上篇 理论基础 3
第一章 劳动力市场概述 3
第一节 劳动力市场的含义和特征 3
第二节 劳动力市场的功能 10
第三节 我国劳动力市场理论与实践的发展 15
第四节 建立和完善我国劳动力市场的重要性 22
第二章 劳动力市场的机制 26
第一节 劳动力市场的供给机制 26
第二节 劳动力市场的需求机制 31
第三节 劳动力市场的报酬和收入机制 37
第四节 劳动力流动选择机制 50
第五节 我国劳动力市场信息机制 56
第三章 劳动力市场的运行 67
第一节 就业方式 67
第二节 失业方式 71
第三节 市场交换行为 77
第四节 技术进步劳动力市场的影响 84
第四章 劳动力市场的管理 90
第一节 政府对劳动和市场管理的必要性 90
第二节 政府对劳动力市场结构的管理 95
第三节 政府对劳动力市场运行的管理 105
第五章 世界若干国家的劳动力市场研究 119
第一节 美国劳动力市场是“充分就业”的模式 119
第二节 日本劳动力市场是集团意识起主导作用 126
第三节 荷兰劳动力市场呈现出独特的“第三条道路” 135
中篇 我国相关理论与实践 149
第六章 我国劳动力市场分析 149
第一节 劳动力供求现状分析 149
第二节 我国劳动力市场主体和环境分析 159
第三节 我国劳动力流动现状分析 166
第七章 我国劳动力市场存在的问题分析 171
第一节 我国劳动力市场的现状研究 171
第二节 我国劳动力市场面临供过于求 173
第三节 我国劳动力市场的运行机制研究 182
第四节 我国劳动力市场的歧视问题 185
第一节 大学生劳动力市场的特点 192
第八章 我国大学生劳动力市场研究 192
第二节 大学生就业难的原因 198
第三节 大学生就业难的对策分析 206
第四节 建设我国大学生劳动力市场 217
第九章 我国劳动力市场与报酬系统的关系研究 224
第一节 市场机制条件下的工资分配理论 225
第二节 劳动力资源配置 227
第三节 我国劳动力市场的地区差别与报酬比较 228
第四节 我国劳动力市场的行业差别与收入差距分析 231
第五节 劳动复杂程度和个人受教育程度与收入的关系 235
第一节 我国劳动力的大市场模式 240
第十章 我国劳动力市场的目标模式 240
第二节 解决就业的策略分析 245
第十一章 完善我国劳动力市场的对策分析 262
第一节 建立我国劳动力市场的障碍 262
第二节 观念的转变是完善劳动力市场的必备条件 268
第三节 建立多层次的劳动力市场体系，完善劳动力市场功能 278
下篇 个案分析--福建省劳动力市场研究 289
第十二章 福建省劳动力资源分析 289
第一节 劳动力数量分析 289
第二节 劳动力需求状况 297
第三节 劳动力质量分析 307
第一节 女性劳动力的就业状况 318
第十三章 福建省女性劳动力状况分析 318
第二节 女性劳动力的社会保护 321
第三节 女企业家成长的环境研究 324
第十四章 福建省劳动力市场培育的对策研究 339
第一节 劳动力素质培养的对策研究 339
第二节 劳动力市场的主体系统与服务系统研究 344
第十五章 福建省劳动力市场的发展 349
第一节 历史进程研究 349
第二节 城镇劳动力状况和发展趋势 354
第三节 国有企业冗员现象 360
第四节 其他所有制的状况 363
第一节 农村劳动力的转移 367
第十六章 福建省劳动力的转移与就业对策 367
第二节 就业形势分析 376
第三节 再就业工程 385
第四节 劳务输出的战略分析 390
第十七章 福建省劳动力的市场价值研究 395
第一节 工资与保险福利系统 395
第二节 劳务市场研究 403
第十八章 厦门市劳动力市场研究 410
第一节 经济发展与劳动力市场的建立 410
第二节 劳动力市场的就业现状 418
第三节 大中专毕业生供求现状 429
第四节 劳动力市场发展的趋势分析 432
第五节 劳动力市场的保障体系 439
第六节 政府对劳动力市场的宏观调控 442
第十九章 宁德市劳动力市场研究 446
第一节 劳动力供求现状 446
第二节 职业介绍机构分析 461
第三节 社会保险现状和发展趋势 466
第二十章 三明市劳动力市场研究 480
第一节 劳动力资源分析 480
第二节 城镇劳动力市场分析 484
第三节 劳务市场研究 492
后记 500