序 1
第一部分 人才国际竞争力指标体系 3
第一章 人才国际竞争力：研究背景与文献回顾 3
一 研究背景 3
二 国家竞争力的理论基础介绍 4
三 国家竞争力指标体系的研究 7
四 人力相关理论基础 11
五 人力综合水平评估回顾 22
六 人才及比较 27
七 人才竞争力评价相关研究 30
第二章 人才国际竞争力指标体系的理论框架 34
一 人才国际竞争力分析框架 34
二 人才本体分析框架 35
三 人才环境分析框架 36
四 人才创富分析框架 38
五 人才创新分析框架 39
六 人才本体：人才竞争力的主导核心 40
七 人才环境：人才竞争力的综合保障 41
八 人才创富：人才竞争力的基础支撑 42
九 人才创新：人才竞争力的跨越引擎 43
第三章 人才国际竞争力指标体系的确定方法 45
一 指标体系设计原则 45
二 指标体系解释 47
三 指标体系检验 63
第四章 人才国际竞争力的实证分析方法 67
一 样本选择 67
二 数据处理 67
三 人才国际竞争力计量方法 69
第二部分 中国人才竞争力在全球的位置 73
第五章 中国人才本体竞争力在全球的位置 73
一 现实比较 73
二 历史比较 121
第六章 中国人才环境竞争力在全球的位置 182
一 现实比较 182
二 历史比较 221
第七章 中国人才创富竞争力在全球的位置 265
一 现实比较 265
二 历史比较 278
第八章 中国人才创新竞争力在全球的位置 295
一 现实比较 295
二 历史比较 308
第九章 中国人才国际竞争力（GTC）在全球的位置 325
一 现实比较 325
二 历史比较 330
第三部分 中国与主要国家人才竞争力的比较第十章 中国与美国的人才国际竞争力比较 337
一 人才本体：现实难分伯仲，潜在有待提高 337
二 人才环境：中国有比较优势，美国独占鳌头 342
三 人才创富：美国实力强劲，中国进步神速 349
四 人才创新：美国占据榜眼，中国起伏不定 354
五 人才国际竞争力：美国一路领先，中国曲折前行 358
第十一章 中国与印度的人才国际竞争力比较 360
一 人才本体：两国水平相当，人才基础突出 361
二 人才环境：总体水平不高，中国略有领先 365
三 人才创富：总体水平领先，结构有待调整 371
四 人才创新：中国优势突出，印度有待提高 375
五 总体指数：中国略有领先，发展速度缓慢 380
第四部分 中国人才竞争力的优劣势分析与政策建议第十二章 中国人才国际竞争力优劣势分析 385
一 人才本体优劣势分析 385
二 人才环境优劣势分析 390
三 创富产出优劣势分析 397
四 创新产出优劣势分析 398
五 中国人才竞争力优劣势小结 399
第十三章 人才国际竞争力政策建议 402
一 人才的国际战略 402
二 人才的培养与训练 407
三 人才的引进与利用 410
四 人才的环境营造 412
附录 416
参考文献 449
后记 454