第1章 前言：管理理论的诞生过程&迈克尔·希特 肯·史密斯 1
参考文献 5
第一部分 个体及其环境 9
第2章 社会认知理论的形成与发展&艾伯特·班杜拉 9
2.1 基于施为概念的社会认知理论 9
2.2 社会榜样作用的中心地位 10
2.3 关于榜样作用的本质和范畴的几种误解 12
2.4 象征性榜样作用的影响力和范围 13
2.5 自我调节能力约束下的施为活动 14
2.6 基于自我效能概念的理论延展 19
2.7 人类施为的三因素模式 22
2.8 理论构建的过程 23
参考文献 26
第3章 镜像理论&李·比奇 特瑞斯·米切尔 31
3.1 疑虑的开始 31
3.2 镜像理论简介 36
3.3 镜像理论在学术领域的拓展 42
参考文献 42
第4章 走向“公平”之路&罗伯特·福尔杰 46
4.1 理论构建的方法论 48
4.2 参考—认知理论的起源 52
4.3 公平理论 57
4.4 局限、适用条件和结论 63
4.5 道义理论综述 64
参考文献 66
第5章 宏大理论与中层理论：文化因素如何影响理论构建和对工作主动性的理解&迈克尔·弗里斯 70
5.1 从错误中学习：错误管理 72
5.2 企业家精神中员工的进取心和主动计划 75
5.3 结论 84
参考文献 86
第6章 高阶理论的起源、迂回与教训&唐纳德·C.汉布里克 90
6.1 高阶理论的起源 90
6.2 早期阐述 91
6.3 实证论据 94
6.4 理论完善 97
6.5 遭遇挫折 100
6.6 附记——致满怀激情的理论家 101
参考文献 102
第7章 目标设定理论：借助归纳法的理论开发&埃德温·洛克 加里·莱瑟姆 105
7.1 理论综述 105
7.2 理论的起源：埃德温·洛克 107
7.3 加里·莱瑟姆 109
7.4 构建理论 111
7.5 理论构建的意义 117
参考文献 120
第8章 工作特性理论是如何形成的&格雷格·奥尔德姆理查德·哈克曼 124
8.1 工作特性理论：概述 125
8.2 影响理论开发的条件 128
8.3 理论的影响 134
参考文献 137
第9章 员工对组织的态度有用吗？——有关员工组织承诺的研究&莱曼·波特 理查德·斯蒂尔斯 理查德·莫迪 139
9.1 引言 139
9.2 组织承诺的早期研究 140
9.3 组织承诺的影响结果：理论与研究 146
9.4 发展方向 148
参考文献 151
第10章 心理契约理论的开发&丹尼斯·卢梭 153
10.1 心理契约理论的形成 153
10.2 心理契约理论简介 155
10.3 理论重构：新兴的和将来的发展 167
10.4 发展新理论的建议 168
10.5 结论 170
参考文献 170
第11章 承诺升级：一个组织理论的构建步骤&巴里·斯托 174
11.1 理论的缘起 174
11.2 组织升级理论的形成 179
11.3 一些建议 187
11.4 后续的一些思考 188
参考文献 189
第12章 期望理论的起源&维克多·弗鲁姆 191
12.1 引言 191
12.2 学术起源 191
12.3 动机和期望理论 197
12.4 尾声 204
参考文献 204
第二部分 组织的行为 209
第13章 组织中的双环学习：一个行动视角的理论&克里斯·阿吉里斯 209
13.1 行动由何而来 209
13.2 由此及彼 213
13.3 对学者们的建议 217
13.4 干预的作用 218
13.5 一些个人反思 219
13.6 结束语 220
参考文献 221
第14章 不平等从何而来？——资源基础理论的个人和智力根源&杰伊·巴尼 223
14.1 准备工具 225
14.2 发现研究问题 226
14.3 开发资源基础观 232
14.4 回顾与概括 235
14.5 结论 240
参考文献 240
第15章 组织有效性：在积极组织学说中的湮灭与再生&金·卡梅伦 242
15.1 组织有效性的基础 243
15.2 组织有效性模型 244
15.3 有效性小结 246
15.4 关于有效性的方法论挑战 249
15.5 有效性研究的新方法：积极组织学说 250
15.6 有效性的POS方法 253
15.7 通过POS提振对组织有效性的兴趣 256
参考文献 257
第16章 管理与组织认知学：连贯性群岛&安妮·哈夫 262
16.1 战略思想图解 263
16.2 黄金时代的终结 269
16.3 行为的认知锚定理论 270
16.4 如何与科学理念相联系 273
16.5 结束语 274
参考文献 278
第17章 开发关于理论开发的理论&亨利·明茨伯格 281
17.1 理论并非真理 281
17.2 理论构建并非客观而演绎的 282
17.3 理论更像一个连续体 285
17.4 理论构建更像意外所得 286
17.5 有关理论构建的一些（新兴）假说 286
参考文献 295
第18章 管理组织知识：理论与研究方法的基础&野中郁次郎 296
18.1 知识／真理 298
18.2 有关方法论的考虑 303
18.3 结束语 308
参考文献 308
第19章 理论开发之旅：以意义建构为主题和资源&卡尔·维克 311
19.1 关于意义建构 311
19.2 关于理论开发 320
19.3 结论 324
参考文献 324
第三部分 环境事件和组织 331
第20章 利益相关者理论的开发：一种特殊的方法&爱德华·弗里曼 331
20.1 导言 331
20.2 利益相关者理论：我的早期经历 331
20.3 《战略管理：利益相关者方法》 335
20.4 利益相关者理论：目前境况和未来趋势 339
20.5 结论 342
参考文献 344
第21章 开发资源依赖理论：理论如何受环境影响&杰弗瑞·普费弗 347
21.1 基本原理及资源依赖理论的起源 349
21.2 理论构建的社会情境 353
21.3 在对比中提炼 354
21.4 资源依赖理论的成功与挫折 355
21.5 社会科学理论的政治考虑 358
参考文献 361
第22章 制度理论：对理论研究项目的贡献&理查德·斯科特 365
22.1 搭建理论论据 366
22.2 搭建综合框架 367
22.3 设计和修正研究计划 369
22.4 学习制度变革过程 373
22.5 前进，提升 374
22.6 个人贡献评述 376
22.7 结束语 377
参考文献 378
第23章 交易成本经济学：理论开发的过程&奥利弗·威廉姆森 384
23.1 20世纪30年代法律、经济学和组织理论的关键贡献 385
23.2 20世纪60年代的后续发展 387
23.3 我与企业之间的关系 389
23.4 范式问题：垂直一体化 393
23.5 一些视角 395
23.6 卡内基的三要素的启示 397
23.7 结论 399
参考文献 399
第24章 构建经济学和管理学的演化理论&悉尼·温特 403
24.1 引言 403
24.2 “现实主义”、利润最大化以及公司理论 404
24.3 从“弗里德曼猜想”到“卡内基学派” 409
24.4 技术与经济增长 415
24.5 从技能到常规和能力 418
24.6 实证取样 424
24.7 演化经济学与管理 427
参考文献 428
第25章 制度理论和社会建构理论的演化：过程和结构&林恩·祖克 迈克尔·达比 433
25.1 基本原理 434
25.2 信息市场 436
25.3 社会界限：组织和职业成为信息的“封套” 437
25.4 基本过程与产出 440
25.5 社会产品产生社会结构 444
25.6 关于制度理论研究的未来设想 447
参考文献 448
第26章 结语：向大师们学习如何开发理论&肯·史密斯迈克尔·希特 452
26.1 理论开发的过程 453
26.2 研究者的角色 460
26.3 驱动过程的研究者特征 462
26.4 总结 463
参考文献 464
索引 465