编号 名称 1
0101 人事政策 1
0102 人事部职责 3
0103 人事评审委员会 6
0104 政府“法令”、规章 8
0105 任用政策及程序 9
0106 雇用类别与职务分类 14
0107 工作资格与限制 16
0108 个人资料档案 18
0109 医疗标准 20
0110 雇用保证书规约 21
0111 新进员工引介 24
0112 试用 27
0113 工作指派 29
0114 职务调动 30
0201 工作时间 33
0202 钟卡／刷卡 35
0203 “法定”假日 37
0204 加班工作 39
0205 加班餐券 40
0301 请假规定 41
0302 年假／特别休假 43
0303 病假 45
0304 事假 47
0305 特殊假 48
0306 公假 49
0307 补偿假 50
0308 停薪留职 51
0309 旷工 54
0401 薪资行政 55
0402 薪资架构 61
0403 发薪程序 62
0404 发薪中扣除项目 64
0405 预支薪水 65
0406 劳动力市场调查(1) 67
0407 劳动力市场调查(2) 72
0408 薪资建议 74
0409 薪资建议的格式 77
0501 员工绩效考核实务 80
0502 主管(不适用加班费)人员绩效考核 81
0503 非主管人员年度绩效考核 83
0504 计时员工的半年绩效考核 84
0505 员工工作绩效考核 85
0506 工作说明书／工作评价／薪资级距 87
0507 工作评价实务 89
0508 计时员工生产力考核 91
0509 检讨工作表现不佳的职员 94
0510 年终奖金 96
0511 奖励及特别奖金 98
0512 赞赏 100
0513 惩罚规定 101
0601 员工保险 103
0602 团体保险 105
0701 员工福利委员会 106
0702 公司工会 108
0801 退休办法 110
0802 退职金储蓄办法 112
0901 因违规而开除 114
0902 资遣政策 116
0903 公司员工离职政策 118
0904 资遣费 121
0905 辞职／离职手续 123
0906 办公室职员过剩之处理 125
0907 再雇用曾被资遣的员工 127
1001 人力资源长期规划的基本政策 128
1002 内部沟通 130
1003 组织／人事变动宣布 132
1201 训练政策 133
1202 训练组织 135
1203 训练功能的运作程序 137
1204 “工作说明书”及“作业流程书” 138
1205 训练行政 140
1206 教育及训练课程 143
1207 生产组长训练 146
1208 学费补助政策 152
1209 管理能力发展训练 154
1210 训练成果评估 157
1211 对新进员工的公司简介及导引 159
1212 秘书及一般职员训练 163
1213 品管圈训练 166
1214 技能及技术训练 168
1215 销售训练 171
1216 资讯／电脑相关训练 175
1217 安全训练 180
1218 内部讲师训练 184
1220 全面性训练计划的指导原则 194
1221 建教合作办法——高中高职生 198
1222 建教台作办法——大专院校 199
1223 教育补助费 205
1224 全面训练计划 208
1219 沟通训练 1189