前言 1
第一章 搭桥牵线者 1
凯伦与福兰克 2
更多例证 3
办公室到底发生着什么？ 5
情感基础 5
浪漫缘何红火？ 6
算不算性骚扰？ 7
鼓励还是阻止交流？ 9
浪漫新规则 12
伙伴关系 13
当好事结束时 14
当好事继续时 16
还有律师 16
公司怎么办 18
第二章 自然亲切的接触 21
为什么？ 21
工作中的所有浪漫 24
女人改变了规则 25
罗贝塔 26
友谊和恋情 27
出色的人也如此 28
办公室浪漫的益处 28
第三章 如果…… 30
调查的说法 30
动机很重要 32
受损害的名誉 33
取决于你在哪儿 33
须注意的重点 33
不高兴的同事们 34
效率改变(包括你和他人的效率) 34
追老板 36
得益冲突 36
公司的游戏 38
性骚扰指控 38
恋爱夭折 39
婚外情 39
考虑你的事业 40
做出决策 40
第四章 恋爱规则 42
什么是非法的性骚扰 42
交换性骚扰 43
敌意环境骚扰 44
其他法律上的考虑 46
公司的责任及辩护 47
到底何为性骚扰？ 48
人们的反应不同 50
管理层的恐惧 51
浪漫依旧 53
恋爱规则 53
法庭 55
恋爱阶段 57
爱多于恨 57
“一刀切”问题 59
第五章 恋爱结束与性骚扰的开始 59
不停的追求还是性骚扰？ 61
不平等权利、偏袒抑或真的相爱？ 65
苏珊娜和杰弗里 65
戈尔登律师和安尼塔 66
婚外情 66
可怕的说法 67
只为了性的寻欢作乐 68
虽然有规定，但仍取决于人 69
合法权利的雷区 70
恋人起诉公司 70
禁止约会的权利 70
对已婚雇员的管理 72
对电子邮件的管理 73
以前的恋人控告公司 73
以前的恋人控告对方 74
同事起诉公司 74
第三方关系 75
专业人员和客户 76
教育部门 78
你向何处去？ 79
适可而止 79
公司内外 80
男人的另一侧面 81
被告反击时 82
两性差异有多大？ 83
那么文化差异呢？ 85
第六章 环境有多冷漠？ 87
社团气氛 88
一些案例 92
比尔和维基 92
斯蒂夫和艾丽斯 94
亚历克斯和萨曼莎 95
泰里和马琳 96
气氛的转变 97
兰德尔 97
自动办公桌 98
约翰逊·瓦克斯 100
互动交流式的公司 100
代尔他航空公司 102
约翰逊和约翰逊公司 102
所有其他公司 103
一种态度 103
互动交流的气氛是如何形成的？ 104
你愿意在哪里工作？ 105
趋势 106
要先问清楚再喝井水 106
哪一家最好？ 107
是否制定成文的约会政策？ 108
不要混淆骚扰和爱情 110
不要监督员工 110
保持开放政策 111
注重解决问题，抛弃惩罚政策 111
第七章 逐渐了解你 113
工作中什么是主要的？ 115
莱雅和里克 117
一些故事 118
一些方法 119
在工作中 119
上下班途中 120
商业旅行 121
顾客、客户还是浪漫制造者 122
朋友的朋友 123
男人和女人的恐惧 124
调情还是不调情 125
但什么是可准许的？ 127
约会礼节 129
但要留意交流误解问题 130
人们干些什么？ 133
第八章 爱情新规则 135
了解你想要什么 135
从做朋友开始 137
约会--因你喜欢对方，而非为权利 138
弄清团体气氛 140
从正反两方面评价事业 141
建立合作的伙伴关系 143
合作伙伴 143
一开始就制定规则 144
保密 144
自己要保守秘密 145
在传真机旁不要牵手 146
退路 147
第九章 绕开障碍 148
开始 148
电子邮件与谈情说爱 150
问题情形 152
拒绝 152
办公室鬣狗、办公室狼和黑寡妇球腹蛛 154
迈克 155
黛比 157
法拉力赛车 157
人就是人 159
第十章 建立伙伴关系 161
爱情的萌发 162
每个人的收获 162
每个人的付出 163
何时公开关系 163
这并不意味着你们相守 165
爱情不复存在怎么办？ 166
鲍布和贝蒂 167
保持职业形象 168
对于工作的考虑 168
建立安全的交流渠道 169
像以前一样工作 170
把爱和工作分开 170
经常向工作上的好友咨询 171
提前做好思想准备 171
但是要享受你们的爱情 172
在一起工作 173
汤米和尼基 174
第十一章 面对周围的人 176
爱的迹象 176
克制自己 177
什么时候公开 178
不要等到消息泄露 179
决定权也许不掌握在你手中 181
苏珊娜和杰弗里 181
心心相应的伴侣？ 184
向老板和公司游说 185
唐娜 186
克里斯琴和埃米 186
站在老板的位置上想想 187
葆拉和查克 187
和同事一起工作 189
怨气冲天的下属同事 189
你投入的程度有多深？ 190
莱尔和薇 190
办公室猎狗、长舌妇和职业诽谤者 191
复仇之火 192
亚历克斯和萨曼莎 193
五次换乘飞机 194
享受你的爱情 195
第十二章 当爱情之花盛开时 197
挑战是存在的 198
但是看看所有的好处吧 199
波折是会有的 200
他们是怎么做的？ 201
光工作不玩耍会…… 202
把恋爱和工作视为同等大事 202
做“出乎意料”的事 203
事小意义大 204
这是你的节日 204
双方都至关重要 205
度过美好时光 205
两位程序员 205
为对方考虑 206
斯蒂夫和艾丽斯 206
持久的爱 207
你到底想得到什么？ 207
你的伴侣事实上怎么样？ 208
时间的考验 209
第十三章 好日子确实在继续 211
员工中的夫妻搭档 212
趋势 213
结婚与否不一样 214
取决于公司 215
几种情况 215
汤米和尼基 217
克里斯琴和埃米 219
伯尼和露西 219
苏珊娜和杰弗里 220
莱尔和薇 221
詹妮弗和约翰 221
第十四章 当好事已成过去 226
休 227
你无法逃避 227
玛丽安娜 228
不仅仅是工作问题 229
鲍布 229
唐娜 230
分手没什么大不了的 231
卡丽 231
文森特 234
为什么分手？ 235
当事情落到你头上时 237
初始阶段 238
冷静阶段 238
解决问题 239
如果工作受到了干扰 240
损失控制 242
一方不同意分手 242
非工作补偿 244
公司解决问题的方式 245
弗雷泽 246
皮特和佩吉 246
换岗，调离，降职还是升职？ 248
谁的损失更大？ 248
其他事例 249
“熄火” 249
邮递员“逸事” 249
本年度大胆妄为奖 250
传媒的作用 252
第五章 请律师之前先读读下面的内容 252
步骤 253
统计资料对你都不利 256
几个案例 259
倘若你想继续追究下去 260
不要在心情沮丧时做决定 260
你尽力而为了吗？ 261
你真正要的是什么？ 262
与多位律师交换意见 263
为自己辩护 263
关于请律师 264
调解，不要起诉 264
概述 268
做最后决定 268
谁是真正的赢家？ 269
第十六章 公司也是人 270
从营造公司气氛着手 271
合理的办公室恋情政策 274
政策的实施 279
严格施行有关性骚扰政策 280
沟通，沟通，再沟通 282
调解，调解，再调解 284
保证交流渠道畅通无阻 286
协调雇员隐私与公司利益的关系 287
雇员隐私权 287
对问题迅速做出合理反应 287
遵循平等的基本观念 287
合理管理电子邮件的政策 288
仲裁条款 289
有效地对主管人员进行培训 289
雇员行为过失保险 290
办公室恋情协议 290
公司最有效的防线 291
工作环境的改变 292
第十七章 21世纪 292
竞争压力 293
新恋爱规则 294
恋爱法则 294
鼓励人际交流的公司 295
银行家信贷公司 296
恋爱与性骚扰 296
性骚扰与性别歧视 297
福特汽车公司 297
人的浪漫本性 298
附录 “雇员恋爱准则”范例 300