第一章 职业生涯规划的作用 1
第一节 大学毕业生就业形势 1
第二节 职业生涯规划对个人成才的作用 2
第三节 职业生涯规划对组织发展的作用 5
第二章 职业概述 8
第一节 职业内涵 8
第二节 职业分类与职位分类 10
第三节 职业声望与职业分层 13
第四节 职业期望与职业成功 17
第五节 职业制度 20
第三章 职业选择心理 27
第一节 择业基本原则 27
第二节 择业心理 31
第四章 职业选择原则 38
第一节 性格与职业的吻合 38
第二节 兴趣与职业的吻合 39
第三节 能力与职业的吻合 44
第四节 气质与职业的吻合 46
第五节 价值观与职业的吻合 49
第五章 职业生涯规划理论 51
第一节 职业生涯概述 55
第二节 职业生涯规划理论 55
第六章 职业生涯规划方法 65
第一节 职业生涯规划的原则与要素 65
第二节 职业生涯规划的具体步骤 68
第七章 职业道德修养 79
第一节 职业道德的特征和作用 79
第二节 社会主义的职业道德 84
第三节 社会主义职业道德基本规范和范畴 90
第四节 职业道德修养 99
第八章 职业素质培养 104
第一节 树立崇高的职业理想 104
第二节 增强自控能力 107
第三节 培育成就动机 115
第四节 培养社交技能 125
第九章 熟悉就业政策法规 144
第一节 就业政策法规的重要作用 144
第二节 就业派遣 145
第三节 暂缓就业 148
第四节 报考公务员 151
第五节 专科升本科 154
第六节 人事代理制度 158
第十章 求职前的准备 161
第一节 求职信的准备 161
第二节 简历的准备 163
第三节 就业推荐表的准备 168
第四节 求职礼仪与求职工具的准备 170
第十一章 求职方法 172
第一节 就业信息的收集 172
第二节 求职方法 174
第三节 求职时应注意的问题 178
第四节 求职陷阱 180
第十二章 求职技巧 183
第一节 消除面试中恐惧心理的技巧 183
第二节 应对不同场合面试的技巧 185
第三节 回答问题的技巧 186
第四节 求职者提问的技巧 189
第五节 应对特殊问题的技巧 190
第六节 笔试技巧 200
第一节 正确确定自己的心理价位 201
第十三章 薪酬谈判 201
第二节 谈薪技巧 202
第三节 识别薪酬陷阱 204
第四节 挑战高薪 207
第十四章 就业协议和劳动合同 209
第一节 就业协议 209
第二节 劳动合同 212
第三节 就业协议和劳动合同异同点 216
第四节 就业权益的法律保护 218
第一节 创业概述 221
第十五章 自主创业 221
第二节 创业素质 222
第三节 创业能力 226
第十六章 就业上岗 232
第一节 适应角色转换 232
第二节 提高合作共事的能力 238
第三节 恰如其分地展示和推销自己 250
第十七章 走向辉煌 257
第一节 适应领导 257
第二节 适应单位 266
第三节 创造性地工作 276