第一部分 当代劳工关系 2
第1章 产业关系系统 2
1．1 现代经济社会 2
1．2 本书的纲目 2
1．3 什么是产业关系系统 3
1．4 产业关系系统是如何运转的 4
1．5 产业关系系统的内容 6
1．6 美国产业关系系统最明显的特征 7
1．7 劳工关系与你 9
1．8 劳工关系与经理人 10
1．9 为什么研究工会 13
1．10 劳工关系模型 14
1．11 本章小结 16
注释 17
参考文献 17
思考讨论题 17
第二部分 历史和制度背景 20
第2章 美国工会的历史与哲学 20
2．1 美国劳工历史的主旋律 20
2．2 劳工工会化的开端(1794～1886年) 21
2．3 工会(1886～1905年) 23
2．4 美国激进的工会主义思想(1905～1920年) 25
2．5 在喧嚣的20年代经受挫折(1920～1932年) 26
2．6 产业工会的出现(1932～1939年) 27
2．7 扩张与竞争(1940～1955年) 28
2．8 联合(1955～1972年) 30
2．9 衰落与转变(1972～1993年) 30
2．10 美国劳工运动的特征 31
2．11 美国劳工的政治运动 35
2．12 劳工运动是不断发展变化的吗 39
2．13 本章小结 40
思考讨论题 41
参考文献 41
注释 42
第3章 美国劳工运动的会员与结构 45
3．1 劳工运动的会员 45
3．2 工会组织的地区分布 50
3．3 全国性工会 53
3．4 地方工会 57
3．5 总工会 60
3．6 劳工联合 65
3．7 本章小结 65
思考讨论题 66
参考文献 67
注释 67
4．1 工作场所发生的变化及其原因 72
第4章 工会、资方和新的工作场所 72
第三部分 资方与雇员 72
4．2 工作场所变化引起的劳工关系变化 78
4．3 从工作生活质量计划和雇员参与计划到合作 82
4．4 合作的必要性 83
4．5 部分工会拒绝和资方合作的原因 85
4．6 本章小结 87
思考讨论题 87
参考文献 88
注释 88
第5章 劳动力的多样化及其影响 91
5．1 多样化的劳动力 91
5．2 平等就业意味着什么 94
5．3 机会平等和劳工关系 97
5．4 公平报酬 100
参考文献 103
思考讨论题 103
5．5 本章小结 103
注释 104
第6章 非工会化雇主 106
6．1 非工会化雇主的两个极端 106
6．2 较高标准雇主的运作 107
6．3 工会化公司中的非工会化部门 110
6．4 劳工关系的处理 112
6．5 劳工关系的运作过程 114
6．6 本章小结 114
思考讨论题 115
参考文献 115
注释 116
7．1 法与劳工关系 118
7．2 美国劳动法的特征 118
第7章 立法和司法管理 118
第四部分 劳工关系与法律 118
7．3 法的本质 120
7．4 劳动法的发展 121
7．5 主要的劳工法案 123
7．6 立法过程的理论 132
7．7 本章小结 134
参考文献 135
思考讨论题 135
注释 136
第8章 国家劳工关系委员会与不公正劳动行为 138
8．1 国家劳工关系委员会 138
8．2 NLRB的组织与结构 138
8．3 NLRB的运行 140
8．4 法庭行为 142
8．5 雇主的不公正劳动行为 143
8．6 工会的不公正劳动行为 144
8．7 雇主在选举中的作用 145
8．8 法规：这是一个时代错误吗 151
8．9 本章小结 151
思考讨论题 152
参考文献 153
注释 153
第9章 工会组织和代表选举 155
9．1 加入工会的决定 155
9．2 雇员为什么不加入工会 157
9．3 工会存在的意义 159
9．4 代表程序 161
9．5 谈判单位的决定 161
9．6 如何进行选举 163
9．7 本章小结 167
思考讨论题 167
参考文献 167
注释 168
第五部分 谈判结构 170
第10章 私人部门中劳工关系的不同模式 170
10．1 集中谈判和分散谈判 170
10．2 谈判模式的种类 173
10．3 制造业基本特征 174
10．4 汽车制造产业 176
10．5 采矿业 178
10．6 建筑业 181
10．7 医疗保健业 185
10．8 体育业 188
10．9 本章小结 191
思考讨论题 193
参考文献 193
注释 194
11．1 州与地方政府 196
第11章 公共部门的劳工关系 196
11．2 联邦政府 202
11．3 公共雇员的困境及其解决方法 204
11．4 公共雇员应该被允许罢工吗 206
11．5 处理公共部门中的劳资争议 207
11．6 最终出价仲裁 209
11．7 本章小结 210
思考讨论题 211
参考文献 212
注释 212
第12章 国外的产业关系 215
12．1 来自国外的影响 215
12．2 日本和欧洲的产业关系制度 215
12．3 跨国公司 222
12．4 北美的自由贸易协议 227
12．5 本章小结 230
思考讨论题 231
参考文献 232
注释 232
第六部分 集体谈判过程 236
第13章 谈判过程 236
13．1 什么是集体谈判 236
13．2 劳工关系的质量 238
13．3 建设性谈判 241
13．4 如何进行谈判 245
13．5 谈判模型 250
13．6 本章小结 253
思考讨论题 254
参考文献 255
注释 255
14．2 工会挑选谈判队伍 258
14．1 工会及其与会员、资方的关系 258
第14章 谈判的工会组织 258
14．3 提出要求 260
14．4 罢工的决定 262
14．5 举行罢工 264
14．6 批准谈判协议 265
14．7 谈判结果对谈判组织的影响 266
14．8 谈判与工会领导 267
14．9 本章小结 269
思考讨论题 269
参考文献 270
注释 270
第15章 资方的谈判准备 271
15．1 资方想要什么 271
15．2 谁为资方谈判 273
15．3 谈判准备 274
15．4 多雇主谈判 278
15．5 估算协议的成本 280
15．6 本章小结 282
思考讨论题 283
参考文献 283
注释 283
第16章 罢工和劳资纠纷的调停 285
16．1 什么是罢工 285
16．2 不同产业的罢工活动 286
16．3 为什么会发生罢工 287
16．4 罢工的处理 290
16．5 纠纷的调停 292
16．6 罢工以外的解决办法 296
16．7 本章小结 298
思考讨论题 299
参考文献 299
注释 300
第七部分 集体谈判的主题 304
第17章 资方、工会和雇员的权利 304
17．1 资方的管理权 304
17．2 对资方权利的限制 305
17．3 工会的权利 309
17．4 雇员的权利 315
17．5 本章小结 323
思考讨论题 324
参考文献 325
注释 325
第18章 工资理论与实践 328
18．1 报酬 328
18．2 影响工资决策的因素 336
18．3 工资报酬理论 337
18．4 工资率的确定 343
18．5 劳动报酬中的创新 348
18．6 本章小结 350
思考讨论题 351
参考文献 352
注释 352
第19章 员工福利 356
19．1 员工福利的发展 356
19．2 养老金计划 357
19．3 雇员退休收入保障法案 360
19．4 医疗保险 360
19．5 补充性失业保险 361
19．6 加班津贴和奖金 362
19．7 带薪休假 363
19．8 员工福利中出现的问题 364
19．9 本章小结 365
思考讨论题 366
参考文献 367
注释 367
第20章 不满与仲裁 369
20．1 管理集体谈判协议 369
20．2 不满的处理 369
20．3 不满仲裁 380
20．4 本章小结 390
思考讨论题 390
参考文献 391
注释 391
第21章 质量、生产率与就业保障 395
21．1 质量与生产率 395
21．2 提高生产率 398
21．3 岗位保障与就业保障 407
思考讨论题 408
21．4 本章小结 408
参考文献 409
注释 409
第八部分 对劳工关系的评价 414
第22章 集体谈判的影响 414
22．1 集体谈判对个人的影响 414
22．2 集体谈判对资方的影响 414
22．3 集体谈判对整个经济的影响 417
22．4 集体谈判的公共效用 424
22．5 美国劳工关系的平衡被打破了吗 425
22．6 劳工关系的未来是什么 427
22．7 发展还是替代集体谈判 427
22．8 本章小结 428
思考讨论题 429
参考文献 429
注释 429