第一章 劳动关系及其法律适用 2
1 劳动关系的含义 2
1．什么是劳动关系 2
2．与劳务关系的联系及区别 3
2 劳动关系的本质 5
1．冲突 5
2．合作 6
3 劳动法的调整对象 8
1．劳动法 8
2．劳动法调整的劳动关系 8
3．劳动法对劳动关系的排除 9
4．劳动法在调整对象上存在的问题 12
3．其他法律 14
2．劳动法 14
1．宪法 14
4 我国调整劳动关系的主要法律法规 14
4．行政法规 15
5．地方性法规 15
6．规章 15
7．司法解释 15
8．批准生效的国际劳工公约 16
第二章 劳动合同管理要点 18
1 劳动合同的订立 18
1．建立劳动关系必须签订劳动合同 18
2．劳动合同订立的形式 20
3．劳动合同主要内容及条款 23
4．劳动合同的鉴证 27
5．订立劳动合同不能收取保证金或抵押金 29
6．采用欺诈手段订立的劳动合同无效 30
7．采用胁迫手段订立的劳动合同无效 32
8．约定试用期应遵循的规定 34
9．如何约定劳动合同中的保守商业秘密条款 37
10．事实劳动关系 39
2 劳动合同的中止、变更、解除、续订与终止 42
1．劳动合同的中止 42
2．劳动合同的变更 44
3．用人单位可以解除劳动合同的规定 46
4．用人单位不得解除劳动合同的规定 50
5．员工单方面解除劳动合同的规定 51
6．在解除劳动合同时可享受经济补偿的人员 54
7．解除劳动合同的经济补偿金标准 58
8．解除劳动合同经济补偿金的所得税 62
9．用人单位违反规定或合同约定的法律责任 65
10．员工违反规定或合同约定解除劳动合同的法律责任 67
11．无固定期限劳动合同的签订 69
12．无固定期限劳动合同的解除 73
13．终止劳动合同 75
14．用人单位不得终止劳动合同的特殊情形 77
3 集体合同及其效力 80
1．集体合同与劳动合同的区别 80
2．适合签订集体合同的用人单位 83
3．集体合同的主要内容 83
4．集体合同的签订程序 86
5．集体合同的变更、解除和终止 88
6．集体合同引发争议的解决途径 89
7．集体合同的法律效力 91
第三章 劳动纪律及岗位管理要点 94
1 劳动纪律管理 94
1．员工应受到行政处分或经济处罚的行为 94
2．开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别 96
3．员工被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后的工龄计算 100
4．员工因赔偿经济损失需从工资中扣除的数额标准 101
6．员工受处分期间工资的支付 104
5．罚款和赔偿能否同时执行 104
2 岗位管理 106
1．企业裁员的相关情形及必要性 106
2．进行经济性裁员的情形 107
3．进行经济性裁员的程序 110
4．不允许列入裁员范围的员工 112
5．对被裁减员工进行经济补偿的标准 113
6．因工致残、患职业病员工被开除后旧伤复发的处理 115
7．辞退员工须具备的条件 115
8．员工被辞退时享有的权利 120
9．不能以不加班为由予以辞退员工 120
10．用人单位能否单方面变更工作岗位 123
11．试用期内涉及的培训费问题 127
1．用人单位在劳动安全卫生制度方面的义务 134
第四章 劳动安全卫生管理要点 134
1 劳动保护和安全生产 134
2．劳动安全卫生设施及应达到的标准 136
3．“三同时”制度及其内容 139
4．企业应向员工提供的劳动防护用品 141
5．员工在安全生产过程中的权利和义务 144
6．特种作业的劳动者上岗要求 147
7．劳动保护产品不合格造成员工伤亡的处理办法 150
8．“工伤事故责任自负”条款在劳动合同中的法律效力 150
2 劳动卫生与职业病 153
1．我国规定的职业病及其范围 153
2．职业病处理制度的内容 155
3．员工享有的职业卫生保护权利 158
4．劳动过程中职业病的防护 159
5．职业病的诊断机构及职责 163
6．劳动卫生不合格导致员工患职业病的处理办法 164
7．员工患职业病后应享受的待遇 165
8．员工失业期间新发现职业病的处理办法 167
第五章 女职工及未成年工特殊保护要点 172
1 女职工的特殊保护 172
1．女职工可享受的特殊保护 172
2．女职工禁忌劳动的范围 174
3．女职工的经期保护 177
4．女职工的孕期保护 178
5．女职工的产期保护 181
6．女职工生育“三期”工资如何计算 183
7．女职工的哺乳期保护 185
8．女职工的保健措施 186
9．女职工“三期”期间用人单位不得解除劳动合同 189
10．违反《女职工劳动保护规定》的法律责任 191
1．未成年工的特殊劳动保护及原则 193
2 未成年工的特殊保护 193
2．对招募未成年工的用人单位的规定 195
3．未成年工禁忌劳动的范围 197
4．未成年工的定期健康检查 200
5．违反未成年工劳动保护规定的法律责任 201
3 童工的特殊保护 202
1．童工的概念 202
2．对组织和个人禁止招用童工的规定 202
3．文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定 204
4．招用未满16周岁人员只学手艺不取报酬的合法性 205
5．与童工签订的劳动合同无效 205
6．童工被送回原居住地前病、伤、残、亡的处理办法 206
7．童工致残后抚恤费的发给标准 208
8．对使用童工的单位或个人处罚的标准 210
9．使用童工的单位或个人对行政处罚不服的申诉途径 211
1．《劳动法》中工资的含义 214
第六章 工资及休假管理要点 214
1 工资支付 214
2．不包含在最低工资范围内的收入 217
3．不能以实物或有价证券代替工资 221
4．工资支付的形式及对象 223
5．支付工资的周期和时间 224
6．加班加点的工资支付标准 226
7．停工期间的工资支付 230
8．可以代扣员工工资的情形 231
9．减发工资但不属于“克扣工资”的情形 233
10．拖欠工资不属“无故拖欠”的情形 234
11．违反最低工资规定的法律责任 236
2 工作时间及休息休假 239
1．处理工时休假问题的主要法律、法规依据 239
2．一般情况下安排加班加点应符合的条件 240
3．特殊情况下加班加点可以不受限制 241
4．劳动者的休息休假时间包括的内容 242
5．法定休假日与节假日不同 244
6．不能以补休代替法定休假日加班工资 244
7．员工带薪年休假的安排 247
8．全体公民放假的节日及假期规定 248
9．部分公民放假的节日及纪念日的假期的规定 249
10．部分公民放假期间正常工作的工资 249
第七章 社会保险管理要点 252
1 社会保险金的缴纳 252
1．社会保险包含的内容 252
2．社会保险的强制缴纳 253
3．社会保险费的缴费单位和个人 255
4．社会保险的登记制度 255
5．社会保险的缴费申报程序 257
6．变更社会保险登记及注销登记 258
7．不按时申报、缴纳社会保险的法律责任 260
2 养老保险 263
1．养老保险的适用范围 263
2．养老保险的缴费比例 264
3．养老保险的缴费基数 266
4．个人账户 267
5．基本养老金的计算 270
6．养老金的社会化发放 271
7．补充养老保险 274
3 医疗保险 276
1．基本医疗保险的强制缴纳和属地化管理 276
2．基本医疗保险的缴费比例 278
3．退休人员的医疗保险 279
4．统筹基金和个人账户的划分及使用 281
5．个人账户的利息及继承 282
6．医疗费用的支付 283
4 工伤保险 285
1．工伤保险的适用范围及征缴 285
2．工伤的认定 286
3．伤残等级的鉴定 288
4．工伤保险待遇 293
5．工伤保险争议处理 297
5 失业保险 303
1．失业保险的适用范围及缴费比例 303
2．享受失业保险待遇的条件 305
3．申领失业保险金的办法 306
4．失业保险金的发放标准 307
5．失业后领取失业保险金的期限 307
6．暂停、停止发放失业保险金的情况 308
2．生育保险基金的概念 310
1．现行生育保险制度主要内容 310
6 生育保险 310
3．生育保险费的缴纳 311
4．生育保险基金的支出 312
5．生育保险主要待遇 314
6．生育保险与医疗保险的联系和区别 316
第八章 劳动争议处理管理规定要点 320
1 劳动争议及其解决途径 320
1．劳动争议的含义 320
2．劳动争议的解决途径 323
2 劳动争议的企业调解 327
1．劳动争议调解委员会及其职责 327
2．调解委员会成员的回避 328
3．调解劳动争议的程序 328
5．劳动争议调解协议的执行效力 332
4．调解劳动争议的时间限制 332
3 劳动争议的仲裁 335
1．劳动争议仲裁委员会的组成 335
2．劳动争议仲裁委员会的受理范围 336
3．劳动争议仲裁的调解原则及程序 338
4．仲裁人员的回避 340
5．劳动仲裁案件处理的时效 340
6．劳动争议仲裁裁决的效力 345
4 劳动争议的诉讼 346
1．劳动争议诉讼的概念 346
2．人民法院受理劳动争议案件的范围 347
3．人民法院受理劳动争议案件的前提 348
4．当事人提起劳动争议诉讼时应符合的条件 349
5．劳动争议案件中的举证责任 350
6．人民法院审理劳动争议案件的审理期限 353
1．劳动合同立法背景 356
1 劳动合同立法背景及必要性 356
第九章 新劳动合同法草案的解析要点 356
2．劳动合同立法的必要性 357
2 劳动合同法草案的解读 362
1．事实劳动关系的协调处理 362
2．对劳动合同期限的限制 363
3．试用期的重新安排 365
4．劳动合同解除或终止的规定 367
5．劳动合同与集体合同的衔接 369
6．如何对待解除或终止劳动合同的违约金及经济补偿金 370
3 劳动合同法草案对企业用工造成的影响 373
1．对企业的影响 373
2．企业的应对措施 377
第十章 劳动关系管理范本 382
10．1 ××公司劳动合同 382
10．2 保守商业秘密协议 390
10．3 竞业限制合同 394
10．4 劳动合同变更协议书 396
10．5 劳动合同续订书 397
10．6 ××公司集体合同 398
10．7 ××公司劳动纪律 409
10．8 ××公司保密守则 414
10．9 劳动争议调解申请书 417
10．10 ××工厂劳动争议调解协议书 419
10．11 劳动争议仲裁申诉书 421
10．12 劳动争议仲裁申诉登记表 422
10．13 劳动争议仲裁委员会回避申请书 424
10．14 劳动争议仲裁委员会仲裁调解书 426
10．15 ×××劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 428
10．16 法定代表人身份证明书 430
10．17 授权委托书 431