第一部分 介绍 3
第一章 领导力：过去、现在与未来 3
什么是领导力 5
领导力研究 6
领导力研究简史 7
生物与进化的观点 12
新出现的问题 13
本书的结构与概述 15
参考文献 21
第二部分 领导力：科学、本质与培养 31
第二章 作为领导力理论组织结构的聚合过程与分析层次 31
分析层次与领导力理论 33
领导力理论的分类 38
限制与扩展 58
总结 60
讨论题 61
补充阅读材料／案例分析 61
参考文献 62
第三章 领导力研究方法的进展 71
讨论主题 72
结构方程模型 74
多层次模型 80
潜变量增长模型 84
多层次结构方程模型 90
潜变量类群分析 95
总结 99
讨论题 100
附录A1 101
附录A2 101
附录B 103
附录C1 104
附录C2 105
附录D1 105
附录D2 106
附录E 107
参考文献 108
第四章 领导力发展的本质 116
领导者是天生的还是后天造就的 118
领导者得到发展了吗 120
领导力发展过程涉及哪些内容 127
如何最大限度地促进领导力发展 132
如何完善领导力发展的科学与实践 138
结论 141
讨论题 142
注解及案例研究 142
补充阅读 143
参考文献 143
第五章 领导力的本质：基于进化、生物学与社会神经科学的视角 151
领导力进化心理学 153
领导力与社会脑的共同演化 156
检验领导力进化假说：达尔文的工具箱 159
领导力的博弈论分析 164
领导力的自然简史 169
领导力进化理论对研究与实践的意义 172
结论 180
讨论题 181
补充阅读 181
参考文献 182
第三部分 领导力的主要学派 193
第六章 领导力中的个体差异 193
进化论与特质矛盾 197
领导力的个体差异模型 201
领导者个体差异之矛盾 201
作为中介变量的个体差异 211
个体差异的调节变量 216
领导力个体差异的测量和假设 219
总结 221
讨论题 223
参考文献 224
第七章 权变、语境、情境与领导力 235
领导力的权变模型与权变理论 236
权变、语境和情境 248
权变研究中的方法论问题 257
概述和总结 259
讨论题 262
扩展阅读 263
案例研究 263
参考文献 263
第八章 变革型与魅力型领导力 276
变革型和魅力型领导力：发展简史 278
Bass的变革型领导力和交易型领导力模型 284
竞争性魅力-变革型模型 289
未来的研究 294
总结 300
讨论题 301
扩展阅读 301
案例研究 302
参考文献 302
第九章 关系型领导力的本质：领导力关系与过程的多理论视角 311
领导者与追随者之间的关系：后实证主义观点 315
领导力中的关系：构建主义的观点 326
关系型领导力：一个研究方案 334
总结 342
讨论题 343
参考文献 344
第十章 关注追随者：以追随者为中心的领导力 356
追随力是什么 359
我们为什么是以领导者为中心的思考者？我们何时成为这样的思考者 363
社会认知方法 366
总结 376
讨论题 377
扩展阅读 377
参考文献 378
第十一章 共享型领导力的本质 391
共享型领导力的历史基础 393
共享型领导力的前因后果的最新例证 396
共享型领导力的测量 401
共享型领导力的未来 404
共享型领导力与垂直式领导力之间的关系 404
共享型领导力的基础（或动态性） 405
组织领导力的未来 408
讨论题 412
扩展阅读 412
参考文献 412
第四部分 领导力与特殊领域 423
第十二章 领导力与文化 423
针对不同国家的领导力研究 426
与领导力有关的社会文化维度 430
发展中国家的文化和领导力 442
不同文化间的领导力认知 446
组织文化和领导力 451
总结 455
讨论题 456
扩展阅读 457
案例研究 457
参考文献 459
第十三章 领导力与性别 470
女性和男性的领导角色 471
人力资本投资和家庭责任的性别差异 472
女性和男性的领导风格 475
天性观点：男性在天性上占优 479
对女性领导者的偏见和歧视 483
女性领导的组织障碍 489
女性领导者的崛起 491
讨论问题 496
扩展阅读 496
案例研究 496
参考文献 497
第十四章 领导力与身份认同 511
社会身份认同和领导力 512
自我评估和领导力 527
追随者身份认同的时间维度 528
领导者身份认同 529
未来的路 532
讨论问题 533
扩展阅读 533
参考文献 533
第十五章 伦理与领导者有效性：优秀领导力的本质 544
伦理和道德 545
作为批判性理论的伦理 546
解释和理解 546
作为训诫的伦理 547
定义的规范化方面 548
希特勒问题 549
道德运气 551
伦理和有效性之间的关系 553
道义论和目的论 556
道德标准 557
利他主义 558
为什么作为领导者不能仅凭个人兴趣 560
转型领导力 561
变革型领导力 563
对变革型领导力和魅力型领导力理论的批判 564
使领导者丧失名望 565
拔示巴症候群 568
自律和美德 569
结论 571
讨论题 572
扩展阅读 573
案例研究 573
参考文献 573
第五部分 结论 581
第十六章 真诚领导力的熔炉 581
领导力研究的未来 591
结论 593
扩展阅读 594