目录 1
序 1
第一章 劳动法的概念和基本原则 1
一 劳动法的概念 1
二 劳动法的基本原则 24
第二章 劳动法的主体 45
一 劳动者 45
二 劳动者的组织：工会 67
三 用人单位 76
四 用人单位的组织 84
五 劳动行政管理主体 87
六 劳动服务主体 92
一 劳动合同的性质和特征 95
第三章 劳动合同 95
二 劳动合同的形式：兼论事实劳动关系 107
三 无效劳动合同 109
四 劳动合同的变更 117
五 劳动合同的终止和解除 119
六 劳动派遣 131
七 劳动者的竞业限制义务 137
第四章 工资和工作时间 149
一 工资的含义和形式 149
二 最低工资 157
三 工资的保护 161
四 工作时间的概念和种类 165
五 工作时间的延长和限制 170
六 休息、休假的含义和种类 172
七 对我国休假法律制度的反思：休假法律制度的完善 177
一 工作环境的安全，需要法律保护 187
第五章 工作环境安全的法律保护 187
二 工作环境安全的技术保证：职业安全卫生的技术规程 188
三 提供安全的工作环境：用人单位的义务与权利 190
四 保护安全的工作环境：安全生产制度的建立和完善 194
五 工伤的认定和待遇 200
六 职业病的防治 207
七 “过劳死”的探讨 215
八 就业领域的性骚扰 217
第六章 集体谈判与集体合同 229
一 集体谈判与集体合同的国际立法 229
二 我国集体谈判与集体合同的法律规定 234
三 劳动者的产业行动：罢工 240
第七章 劳动者的民主参与 245
一 企业的社会责任与劳动者的民主参与 245
二 共同决策：组织形式的共决 250
三 成员参与：董事会和监事会中的劳动者代表 260
四 工会的参与权 263
五 劳动者个人的民主参与权 264
六 双重身份：劳动者持股 266
第八章 劳动监察 271
一 劳动监察的含义 271
二 劳动监察的国际标准 273
三 我国的劳动监察制度 279
第九章 劳动争议的处理 289
一 劳动争议的内涵和外延 289
二 我国劳动争议的现行解决途径 292
三 个人劳动争议的解决 299
四 集体争议的处理 305
参考书目 314
后记 319