总序 许你30年——探索和谐劳动关系的规律之美&彭光华 1
序言 言说的逻辑与发展的规律&陆占奇 1
第一部 分帷幕初启 1
立法智慧将在法律实施中验证 3
“央视瘦身”揭示事业单位用工困局 5
高额违约金：留人不易，留心更难 7
人力资源调整：合法化是前提和基础 8
企业劳动法律思维亟待重塑 10
第二部分 激辩中国 13
壹 政策法规 15
劳动合同立法：既为修正弊端，又为促进发展 15
期待特别程序产生特别效应 18
社保基本法带来多少期待？ 20
待遇向上看齐 改革稳步推进 22
仲裁实体化建设是一场攻坚战 26
服务实践需要是效率源泉 28
问题意识有助于增强制度实施效果 30
服务农民工：没有最高标准，只有更高要求 33
岗位质量提升重于就业数量增长 35
实现全面公平仍待医保制度改革继续深化 38
从“一突出”到“两并重”：提升监察效能之举 41
不能以牺牲法律换取“发展” 44
“实效性瓶颈”：工资集体协商的突破之路 47
不要让制度设计缺憾矮化法律精神 50
福利刚性不应成为不合理保护的理由 53
遏制职业病危害 不能止于强化监管 54
事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀 57
新农保更重政府责任 59
规范央企高管薪酬 体现社会公正 62
贰 劳动合同 65
与法相悖 难有管理效率提升 65
“无固定期限劳动合同迷惑”应有破有立 67
员工权益保护是企业社会责任的底线 70
叁 工伤认定 73
工伤认定决定书的价值取决于劳动者维权需要 73
“扩大性自杀”与法律自洽性执著的危害 76
用人单位“坐大”职业病诊断的根源是什么？ 79
扩大研究视野 强化救济职能 82
肆 社保管理 85
社保管理：“堵”与“疏”需并重 85
从“自我储蓄”到“普惠式保障”，进步的不仅是政策 87
扩大透明度或有利于强化监管 90
伍 企业裁员 93
因抗争产生工会逼近了工会的本质 93
改变竞争方式就是拓展生存空间 95
“不裁员”需辅以劳资合作意识 97
“职业丑人”警示：管理虚伪才是真正危机 100
制衡资本 公正回归 103
陆 集体行动 106
大众利益为集体行动划定边界 106
劳动条件向下竞争是谁的悲哀 109
出租车司机“罢运”需要制度梳理 111
通用汽车：企业利润与劳工权益博弈的微观样本 113
柒 规章制度 116
“偷菜”能否成为解雇理由有赖于制度细化 116
“失恋假”与“恋爱奖”价值几何？ 119
捌 薪酬绩效 122
应对金融危机更需和谐劳动关系 122
人性化沟通与透明的反馈最为关键 125
高管限薪：递延薪酬效果好于现付薪酬 127
“天价薪酬”：激励作用何在？ 130
高管薪酬该以何种方式与“国际接轨” 133
薪酬激励：没有“万能钥匙”，也非一劳永逸 135
实施绩效工资是为了有效激励 138
玖 恶性事件 141
工伤保险制度应服务于一切劳动者 141
劳资冲突暴力化是一种最坏的博弈选择 144
无视工人利益，必将引发危机 146
强势企业文化遭遇弱势劳工：一场双输的博弈 149
“行为不当”直指机制困境 151
“猝死”：“酷六”事件掀开“过劳”冰山一角 154
拾 休息休假 157
职工休假权不能简单折算 157
能否“整月不上班”取决于法律规定 159
“无薪休假”不该变身“免费加班” 162
完善病休假制度 提高传染病防治效果 164
第三部分 问政高端 167
社会责任是企业必须面对的选择 169
人性关怀植根于劳动法律精神深处 171
民主协商奠定企业规章制度合理性基础 174
调解的智慧之道 176
大学生就业 制度保障是关键 179
企业文化与规章制度何以同步下滑？ 181
《劳动合同法》：一“马”能否拉大车？ 183
不要误读误论《劳动合同法》 186
高效率人力资源管理：日本企业还是美国公司？ 188
反思矿难需要另辟蹊径 190
国际金融危机背景下的中国劳动关系再认识 193
国际金融危机与社会法弱化 195
“规范裁员”并不是禁止裁员 197
劳动价值观与劳动立法的度 199
劳动关系规则网络有什么用？ 201
调解作用需扩大 政策引导要具体 203
“职业丑人”出现 人力资源管理沉沦 205
附：评议事件目录 210