第1章 导论 1
1.1 公共部门与人力资源的相关概念 1
1.2 公共部门人力资源管理概述 9
1.3 公共部门人力资源管理与传统人事管理、私营部门人力资源管理的联系与区别 16
1.4 公共部门人力资源管理的发展趋势 23
1.5 我国公共部门人力资源管理改革现状 29
第2章 公共部门人力资源规划 35
2.1 公共部门人力资源规划及其特殊性 35
2.2 公共部门人力资源供给与需求预测 39
2.3 公共部门人力资源供需平衡 46
2.4 我国公共部门人力资源规划实践 51
第3章 公共部门工作分析与人员分类制度 54
3.1 公共部门工作分析 54
3.2 公共部门人员分类制度 78
3.3 我国公务员分类制度的实践 85
第4章 公共部门人力资源招聘与选拔 93
4.1 公共部门人力资源招聘与选拔的特殊性 93
4.2 公共部门人力资源招聘的原则与途径 94
4.3 公共部门人力资源招聘的过程与方法 99
4.4 公共部门人才测评 111
4.5 我国公共部门人力资源招聘与选拔实践 125
第5章 公共部门人力资源培训 131
5.1 公共部门人力资源培训的特殊性 131
5.2 公共部门人力资源培训的原则与类型 132
5.3 公共部门人力资源培训的机构与内容 136
5.4 公共部门人力资源培训的方法 138
5.5 我国公共部门人力资源培训实践 140
第6章 公共部门人力资源绩效管理 146
6.1 公共部门人力资源绩效管理概述 146
6.2 公共部门人力资源绩效评估的指标体系 155
6.3 公共部门人力资源绩效评估的实施 163
6.4 我国公共部门人力资源绩效评估制度的完善 171
第7章 公共部门人力资源的职业生涯管理 179
7.1 公共部门人力资源职业生涯概述 179
7.2 公共部门人力资源职业生涯理论 183
7.3 职业生涯规划 194
7.4 我国公共部门职业生涯管理实践 206
第8章 公共部门人力资源的薪酬与福利管理 214
8.1 公共部门人力资源薪酬管理概述 214
8.2 公共部门人力资源薪酬管理的实施 219
8.3 公共部门人力资源福利制度 227
8.4 公共部门人力资源保险制度 234
8.5 我国公共部门薪酬福利制度实践 243
第9章 公共部门人力资源的流动管理 249
9.1 人力资源流动管理 249
9.2 公共部门人力资源的转岗 260
9.3 公共部门人力资源的离职 265
9.4 我国公共部门人力资源流动的实践 267
第10章 公共部门离退休人员管理 275
10.1 公共部门离退休人员的特殊性 275
10.2 公共部门离退休人员管理的意义与原则 276
10.3 公共部门离退休人员管理的方法与内容 278
10.4 我国公共部门离退休人员管理的实践 281
后记 286