第一章 忠贞时代一去不复返 1
老板观点：员工已告别忠贞时代 2
员工观点：忠贞不是为了老板的甜点 5
专家观点：老板和员工应正确面对忠贞 10
第二章 事业与老板忠诚与薪水 19
老板观点：绝对喜欢忠诚的员工 20
员工观点：凭什么要员工敬业与忠诚 22
专家观点：忠于职业比忠于企业重要 23
第三章 薪水的决定性因素 33
老板观点：学历、经验、能力 34
员工观点：学历、薪水与经验往往不对等 36
专家观点：如何确定基本薪酬 38
第四章 “自动自发”会带来满意的薪资吗？ 47
老板观点：让员工获得自驱力 48
员工观点：自动自发的付出与收益的不平衡 50
专家观点：自动自发地工作 53
第五章 老板面对加薪的压力 63
老板观点：奖励最忌撒胡椒面 64
员工观点：获得老板的青睐才会加薪 69
专家观点：薪酬对策 78
第六章 老板用人的“二八”定律 93
老板观点：寻找我的20％ 94
员工观点：加班有利有弊 100
专家观点：树立工作为了自己的观念 105
第七章 奖金的诱惑 113
老板观点：好好干，我是不会亏待你的 114
员工观点：奖金是老板的诱饵 116
专家观点：目标协定的利弊 123
第八章 你应当找回公平 133
老板观点：我的奖励难道不公平吗？ 134
员工观点：永远没有公平的分配 139
专家观点：员工情感管理 147
第九章 制度化管理与人性化管理 159
老板观点：制度化管理与人性化管理，视具体情况而定 160
员工观点：我们向往人性化管理 164
专家观点：制度化管理是企业实现可持续发展的关键 169
第十章 相互合作，实现“共赢” 181
老板观点：做了老板更应亲近员工 182
员工观点：没有任何借口 185
专家观点：搭建员工和老板的桥梁 187
附录一：热门行业薪金现状 191
附录二：员工加薪小技巧 205
附录三：老板管理大智慧 218