推荐序 永远年轻的德鲁克（赵曙明）前言 今日铸就未来访谈录 与睿智长者—席谈 1
第一部分 经济 17
1 转变后的世界经济 17
2 美国的创业性就业机制 37
3 为什么石油输出国组织必将失败 41
4 变化中的跨国企业 45
5 货币风险管理 49
6 出口市场与国内政策 53
7 欧洲在高科技上的企图心 57
8 我们能向德国人学习什么 61
9 进入日本市场 65
10 和日本做生意：有效的办法 69
11 敌对性贸易的危险 73
12 当代先知：熊彼特还是凯恩斯 77
第二部分 人 87
13 选拔人才的基本原则 87
14 衡量白领工作者的生产率 94
15 一线监督员的没落 98
16 薪水过高的管理者：贪欲的结果 101
17 超龄管理者：保持企业的青春活力 105
18 向职业学院付学费 109
19 工作与人：日益增长的不协调 112
20 素质教育：新的发展领域 116
第三部分 管理 123
21 管理：成功所带来的问题 123
22 控制参谋工作 142
23 精简中层管理 145
24 以信息为基础的组织 149
25 工会变得过时了吗 153
26 工会的灵活性：为什么现在必不可少 157
27 管理是一门人文学科 161
28 恶意收购及其危害性 169
第四部分 组织 169
29 成功兼并的五条原则 187
30 创新型组织 190
31 零增长企业 194
32 为什么自动化会带来利润 197
33 IBM的沃森：放眼未来 200
34 贝尔系统解体的教训 210
35 社会需求和企业机遇 232
后记 社会创新——管理的新领域 246
致谢 256
译者后记 258