第1章 绪论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 研究意义 4
1.3 本书的理论创新 7
1.4 本书的主要研究方法 8
1.5 国内外企业外派现状分析 10
1.6 本书的基本思路与分析框架 18
第2章 理论基础与主变量分析 23
2.1 文化距离不对称性 23
2.2 外派适应性的界定 26
2.3 文化智力的构念 29
2.4 跨文化冲突管理 34
2.5 文化智力、外派适应性与跨文化冲突三者关系评析 41
2.6 总结评述 43
第3章 研究假设与模型构建 47
3.1 基于个体文化智力的外派适应性研究 48
3.2 文化距离与外派岗位的交互调节效应 53
3.3 跨文化冲突的中介效应 56
3.4 外派适应性与跨文化冲突类型预判 59
3.5 外派适应性与冲突管理方式 61
3.6 模型构建 63
第4章 中资企业对“一带一路”沿线国家外派的实证 69
4.1 典型调查选点 70
4.2 数据收集处理 72
4.3 测量工具的选择 73
4.4 样本适应性及样本特性 82
4.5 信度和效度问题 83
4.6 数据分析计划 85
第5章 数据统计与结果分析 95
5.1 初始分析及描述性统计分析 96
5.2 验证性因子分析（CFA） 99
5.3 结构方程模型分析 103
5.4 基于外派适应性的跨文化冲突预判 109
5.5 定性比较分析 116
5.6 小结 128
第6章 结论与建议 131
6.1 宏观分析结论 131
6.2 微观分析结论 135
6.3 对策建议 138
6.4 结语 148
附录 151
附录A 调查问卷 151
附录B 本书缩写 178
参考文献 181