劳工关系 原书第5版PDF电子书下载

第一部分 当代劳工关系 2

第1章 产业关系系统 2

1．1 现代经济社会 2

1．2 本书的纲目 2

1．3 什么是产业关系系统 3

1．4 产业关系系统是如何运转的 4

1．5 产业关系系统的内容 6

1．6 美国产业关系系统最明显的特征 7

1．7 劳工关系与你 9

1．8 劳工关系与经理人 10

1．9 为什么研究工会 13

1．10 劳工关系模型 14

1．11 本章小结 16

注释 17

参考文献 17

思考讨论题 17

第二部分 历史和制度背景 20

第2章 美国工会的历史与哲学 20

2．1 美国劳工历史的主旋律 20

2．2 劳工工会化的开端(1794～1886年) 21

2．3 工会(1886～1905年) 23

2．4 美国激进的工会主义思想(1905～1920年) 25

2．5 在喧嚣的20年代经受挫折(1920～1932年) 26

2．6 产业工会的出现(1932～1939年) 27

2．7 扩张与竞争(1940～1955年) 28

2．8 联合(1955～1972年) 30

2．9 衰落与转变(1972～1993年) 30

2．10 美国劳工运动的特征 31

2．11 美国劳工的政治运动 35

2．12 劳工运动是不断发展变化的吗 39

2．13 本章小结 40

思考讨论题 41

参考文献 41

注释 42

第3章 美国劳工运动的会员与结构 45

3．1 劳工运动的会员 45

3．2 工会组织的地区分布 50

3．3 全国性工会 53

3．4 地方工会 57

3．5 总工会 60

3．6 劳工联合 65

3．7 本章小结 65

思考讨论题 66

参考文献 67

注释 67

4．1 工作场所发生的变化及其原因 72

第4章 工会、资方和新的工作场所 72

第三部分 资方与雇员 72

4．2 工作场所变化引起的劳工关系变化 78

4．3 从工作生活质量计划和雇员参与计划到合作 82

4．4 合作的必要性 83

4．5 部分工会拒绝和资方合作的原因 85

4．6 本章小结 87

思考讨论题 87

参考文献 88

注释 88

第5章 劳动力的多样化及其影响 91

5．1 多样化的劳动力 91

5．2 平等就业意味着什么 94

5．3 机会平等和劳工关系 97

5．4 公平报酬 100

参考文献 103

思考讨论题 103

5．5 本章小结 103

注释 104

第6章 非工会化雇主 106

6．1 非工会化雇主的两个极端 106

6．2 较高标准雇主的运作 107

6．3 工会化公司中的非工会化部门 110

6．4 劳工关系的处理 112

6．5 劳工关系的运作过程 114

6．6 本章小结 114

思考讨论题 115

参考文献 115

注释 116

7．1 法与劳工关系 118

7．2 美国劳动法的特征 118

第7章 立法和司法管理 118

第四部分 劳工关系与法律 118

7．3 法的本质 120

7．4 劳动法的发展 121

7．5 主要的劳工法案 123

7．6 立法过程的理论 132

7．7 本章小结 134

参考文献 135

思考讨论题 135

注释 136

第8章 国家劳工关系委员会与不公正劳动行为 138

8．1 国家劳工关系委员会 138

8．2 NLRB的组织与结构 138

8．3 NLRB的运行 140

8．4 法庭行为 142

8．5 雇主的不公正劳动行为 143

8．6 工会的不公正劳动行为 144

8．7 雇主在选举中的作用 145

8．8 法规：这是一个时代错误吗 151

8．9 本章小结 151

思考讨论题 152

参考文献 153

注释 153

第9章 工会组织和代表选举 155

9．1 加入工会的决定 155

9．2 雇员为什么不加入工会 157

9．3 工会存在的意义 159

9．4 代表程序 161

9．5 谈判单位的决定 161

9．6 如何进行选举 163

9．7 本章小结 167

思考讨论题 167

参考文献 167

注释 168

第五部分 谈判结构 170

第10章 私人部门中劳工关系的不同模式 170

10．1 集中谈判和分散谈判 170

10．2 谈判模式的种类 173

10．3 制造业基本特征 174

10．4 汽车制造产业 176

10．5 采矿业 178

10．6 建筑业 181

10．7 医疗保健业 185

10．8 体育业 188

10．9 本章小结 191

思考讨论题 193

参考文献 193

注释 194

11．1 州与地方政府 196

第11章 公共部门的劳工关系 196

11．2 联邦政府 202

11．3 公共雇员的困境及其解决方法 204

11．4 公共雇员应该被允许罢工吗 206

11．5 处理公共部门中的劳资争议 207

11．6 最终出价仲裁 209

11．7 本章小结 210

思考讨论题 211

参考文献 212

注释 212

第12章 国外的产业关系 215

12．1 来自国外的影响 215

12．2 日本和欧洲的产业关系制度 215

12．3 跨国公司 222

12．4 北美的自由贸易协议 227

12．5 本章小结 230

思考讨论题 231

参考文献 232

注释 232

第六部分 集体谈判过程 236

第13章 谈判过程 236

13．1 什么是集体谈判 236

13．2 劳工关系的质量 238

13．3 建设性谈判 241

13．4 如何进行谈判 245

13．5 谈判模型 250

13．6 本章小结 253

思考讨论题 254

参考文献 255

注释 255

14．2 工会挑选谈判队伍 258

14．1 工会及其与会员、资方的关系 258

第14章 谈判的工会组织 258

14．3 提出要求 260

14．4 罢工的决定 262

14．5 举行罢工 264

14．6 批准谈判协议 265

14．7 谈判结果对谈判组织的影响 266

14．8 谈判与工会领导 267

14．9 本章小结 269

思考讨论题 269

参考文献 270

注释 270

第15章 资方的谈判准备 271

15．1 资方想要什么 271

15．2 谁为资方谈判 273

15．3 谈判准备 274

15．4 多雇主谈判 278

15．5 估算协议的成本 280

15．6 本章小结 282

思考讨论题 283

参考文献 283

注释 283

第16章 罢工和劳资纠纷的调停 285

16．1 什么是罢工 285

16．2 不同产业的罢工活动 286

16．3 为什么会发生罢工 287

16．4 罢工的处理 290

16．5 纠纷的调停 292

16．6 罢工以外的解决办法 296

16．7 本章小结 298

思考讨论题 299

参考文献 299

注释 300

第七部分 集体谈判的主题 304

第17章 资方、工会和雇员的权利 304

17．1 资方的管理权 304

17．2 对资方权利的限制 305

17．3 工会的权利 309

17．4 雇员的权利 315

17．5 本章小结 323

思考讨论题 324

参考文献 325

注释 325

第18章 工资理论与实践 328

18．1 报酬 328

18．2 影响工资决策的因素 336

18．3 工资报酬理论 337

18．4 工资率的确定 343

18．5 劳动报酬中的创新 348

18．6 本章小结 350

思考讨论题 351

参考文献 352

注释 352

第19章 员工福利 356

19．1 员工福利的发展 356

19．2 养老金计划 357

19．3 雇员退休收入保障法案 360

19．4 医疗保险 360

19．5 补充性失业保险 361

19．6 加班津贴和奖金 362

19．7 带薪休假 363

19．8 员工福利中出现的问题 364

19．9 本章小结 365

思考讨论题 366

参考文献 367

注释 367

第20章 不满与仲裁 369

20．1 管理集体谈判协议 369

20．2 不满的处理 369

20．3 不满仲裁 380

20．4 本章小结 390

思考讨论题 390

参考文献 391

注释 391

第21章 质量、生产率与就业保障 395

21．1 质量与生产率 395

21．2 提高生产率 398

21．3 岗位保障与就业保障 407

思考讨论题 408

21．4 本章小结 408

参考文献 409

注释 409

第八部分 对劳工关系的评价 414

第22章 集体谈判的影响 414

22．1 集体谈判对个人的影响 414

22．2 集体谈判对资方的影响 414

22．3 集体谈判对整个经济的影响 417

22．4 集体谈判的公共效用 424

22．5 美国劳工关系的平衡被打破了吗 425

22．6 劳工关系的未来是什么 427

22．7 发展还是替代集体谈判 427

22．8 本章小结 428

思考讨论题 429

参考文献 429

注释 429