上篇 人才大围猎 1
第一章 挖人的猎头,个个背着带有夜光瞄准器的枪,神出鬼没,让人欢乐让人愁 6
一、破门而入的猎头,人才市场丛林中的“响马” 7
最早的猎头公司:美国“阿尔索斯突击队” 7
应运而生的猎头公司:搜尽天下奇才为己任 8
破入中国大门的猎头:闯进来的“蒙面杀手” 9
二、猎头挖人静悄悄,中国人才大“跳槽”,神州大地狼烟滚滚 13
“三总师”出走塌了半边天:笼子里关满了人才的国有企业,成了猎头挖人的第一目标 14
私企更像个堤坝并不高的蓄水库,只要有一场雨,或有人一挖,似水的人才会跑得更快 16
东边太阳西边雨,无奈失血在老区,贫困地区是这场挖人大战中最大的牺牲者 18
网络人才战,“海龟队”、“土炮党”各显神通,网站挖人山外有山 20
猎头的功与损,由谁评说 23
“土猎头”为什么敌不过“洋猎手” 25
三、猎头挖人经:每个人才都是一个被瞄准的移动靶子 26
隔墙设耳,发展内线,建立一支兼职猎头搜索队,套取、收集大量的人才情报,以应紧急之用 30
拟定“身形靶”,四方出猎,把最合适的人才挖到最合适的公司去 31
实践中最重要的是巧妙而动人的游说 34
挖人有讲究,收费亦有道 36
第二章人才即猎物。小才小猎物,大才大猎物,在市场经济这个大丛林中,人才被视为猎物,永远在追逐、猎扑、突围中运动和演绎 38
一、人才的猎性:猴子要一棵树,老虎要一座山,蛟龙要一条江河 38
人才的鸟性——智者的象征 39
人才的虎性——王者的风范 43
人才的龙性——造势的尤物 45
人才的马性——撕杀的武兽 48
二、人才的突围:在滚滚商潮冲击下,中国人才犹如被困泥潭的蛟龙,苏醒过后,便腾空而起,冲出樊笼,直杀得天地间红尘滚滚 52
上海“星期日工程师”大兴苏南,10万人才大军下海南,“椰风挡不住”,被困多年的中国人才开始横刀立马,杀出重围 53
龙抬头,天下动,南风吹起重奖潮,下海人惊涛拍岸,“洋鬼子”抢占滩头,中国在20世纪末爆发了震惊世界的“人才大战” 57
孔雀东南飞,移民大潮西去,问君何故挥挥手,立马作别故乡云 61
森严的户籍壁垒被冲破,具有世袭特权的红本户口开始披蓝挂绿,屈驾降尊,以迎合人才大军的迁移和远涉 65
三、人才的被猎:争人才、抢人才、猎人才,已成为当今世界最大、最激烈的竞争。“得人才者得天下”,谁能把大好河山拱手让人 68
国际间“猎才”,美国是最大的赢家,而大多数发展中国家及地区,则是最大、最无奈的“失血者” 69
外国企业在中国“猎才”,看起来步履恭谦,手捧鲜花,笑容可鞠,实际上却是来者不善,刀刀见红 73
“猎才”不择手段,招数层出不穷,皆因人才最可贵、最要紧,事关国家存亡、企业成败,谁也不肯掉以轻心 79
面对人才被猎,中国政府终于披甲上阵,奋起反击,“长江计划”掀起新一轮人才争夺战,并且迅速跨越疆界 82
第三章 人才有价:因为人类处在一个稀缺世界,而人才作为天底下最稀缺的资源,正在全球范围内掀起一场波澜壮阔的“智价革命 87
一、人才有价:不仅印证了“物以稀为贵”这句古老的话语,而且还跨越了从“稀缺革命”到“智价革命”这段漫而迷蒙的历程 89
人类所处的是一个稀缺世界:狩猎社会的稀缺是野兽,农业社会的稀缺是土地,工业社会的稀缺是资本,知识社会的稀缺是人才。所有社会的重大变革,实际上都是一种“稀缺革命 91
“智价革命”对社会人才的影响:“钱本位”最终让位于“人本位”,拥有高知识含量的人最终成为世界上最受尊重的对象 93
中国最稀缺的人才是企业家人才:中国有世界上最“贵”的企业制度,但又有世界上最“便宜”的企业家 95
二、人才价格知多少:将人体所有元素用现代技术提取出来,其价值只不过20来元钱,但它能创造成千上万上亿元的经济效益,可见人的价值,不在躯壳而在于智慧 100
各国公司经理薪酬谁最高:日本老总可以享受高尔夫球会员证,法国老总8月份都去度假,德国老总开奔驰车,美国老总则享有股票及股票买卖特权 101
中国老总收入,是一块烫手出芋,拿多了烫手,得少了,合理预期将得不到体现,而道德的呼唤、觉悟的支撑又不能持久 104
物有所值,中国第一打工仔何慕掀开人才标价新纪元:50万、100万、300万,人才价格水涨船高;“打工皇帝””、“青春大使”、“百万老总”层出不穷 110
知识经济就是人才经济。人才个个开出高价大拍卖,“凭本事吃饭”,把满脑子的知识兑换成大把大把白花花的银子 115
三、怎样给人才定价:上海人率先发动一场划时代的“经营者革命”,从此,中国经营者的身价终于走出“按劳分配”的封闭怪圈,而步入了“按要素分配”的大千世界 122
中国老总身价值几何:梁庆德身价3.8亿元,陈荣珍身价2.3亿元,张良奇身价5.02亿元,冯根生被物化到300万元股权 124
如何给企业家定价:西方国家是高额年薪、奖金外,加长期刺激,而中国只能是面向未来定身价 129
人才测评为中国人才评估铺上了一条“红地毯”,虽说是有些“水土不服”,但毕竟为中国人才的认定划上了一美丽的弧线 133
第四章 人才官司:当中国选择并走向商业时代后,因人才跳槽而引发的人才官司便在神州大地此起彼伏,风波迭起,如何保护商业秘密便成了中国企业的一道“鬼门关” 139
一、人才官司皆因“跳槽”起,当“跳槽”成为当今社会最火爆的字眼时,许许多多的中国人都因“跳槽”而过把老板瘾,风风光光、潇潇洒洒走一回 140
中国第一宗引爆新闻媒体的“厂长跳槽”风波 141
人才纷纷“跳槽”为哪般?明地里是为淘得更多的金子,但深层里,更多的却是要挑战自己,痛痛快快过把事业瘾 144
二、人才“跳槽”官司风云录:商战需要秘密,而带着商业秘密“跳槽”,犹如跳到一个不知哪天总要踩响的雷区 150
轰动中国的“7.18”科技人才大“跳槽”事件:赔偿金额高达1112万元,从此,商业秘密开始向中国人才“叫扳 150
厂长“跳槽”,赔偿损失80万元,创下京城人才流动索赔额最高纪录 152
防雷研究所同样遭“雷击”,飞来之祸也因人才“跳槽”起 154
挖走一个人,赔偿800万元,猎头公司妙手作安排,“跳槽”后果知多少 156
人才跨国大跳槽,引发两大汽车巨人大厮杀。虽说最后在合约上签字解决,但其索赔金高达4亿美元。似乎只有这样,才能抚平那颗受伤的心。 158
博士“跳槽”,跳出13万元高学位培训追索金,尽管数额不是太大,但对于一个初出道的神经外科医生来说,却也无异于泰山压顶 161
“跳槽”,一不留神跳进了监狱,携密者做梦也想不到,这是中国知识产权举起了达摩克斯之剑 163
人才意欲“跳槽”,老板盛怒之下,竟将前来接应的对方人员活活打死 165
三、人才官司的防范:面对携带商业秘密的“跳槽”者,更主要的,是在洪水到来之前堵塞好所有的漏洞 168
未雨稠缪,企业保护商业秘密要不留空隙 172
防患未然,企业录用新人时要与员工签订保密合同 173
层层封锁,严格控制来往通道。设立特别保密协议 173