第一章 城市劳动管理的职能 9
第一节 劳动管理在城市经济管理中的地位和作用 9
第一篇 城市劳动管理 9
第二节 城市劳动部门的主要职能 16
第三节 城市劳动部门的机构设置 23
第二章 城市劳动力资源管理 32
第一节 劳动力资源管理概述 32
第二节 城市产业结构和劳动力资源分配 41
第三节 城市经济发展与劳动力的计划管理 47
第一节 传统劳动制度的建立与运行分析 57
第三章 劳动制度改革 57
第二节 劳动就业制度改革 67
第三节 劳动用工制度的改革 72
第四节 劳动制度的配套改革 79
第四章 城市劳务市场及管理 86
第一节 劳务市场的产生 86
第二节 劳务市场的形式和特点 89
第三节 劳务市场的管理与今后的发展 96
第五章 企业工资管理 102
第一节 工资管理是城市经济管理的重要内容 102
第二节 企业工资的宏观控制与管理 108
第三节 企业内部分配 116
第六章 城市劳动保险 126
第一节 劳动保险的概念和性质 126
第二节 养老保险基金统筹 135
第三节 职工待业保险 143
第七章 城市职业技术培训 150
第一节 城市职业技术培训的意义 150
第二节 城市职业技术培训的类型和方式 157
第三节 城市职业技术培训的改革与发展 163
第一节 劳动法的起源与发展 171
第八章 劳动立法与城市经济发展 171
第二节 劳动立法在城市经济发展中的作用 180
第三节 建立具有中国特色的劳动法体系 186
第二篇 城市人事管理 191
第九章 城市人事管理的职能 191
第一节 城市人事管理的地位和作用 191
第二节 城市人事管理的职能 200
第三节 人事管理机构设置和对人事工作者的要求 205
第十章 人事制度改革 213
第一节 人事制度改革的必然性 213
第二节 专业技术人员管理的特点和原则 216
第二节 党的十一届三中全会以来人事制度改革的探索 220
第三节 人事制度改革的思路和目标 226
第十一章 国家公务员制度 236
第一节 国家公务员制度的由来和发展 236
第二节 我国实行国家公务员制度的历史条件和意义 242
第三节 国家公务员制度的原则 247
第四节 具有中国特色的公务员制度的建立及特点 252
第十二章 专业技术人员的管理 258
第一节 专业技术人员管理的地位和微观机制 258
第三节 专业技术职务聘任制 266
第四节 放活科技人员 274
第十三章 厂长（经理）的管理 281
第一节 厂长（经理）的地位与作用 281
第二节 厂长（经理）管理的原则和内容 288
第三节 城市企业家队伍 297
第十四章 军队转业干部的安置与管理 301
第一节 军队转业干部是地方干部队伍的一个重要来源 301
第二节 军队转业干部在经济建设中的作用 305
第三节 军队转业干部的安置与管理 308
第一节 城市干部结构优化的意义 319
第十五章 干部结构优化与城市经济发展 319
第二节 干部个体结构优化 323
第三节 干部群体结构优化 327
第四节 干部城市结构优化 333
第十六章 干部工资与福利 338
第一节 工资制度的沿革 338
第二节 国家机关事业单位工资制度的改革 345
第三节 干部福利 353
第十七章 机关目标管理责任制与干部的考核、奖惩 359
第一节 机关目标管理责任制 359
第二节 干部考核 371
第三节 干部奖惩 379
第十八章 人才开发与流动 387
第一节 人才开发 387
第二节 人才引进 395
第三节 人才流动 400
第十九章 人才预测与城市经济 408
第一节 人才预测的意义 408
第二节 人才预测的指导思想和任务 413
第三节 人才预测的种类、方法和程序 416
后记 425