上篇 江山之固，在德不在险 2
001.双方都有利，合作才会长久 2
002.视员工为合伙人 3
003.低调地说出建议 4
004.愤怒会遮蔽你的视线 6
005.不念旧恶 7
006.爱人者人恒爱之 8
007.尊重对方的需求 9
008.向你的对手敬杯酒 10
009.帮助别人得到他想要的 12
010.高明的领导者绝不与下属争夺功劳 13
011.先做朋友，后做生意 14
012.粗暴无礼，你将一无所获 15
013.拿出你的绅士派头 16
014.好汉爱好汉，英雄惜英雄 17
015.大事明白，小事糊涂 18
016.荣誉就像玩具，只能玩玩而已 19
017.好处利益大家分 20
018.关注那些口碑极好的普通人 22
019.提出问题，而不是简单地下命令 23
020.欣赏胜于一切 24
021.不要担心别人超过你 25
022.平易近人者，人皆近之 26
023.魅力胜于能力 27
024.君待臣以礼，臣事君以忠 29
025.信赖是工作顺利的基本前提 30
026.好的品行胜过满腹经纶 31
027.有智商，更要有情商 32
028.恪守信用是成就伟业的法宝 33
029.大气者成大器 34
030.适当养些“闲人” 35
031.做一个中正平和的领导者 36
032.与其使权，不如用威 37
033.没有人可以独自成功 38
034.副职要“有所为，有所不为” 39
035.允许报喜，更鼓励报忧 40
036.可以不识字，不可不识人4 41
037.授权就像放风筝 42
038.不搞“秋后算账” 43
039.平静地面对冒犯 44
040.人人都希望被看重 45
041.不要把下属孤立起来 46
042.不能机械地用数字评估下属4 47
043.心态决定势态 48
044.微笑是最好的领导 49
045.要“王道”，不要“霸道” 50
046.多讲“礼”，少讲“理” 51
047.“严格”与“高压”是两码事 52
048.关键在于你的影响力有多大 54
049.“武大郎开店”思想害人害己 55
050.规矩越多，管理成本越高 57
051.高尚的品格是一个好领导必备的素质 58
052.承担起失败的责任 59
053.精神激励的核心，不外乎一个“信”字 60
054.斤斤计较，难成大事 62
055.不要轻易将自己推在最前面 63
056.要看清大势所趋，人心所向 64
057.不求一时之功 65
058.要有狮子的勇气、狐狸的智慧 66
059.不要简单地追求利益最大化 67
060.盛时当为衰时计 68
061.和蔼与友善将主宰一切 69
062.君子和而不同 70
063.心态放平，晋升只是时间问题 71
064.面子是虚荣心的别名 72
065.拥有率直的心胸 73
066.不要刻意模仿别人的领导方式 74
067.先别忙于收获 75
068.知道哪些是“不需要知道的事情” 76
069.“懒”得恰到好处 78
070.勿过早地卷入权力之争 79
071.伟大的领导者大都是“独行侠” 80
072.战胜“成为领头者”的压力 81
073.任期过长也是弊病 83
074.胁迫只是权宜之计 84
075.宜将剩勇追穷寇 85
076.给好处要“不轻给、不滥给、不吝给” 87
077.警惕“跳槽”来的人员 88
078.“天地人”三才，人为贵 89
中篇 其身正，不令而行 92
079.守住自己的秘密 92
080.拘泥于小节者常忽视大局 93
081.有条理的人，才会成功 94
082.不要过早地加入辩论 95
083.谦虚也要讲分寸 96
084.成功者都是善于自控的人 97
085.要合作，不要拆台 98
086.成大事者多喜怒不形于色 99
087.看到自己晋升的极限 100
088.不在其位，不谋其职 101
089.圆而不方，难成大事 102
090.守时是对人的一种尊重 103
091.不要给人以“坏脾气”的形象 104
092.成大事者，自制第一 105
093.没有调查，就没有发言权 106
094.留恋权力，也是滥用权力的一种表现 107
095.勇于负责才会赢得敬重 108
096.做事先做人 109
097.先管好分内事 110
098.不要指望感恩 111
099.不要与卑微者争执不休 112
100.灵活机动 113
101.一改高高在上的恶习 114
102.让部属安安静静地做事 115
103.你怎么样对人，人就怎么样对你 116
104.用人是用来做事，而不是用来投主管所好 117
105.远离心机和计谋 118
106.不要疑心太重 119
107.少一些盛气凌人，多一些心平气和 120
108.不要在下属面前流露悲观的情绪 121
109.任何情况下都不能慌张 122
110.远离因为你的地位而与你结交的人 124
111.懂得自重 125
112.展示给人们积极乐观的一面 127
113.宽容待人，是成功者的风范 128
114.疑心太重，则部属多生离心 129
115.上行下效，君明臣直 130
116.不要独占功劳 132
117.塑造一个“敢作敢当”的形象 132
118.认清自我 133
119.不做和事佬 134
120.别轻易被激怒 135
121.警惕自信心的膨胀 136
122.愤怒之下不做决定 138
123.不要把问题推给别人 139
124.认真负责，才能站稳脚跟 140
125.不要有意无意地收回授权 141
126.不落井下石，不找替罪羊 142
127.多听多看，少言慢语 143
128.站在派别中间 144
129.喜怒不形于色 146
130.精神状况不佳时，判断力便会减弱 147
131.勿轻易“纵向兼职” 149
132.领导应付酒局，绝不能开怀畅饮 150
133.认识自己最不容易 151
134.让自己能言善辩 152
135.首先，控制住自己的情绪 153
136.流言止于智者 154
137.认错并不等于承认愚蠢 155
138.领导之间，轻易不要吵吵闹闹 156
139.若安天下，必先正其身 157
140.不要一面点头称是，一面东张西望 158
141.可以严于律己，不可严于律人 159
142.要认清自我 161
143.事不过三 162
144.领导者宽宏大量，人们就会乐于追随 163
145.切忌炫耀 164
146.不掩盖自己的缺点 165
147.让下属怕而不恨 166
148.“跟我上”而不是“给我上” 168
149.首先调整自己 169
150.官做得越大，越是需要包装 170
151.要看起来就像个领导者 171
152.不懂装懂害处多 172
153.不与小人决斗 173
154.性格决定成败 174
155.优雅使你看起来更出色 176
156.不要被流言蜚语所左右 177
157.避重就轻会减少你成功的机会 178
158.意志坚定，但不要固执 179
159.时刻保持内心的平静 180
160.让他人无法复制 181
161.积极主动是处理好事务的前提 182
162.既大胆又谨慎 183
163.把握与下属之间的远近亲疏 184
164.不能听风就是雨 185
165.管住嘴巴 186
166.当官就要像个当官的样儿 187
167.有分寸地表态 188
168.先不要急于表达自己的意见 189
169.多想多看，少说少干 190
170.言语要坚决，胸怀要大度 191
171.急则有失，怒则无智 192
172.员工的素质，就是你的素质 193
173.好东西总是来之不易 194
174.敢用比自己强的人 195
下篇 得人心者，得天下 198
175.首先肯定对方的能力 198
176.多下柔性的命令 199
177.帮助别人往上爬的人，会爬得更高 200
178.不要毁了他人的进取心 201
179.让下属感觉到自己很重要 202
180.以防为主，以救为辅 203
181.推功揽过者，人皆敬之 204
182.偶尔犯一点小错误 206
183.了解下属的痛处，然后机智地避开它 208
184.听人把话说完 209
185.重用有情有义之人 210
186.把表面的风光让给别人 211
187.做一个无名英雄 212
188.裁员不是最好的办法 213
189.强制留人是双输的愚蠢行为 214
190.对于前任，首先充分肯定 216
191.一味瞎指挥，容易把事情搞砸 217
192.不信任部下，就会什么事都被蒙在鼓里 218
193.赋予下属更大的权力 220
194.重奖轻罚 221
195.扶他上马，再送一程 222
196.健谈助你成功 223
197.胡乱批评只会起反作用 224
198.设身处地地考虑下属的利益 225
199.制度是死的，人是活的 226
200.推心置腹，真诚待人 228
201.劝过于暗室，扬善于公堂 229
202.没有人喜欢被批评 231
203.拒绝刺伤下属感情的批评 232
204.没有群众根基，最终难以长久 233
205.把员工当成企业的主人 234
206.承认错误并不能使你变得卑微 235
207.所有人都是重要的 236
208.善于发现典型 237
209.帮助下属养成良好的工作习惯 238
210.与下属分享成功的愉悦 239
211.提出意见，请对方做主 240
212.责备让情况越来越糟 241
213.最忌讳的十种批评方式 243
214.制造宽松的工作氛围 246
215.从缺陷中发现人才的独特优势 247
216.只有发自内心的赞美才有意义 248
217.给员工一流的东西 249
218.既要辞退，又要减少怨恨 250
219.别指望下属做得和你一样好 251
220.先表扬，后期望 252
221.观察下属掌握权力后的作为 253
222.运用金钱的力量 255
223.赞扬之后，不说“但是” 256
224.明确地下命令 257
225.好木匠手中无烂木 258
226.不患寡而患不均 259
227.切勿忽视“小人物” 260
228.不批评多数人 262
229.对于落难者，要助一臂之力 263
230.以情感人 264
231.把不愉快的事情“忘记” 267
232.时来运转，莫忘“难兄难弟” 268
233.对于工作出色者及时认可 269
234.处处设防会损害人才的积极性 271
235.四分批评，六分表扬 272
236.左手往外推，右手向里拉 273
237.头衔胜过薪水 274
238.高高举起，轻轻放下 275
239.人脉就是财脉 276
240.善待性格耿直的下属 277
241.不懂分享，能人变庸人 278
242.与下属建立良好的人际关系 279
243.重视新人的观点 281
244.亲近领导身边的人 282
245.叫下属既爱又怕 283
246.给别人一个成为“大人物”的机会 284
247.赏要从严，罚要从宽 285
248.不要一次给人太多的好处 286
249.不要用唯命是从者 287
250.不能“牛不吃草强按头” 287
251.洞悉下属“宁做鸡头，不做凤尾”的心理 288
252.主动去适应上司的习惯 290
253.老少掺用，人才互补 291
254.要知道下属究竟想要什么 292
255.要知心腹事，且听背后言 293
256.给对方以特殊的声誉 295
257.转移抱怨者的注意力 296
258.惩罚不当会令人记恨 297
259.不能给人“你有些奸诈”的感觉 298