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第一篇 风险从招聘开始——关键词：招聘 录用 入职 试用期 2
第一章 法律风险提示之一&招聘录用 2
第一节 警惕招聘中的风险 2
第二节 面试中的学问 13
第二章 法律风险提示之二&入职试用 20
第一节 入职录用手续的办理 20
第二节 试用期里的“安全阀门” 38
第二篇 隐藏在规章制度里的风险——关键词：规章制度 制定 实施 56
第三章 法律风险提示之三&制度起草与制定 56
第一节 把风险“扼杀”在制定过程中 56
第二节 员工手册的制定策略 68
第三节 堵住绩效考核制度的“漏洞” 77
第四章 法律风险提示之四&制度实施与执行 87
第一节 制度实施中的风险规避 87
第二节 制度执行中发生“冲突”怎么办 94
第三篇 劳动合同管理：风险无处不在——关键词：劳动合同 签订 变更 解除 裁员 终止第五章 法律风险提示之五&劳动合同签订与变更 104
第一节 劳动合同签订：别输在“起跑线”上 104
第二节 劳动合同变更中的“风险通道” 117
第六章 法律风险提示之六&劳动合同解除 130
第一节 公司解约：为什么总会有难题？ 130
第二节 员工辞职：如何不让公司“很受伤” 153
第七章 法律风险提示之七&企业裁员 168
第一节 企业裁员的合法理由 168
第二节 企业裁员中的操作策略 174
第八章 法律风险提示之八&劳动合同终止 184
第一节 劳动合同终止的法律规制 184
第二节 劳动合同终止前后有哪些权利义务？ 195
第四篇 和工资有关的风险旋涡——关键词：薪酬 福利 社会保险 考勤 休假 补偿 赔偿第九章 法律风险提示之九&薪酬与福利 204
第一节 工资：数字之间的风险值 204
第二节 社会保险给企业带来的成本 216
第三节 奖金、企业年金、住房公积金：一个都不能少？ 232
第十章 法律风险提示之十&加班与休息、休假 243
第一节 话说加班 243
第二节 休息与休假带来的管理矛盾 256
第十一章 法律风险提示之十一&经济补偿与赔偿 271
第一节 有多少经济补偿需要支付？ 271
第二节 赔偿如何依法进行？ 290
第五篇 违约金能否抵挡所有风险——关键词：培训 服务期 保密 竞业限制 违约金第十二章 法律风险提示之十二&培训与服务期 302
第一节 企业培训：如何避免“赔了夫人又折兵”？ 302
第二节 违反服务期约定如何担责？ 312
第十三章 法律风险提示之十三&商业秘密保护与竞业限制 325
第一节 商业秘密：企业竞争的秘密武器 325？ 341
第二节 竞业限制中如何确保企业利益？ 341
第六篇 特殊情况下的风险预防——关键词：特殊用工 特殊状况 特殊时期 特殊劳动者第十四章 法律风险提示之十四&特殊的用工形式 356
第一节 劳务派遣：灵活用工下的风险应对 356
第二节 非全日制用工的利与弊 364
第十五章 法律风险提示之十五&特殊的企业状况 373
第一节 公司合并与分立：如何化解“历史包袱”？ 373
第二节 公司承包与租赁：如何应对错综复杂的劳动关系？ 378
第十六章 法律风险提示之十六&特殊时期的用人单位 385
第一节 公司筹备期间的“法律盲区” 385
第二节 公司破产解散引发的劳资纷争 389
第十七章 法律风险提示之十七&特殊劳动者 397
第一节 在校学生：实习期间的风险承担 397
第二节 退休的返聘者：和企业到底是一种什么关系？ 403
第七篇 劳资博弈：谁会笑到最后——关键词：工会 集体协商 集体合同 414
第十八章 法律风险提示之十八&面对集体的力量 414
第一节 人力资源管理中的“工会意识” 414
第二节 集体协商中的风险控制 424
第三节 集体合同的订立、履行与争议处理 432
后记 445