目 录 1
第一章导论 1
第一节人力资源管理的研究对象 1
第二节企业组织及其特征 3
第三节人力资源管理的基本原理 8
第四节企业人力资源管理的内容与职能 10
第二章组织设计 14
第一节企业组织的类型 14
第二节企业组织设计 23
第三章工作分析与工作设计 36
第一节工作 36
第二节工作分析 44
第三节工作设计 61
第四章企业人事政策与人力资源规划 67
第一节企业人事政策 67
第二节企业人力资源规划 78
第五章企业员工招聘与配置 100
第一节企业员工的招聘和录用过程 100
第二节企业员工的录用与配置 120
第六章企业员工能力开发与教育培训管理 126
第一节企业员工能力开发 126
第二节企业员工教育培训 130
第三节教育培训的内容 134
第一节职业管理的概念与作用 139
第七章企业员工的职业管理 139
第二节职业管理的内容 151
第八章企业的工资管理 161
第一节工资管理的一般理论 161
第二节工作评价 164
第三节工资制度的主要类型 170
第四节人工费用控制与计算 178
第九章企业员工的激励管理与团队精神 184
第一节激励概述 184
第二节员工激励的一般理论 190
第三节企业员工的激励 198
第四节激励管理与团队精神 210
第十章员工绩效与考核评价 217
第一节员工绩效与评价 217
第二节绩效考评的步骤和方法 224
第三节管理人员的考核与评价 227
第四节单元考核法 231
第十一章企业劳动关系管理 235
第一节劳动关系概述 235
第二节劳动合同的管理 240
第三节集体合同制度 251
第四节劳动争议处理 255
附录案例 265