第1篇 分配公正与互动公正 3
第1章 文化集体主义对报酬分配的影响&梁觉MichaelH.Bond 3
公正理论及其与集体主义的关系 5
实验1 7
讨论 11
分配行为的感知 13
实验2 14
分配公平性 17
报酬的分配 18
讨论 19
总体讨论 21
参考文献 22
第2章 互动目标对分配原则选择的影响：一项跨国研究&梁觉Hun-Joon Park 25
方法 28
结果 29
讨论 33
参考文献 34
第3章 资源分配决策中互动公正对自我中心偏差的影响&梁觉Kwok-kit Tong Salina Siu-Ying Ho 37
互动公正与自我中心偏差 38
公平启发式理论与自我中心偏差 40
当前研究 41
研究1 42
研究2 48
研究3 50
综合讨论 57
参考文献 59
第2篇 冲突与和谐 67
第4章 冲突解决程序选择偏好的决定因素：一项跨国研究&梁觉 67
集体主义文化框架 69
集体主义与程序公平 70
集体主义对非约束式程序的选择偏好内在机制 70
冲突解决程序选择偏好的决定因素 72
群组成员关系、第三方身份、性别与程序选择偏好 72
方法 73
结果 77
讨论 85
参考文献 89
第5章 冲突回避的决定因素&梁觉 93
文化集体主义的概念 94
文化集体主义和冲突解决 95
研究方法 96
实验设计和程序 97
研究结果 97
讨论 99
参考文献 100
第6章 和谐的二元模型及其对亚洲冲突管理的启示&梁觉 路琳Pamela Tremain Koch 103
和谐与冲突：东亚的模式 104
东亚的本土冲突理论 105
和谐和冲突管理的非亚洲视角 107
重新概念化和谐 109
和谐的二元模型 113
对冲突理论和未来研究的启示 117
参考文献 121
第7章 和谐与冲突：中国与澳大利亚的跨文化研究&梁觉Frances P.Brew张志学 张燕 127
和谐的二元视角 128
和谐与冲突解决 130
研究1 131
研究2 138
贡献和意义 151
局限和未来的研究方向 153
参考文献 155
第3篇 跨文化理论与文化差异 161
第8章 内部视角与外部视角：整合文化与公平判断的主客位观点&Michael W.Morros梁觉Daniel Ames Brian Lickel 161
主位视角与客位视角 162
公平判断 166
对文化影响力的研究 168
协同形式 173
整合性框架在应用中的优点 177
结论 180
参考文献 181
第9章 社会通则：一个多元文化视角的社会信念模型&梁觉Michael H.Bond 187
社会心理学中的信念 190
基本的心理学概念：社会通则则 195
社会通则的维度 200
社会通则的全球化研究 206
有关社会通则各因素的意义与作用的证据 223
基于公民信念对文化群组进行分类 235
社会通则对个体行为的影响 237
结论和研究展望 244
附录 253
参考文献 255
第10章 文化与国际商务：近期研究成果回顾和未来的研究方向&梁觉Rabi S.Bhagat Nancy R.Buchan Miriam Erez Christina B.Gibson 266
在局部全球化的时代下的文化变革、趋同和差异 268
局部全球化的演变 268
全球化和自我身份 277
困境 284
判定文化效应何时产生 285
启示 287
用实验法研究文化 289
个体、群体及情境因素的调节作用 290
通过实验来理解文化影响的局限 292
结论 295
参考文献 297
第11章 处于文化-行为关系中的价值观、心理图式和规范：一个情境化的动态框架&梁觉Michael W.Morris 308
引言 309
价值观 310
图式 313
规范 317
情境化动态框架的启示 332
结论 335
参考文献 340
附录 梁觉教授学术成果概览 353
后记 377