献和书目 147
第四章 人力资本投资 149
第一节 人力资本投资理论与基本模型 150
第二节 教育投资的分析 154
第三节 在职培训 158
第四节 新人力资本理论 164
第五节 中国的人力资本投资 173
本章小结 185
复习思考题 186
附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究 187
附录4-2 人力资本的价值：一桩医生离婚案 202
附录4-3 神奇的派瑞学前项目 202
推荐阅读文献和书目 204
第五章 劳动力流动 205
第一节 劳动力流动决策 206
第二节 劳动力流动的决定因素与影响效应 215
第三节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策 227
本章小结 234
复习思考题 235
附录5-1 我国省际流动人口的特征——基于全国第六次人口普查数据 235
附录5-2 中国职场跳槽报告 240
推荐阅读文献和书目 243
第六章 工资理论 244
第一节 工资的概念和形式 245
第二节 补偿性工资理论 255
第三节 激励性工资理论 259
本章小结 266
复习思考题 268
附录6-1 历史上曾经流行的几种工资理论 268
附录6-2 新闻报道：《矿工高薪是社会进步》 272
附录6-3 宏观经济环境对工资影响的理论 273
推荐阅读文献和书目 276
第七章 劳动力市场歧视 277
第一节 劳动力市场歧视问题的提出 277
第二节 劳动力市场歧视理论 285
第三节 劳动力市场歧视的测量 297
第四节 劳动力市场歧视规制与政策应用 302
本章小结 308
复习思考题 309
附录7-1 女性就业“暗门槛”，怎么拆 309
附录7-2 全国首例户籍就业歧视案原告获补万元 311
附录7-3 贵州艾滋病就业歧视案原告胜诉 314
推荐阅读文献和书目 315
第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策 317
第一节 收入不平等测量及变化的趋势 318
第二节 收入差距扩大的原因 327
第三节 缩小收入差距的政策 339
本章小结 346
复习思考题 348
附录8-1代际收入不平等 348
附录8-2“限薪令” 350
附录8-3信托业上市公司员工平均薪酬82.5万元，高出保险业4倍 352
推荐阅读文献和书目 355
第九章 失业 356
第一节 失业的存量—流量模型 356
第二节 失业的测量 358
第三节 失业类型 361
第四节 失业原因 366
第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题 383
本章小结 391
复习思考题 392
附录9-1 新经济下的就业新形态与失业统计面临的挑战 392
附录9-2 防范区域性潜在失业风险 助力供给侧结构性改革——基于化解产能过剩的视角 394
附录9-3 金融危机下的失业保险影响——基于大数据的实证研究 396
附录9-4 新结构，新经济——2016年第二季度CIER指数报告 398
推荐阅读文献和书目 400