1.1人力资源规划概述 1
第1章 人力资源规划概论 1
1.1.1人力资源规划的定义 2
1.1.2人力资源规划的目的和意义 3
1.1.3人力资源规划的必要性、地位与效益 5
1.1.4人力资源规划与组织计划的关系 8
1.2企业战略与人力资源规划 9
1.2.1企业使命与远景 10
1.2.2企业战略与人力资源战略 14
1.3人力资源规划的原则与目标 19
1.3.1人力资源规划的原则 19
1.3.2人力资源规划的目标 20
1.4.1人力资源规划的种类 21
1.4人力资源规划的种类和内容 21
1.4.2人力资源规划的内容 23
1.5人力资源规划的程序和典型步骤 25
1.5.1人力资源规划的程序 25
1.5.2人力资源规划的典型步骤 27
本章重点概念 28
复习思考题 28
调查研讨题 28
案例分析 29
第2章 企业组织结构设计 33
2.1企业组织结构设计概述 33
2.1.1组织结构设计的基本含义 35
2.1.2组织结构设计的步骤、原则和基本要求 40
2.1.3影响组织结构设计的因素 45
2.1.4组织结构设计的程序 47
2.2常见的组织结构设计 49
2.2.1组织结构的内容 49
2.2.2组织结构的类型 53
2.2.3组织结构图的制作 58
2.3组织结构定岗定编 59
2.3.1组织结构定岗定编的意义、原则、标准和方法 60
2.3.2岗位分析的操作程序 64
2.3.3岗位分析的方法 66
2.3.4岗位说明书和工作规范的编写 71
调查研讨题 75
案例分析 75
复习思考题 75
本章重点概念 75
第3章 人力资源规划的环境 78
3.1人力资源规划的外部环境 78
3.1.1政治与法律因素 78
3.1.2经济因素 79
3.1.3社会文化因素 80
3.1.4科技因素 85
3.2人力资源规划的内部环境 87
3.2.1企业战略 87
3.2.2企业政策与制度 89
3.2.3企业文化 92
3.2.4人力资源结构分析 100
3.2.5其他 103
案例分析 105
调查研讨题 105
复习思考题 105
本章重点概念 105
第4章 人力资源预测 109
4.1人力资源需求的预测 109
4.1.1人力资源需求的影响因素 110
4.1.2人力资源需求的预测方法 111
4.1.3人力资源需求的预测步骤 125
4.2人力资源供给的预测 127
4.2.1人力资源供给的影响因素 128
4.2.2人力资源供给的预测方法 129
4.2.3人力资源供给的预测步骤 141
4.3人力资源平衡 142
4.3.1人力资源短缺的平衡 143
4.3.2人力资源过剩的平衡 154
4.3.3人力资源结构失衡的平衡 155
本章重点概念 156
复习思考题 156
调查研讨题 157
案例分析 157
第5章 人力资源规划的编制、执行、评价与控制和人力资源管理信息系统 157
5.1人力资源规划的编制 160
5.1.1通过员工信息系统和职务分析提供信息 162
5.1.2预测人力资源的全部需要 165
5.1.3清查和记录内部现有人力资源 165
5.1.4按规划需要招聘人力资源 167
5.1.5与其他规划协调 167
5.1.6评估人力资源规划 167
5.2人力资源规划的执行 168
5.2.1人力资源规划的执行者 169
5.2.2人力资源规划的执行原则 170
5.3人力资源规划的评价与控制 171
5.3.1人力资源规划的评价与控制的要求 171
5.3.2人力资源规划的评价的方法 173
5.4人力资源管理信息系统 176
5.4.1人力资源管理信息系统的作用 178
5.4.2人力资源管理信息系统的内容和基本要求 179
5.4.3人力资源管理信息系统的建立 186
本章重点概念 198
复习思考题 198
调查研讨题 198
案例分析 198
6.1人力资源战略规划概述 200
第6章 人力资源战略规划 200
6.1.1人力资源战略规划的有关概念及对人力资源开发与管理的指导意义 202
6.1.2企业核心竞争力与人力资源战略规划 206
6.2人力资源战略规划的目的、内容、功能和作用 209
6.2.1人力资源战略规划的目的和内容 209
6.2.2人力资源战略规划的功能和作用 215
6.3人力资源战略的制定 217
6.3.1人力资源战略的制定程序 217
6.3.2企业人力资源战略制定的基本方法 219
6.3.3人力资源战略与企业战略的配合 219
本章重点概念 223
复习思考题 223
调查研讨题 223
案例分析 223
参考文献 229