前言 1
第一章 社会主义市场经济与干部队伍 2
一、社会主义市场经济的创立 2
二、社会主义市场经济体制的特点与企业家队伍 9
三、市场经济有利于人才的培养、开发和使用 13
第二章 市场经济条件下干部工作的特点 16
一、两种经济体制下干部工作特点的比较 16
二、现行企业人事制度与市场经济体制的矛盾分析 24
三、中国人事制度改革的趋势 29
四、中国公务员制度 35
五、西方发达国家人力资源管理的现状 41
一、识才用才的辩证观 48
第三章 市场经济条件下应确立的用人观 48
二、关于开拓型人才的类型 57
三、解放思想，更新观念，大胆起用改革型人才 66
四、企业推行能力主义人事政策是历史的必然 71
第四章 市场经济条件下干部的考核方法与管理制度 79
一、考核的必要性 79
二、考核的定量化方法 82
三、岗位规范——一种多功能的人事管理制度 84
第五章 市场经济条件下干部的选拔与任用制度 88
一、建立适应社会主义市场经济的用人机制 88
二、关于事业单位干部人事制度的改革 91
三、建立有利于年轻干部脱颖而出的用人机制 96
四、优胜劣汰规律与劳动人事分配制度的改革 100
五、关于人才自荐的社会效益 104
六、海外企业经营管理人才的选拔 111
第六章 市场经济条件下选拔干部的方法 120
一、选拔干部的评价因素及其可信权重向量 121
二、候选人的排序与干部的选拔 124
三、一个实例 127
第七章 市场经济条件下选拔干部的计算机程序 134
一、干部选拔定量评价系统的功能和运行环境 134
二、输入／出界面 135
三、PASCAL源程序 138
第八章 市场经济条件下的职称评聘 151
一、职称改革中存在的问题及其产生的原因 151
二、深化职称改革的对策 156
三、评聘分开——职称改革的理想之路 158
四、职称评定的定量化方法 161
第九章 市场经济条件下人才的培养与竞争 163
一、人才争夺战 163
二、人才竞争 168
三、人才的素质与培养 172
四、培养综合型人才 177
第十章 人才市场 184
一、人才市场的建立 184
二、人才流动 193
三、通过市场合理配置人才 198
参考文献 201
后记 204