第一章 裁员的三大误区 2
“想裁就能裁” 2
“只要赔钱就能裁” 3
“想裁谁就裁谁” 5
第二章 裁员的原因和方式 10
为什么要裁员 10
经济性、结构性裁员：规模性裁员 10
经济性、结构性裁员：个别性裁员 12
优化性裁员：辞退员工 12
“协商裁员”：协商解除劳动合同 14
第三章 规模性裁员的操作要点什么情形下可以进行规模性裁员 17
禁止实施规模性裁员的七大类特殊员工 20
裁员的人员先后顺序及被裁减人员的优先就业权 30
规模性裁员的法定程序 33
规模性裁员的注意事项 35
第四章 个别性裁员的操作要点什么情形下可以进行个别性裁员 43
禁止实施个别性裁员的七大类特殊员工 44
个别性裁员没有顺序问题和优先就业权的问题 45
个别性裁员的法定程序 45
第五章 优化性裁员：辞退员工辞退与裁员的区别 50
辞退有法定重大过错的员工 53
辞退绩效不合格的员工 67
“末位淘汰”的正确运用 75
第六章 “协商裁员”的操作要点协商裁员的操作背景 80
“协商裁员”中特殊员工的处理 84
协商裁员操作注意要点 91
第七章 裁员的成本核算 97
工资结算 97
代通知金 98
经济补偿金 100
离职带薪年休假 110
隐性成本 114
第八章 离职面谈及离职手续 118
离职面谈 118
员工的工作交接义务 123
及时出具离职证明 124
档案和社会保险关系转移 126
第九章 裁员的替代措施 129
终止到期的劳动合同 129
劳动者退休 136
劳动合同主体“死亡” 138
结束各种非劳动关系用工 142
减员措施 144
降薪风险控制 146
休假风险控制 150
附录 实用管理工具范本 158
辞职员工登记表 158
员工违规记录单 159
记过处分通知书 160
有过错员工的辞退流程 161
员工绩效不佳的辞退流程——身体不胜任 162
员工绩效不佳的辞退流程——能力不胜任 163
关于撤销××部门的通知 164
岗位变动意向书 165
关于岗位变动的回复 166
解除劳动合同通知书（一） 167
解除劳动合同通知书（二） 168
解除劳动合同协议书 169
劳动合同续签意向书 170
关于终止劳动合同有关事项的通知 171
工作交接清单 172
工作交接明细单 173
劳动合同续签流程图 174