概述 2
第一篇 清朝、民国时期的人事 2
第一章 清朝时期的人事 2
第一节 人事管理机构 2
第二节 文官考试录用 3
第三节 任免与回避 12
第四节 考核与奖惩 13
第五节 文官待遇 17
第六节 致仕(退休)与抚恤 19
第七节 机构与人员编制 20
第八节 太平天国的安徽人事 22
第二章 民国时期的人事 25
第一节 人事管理机构 25
第二节 考试录用 28
第三节 文官任免、调动与交流 34
第四节 考绩与奖惩 39
第五节 进修与培训 44
第六节 文官(公务员)待遇 46
第七节 退职退休与抚恤 50
第八节 政府机构与人员编制 55
第九节 苏区、抗日民主根据地及解放区的人事管理 61
第十节 日伪政权人事 64
第二篇 中华人民共和国成立后人事管理 66
第一章 管理机构 66
第一节 省人事管理机构 66
第二节 地、市人事管理机构 74
第三节 县(市)人事管理机构 76
第一节 人员计划管理 79
第二章 人员计划及考试录用 79
第二节 干部统计 85
第三节 干部吸收录用 91
第四节 乡镇干部选聘 102
第五节 考试 107
第三章 干部调配与回避 111
第一节 干部调配 111
第二节 干部回避 122
第三节 留学人员工作 123
第四章 人才交流与人才研究 129
第一节 人才流动形式 129
第二节 服务与管理 131
第三节 人才市场 133
第四节 人才研究 136
第一节 职称评定 145
第五章 职称改革与专家管理 145
第二节 职称改革 149
第三节 职称考试 153
第四节 专家管理 156
第六章 军官转业安置 163
第一节 沿革 163
第二节 安置 167
第三节 管理 178
第四节 培训 180
第七章 考核奖惩 184
第一节 任免 184
第二节 考核 192
第三节 奖惩 195
第四节 机关岗位责任制和目标管理 204
第一节 培训基地 211
第八章 教育培训 211
第二节 培训形式与内容 216
第三节 专业技术人员的继续教育 222
第九章 工资福利 227
第一节 建国初期工资制度 227
第二节 工资制度改革 232
第三节 调整工资 237
第四节 工资区类别 246
第五节 各类人员工资待遇 247
第六节 津贴、补贴 263
第七节 工资基金管理与统计 267
第八节 职工福利 269
第十章 人事外事 277
第一节 引进国外人才 277
第二节 出国培训 286
第三节 安徽省国际人才交流协会 292
第四节 安徽省国际人才交流咨询服务中心 294
第十一章 人事信息 296
第一节 机构与职能 296
第二节 人才善查及更新 297
第三节 人才预测 303
第四节 分析研究和信息服务 307
第五节 计算机应用 309
第六节 系统建设与培训 311
第十二章 离休、退休、退职 313
第一节 离休 313
第二节 退休 324
第三节 退职 338
第一节 “三年经济恢复”和国民经济第一个五年计划时期 346
第一章 沿革 346
第三篇 中华人民共和国成立后机构编制管理 346
第二节 第二个五年计划和国民经济调整时期 348
第三节 “文化大革命”时期 349
第四节 新的历史时期 350
第二章 机构编制管理体制和原则 353
第一节 管理体制 353
第二节 管理部门及其职责 353
第三节 管理原则 357
第四节 管理制度 359
第五节 管理工作程序 363
第三章 机构编制管理 364
第一节 国家机关机构编制管理 364
第二节 国家机关非常设机构编制管理 372
第三节 事业单位机构编制管理 374
第四节 机关附属单位机构编制管理 387
第四章 机构与编制员额 388
第一节 机构设置 388
第二节 编制员额 399
第三节 人员结构 408
第五章 精简整编与机构改革 412
第一节 1951～1952年精简整编 412
第二节 1954～1955年精简整编 413
第三节 1957～1958年精简整编 414
第四节 1961～1963年精简整编 415
第五节 1983～1984年机构改革 417
附录 431
重要文献辑存 431
编纂始末 511