城市劳动人事管理PDF电子书下载

第一章 城市劳动管理的职能 9

第一节 劳动管理在城市经济管理中的地位和作用 9

第一篇 城市劳动管理 9

第二节 城市劳动部门的主要职能 16

第三节 城市劳动部门的机构设置 23

第二章 城市劳动力资源管理 32

第一节 劳动力资源管理概述 32

第二节 城市产业结构和劳动力资源分配 41

第三节 城市经济发展与劳动力的计划管理 47

第一节 传统劳动制度的建立与运行分析 57

第三章 劳动制度改革 57

第二节 劳动就业制度改革 67

第三节 劳动用工制度的改革 72

第四节 劳动制度的配套改革 79

第四章 城市劳务市场及管理 86

第一节 劳务市场的产生 86

第二节 劳务市场的形式和特点 89

第三节 劳务市场的管理与今后的发展 96

第五章 企业工资管理 102

第一节 工资管理是城市经济管理的重要内容 102

第二节 企业工资的宏观控制与管理 108

第三节 企业内部分配 116

第六章 城市劳动保险 126

第一节 劳动保险的概念和性质 126

第二节 养老保险基金统筹 135

第三节 职工待业保险 143

第七章 城市职业技术培训 150

第一节 城市职业技术培训的意义 150

第二节 城市职业技术培训的类型和方式 157

第三节 城市职业技术培训的改革与发展 163

第一节 劳动法的起源与发展 171

第八章 劳动立法与城市经济发展 171

第二节 劳动立法在城市经济发展中的作用 180

第三节 建立具有中国特色的劳动法体系 186

第二篇 城市人事管理 191

第九章 城市人事管理的职能 191

第一节 城市人事管理的地位和作用 191

第二节 城市人事管理的职能 200

第三节 人事管理机构设置和对人事工作者的要求 205

第十章 人事制度改革 213

第一节 人事制度改革的必然性 213

第二节 专业技术人员管理的特点和原则 216

第二节 党的十一届三中全会以来人事制度改革的探索 220

第三节 人事制度改革的思路和目标 226

第十一章 国家公务员制度 236

第一节 国家公务员制度的由来和发展 236

第二节 我国实行国家公务员制度的历史条件和意义 242

第三节 国家公务员制度的原则 247

第四节 具有中国特色的公务员制度的建立及特点 252

第十二章 专业技术人员的管理 258

第一节 专业技术人员管理的地位和微观机制 258

第三节 专业技术职务聘任制 266

第四节 放活科技人员 274

第十三章 厂长（经理）的管理 281

第一节 厂长（经理）的地位与作用 281

第二节 厂长（经理）管理的原则和内容 288

第三节 城市企业家队伍 297

第十四章 军队转业干部的安置与管理 301

第一节 军队转业干部是地方干部队伍的一个重要来源 301

第二节 军队转业干部在经济建设中的作用 305

第三节 军队转业干部的安置与管理 308

第一节 城市干部结构优化的意义 319

第十五章 干部结构优化与城市经济发展 319

第二节 干部个体结构优化 323

第三节 干部群体结构优化 327

第四节 干部城市结构优化 333

第十六章 干部工资与福利 338

第一节 工资制度的沿革 338

第二节 国家机关事业单位工资制度的改革 345

第三节 干部福利 353

第十七章 机关目标管理责任制与干部的考核、奖惩 359

第一节 机关目标管理责任制 359

第二节 干部考核 371

第三节 干部奖惩 379

第十八章 人才开发与流动 387

第一节 人才开发 387

第二节 人才引进 395

第三节 人才流动 400

第十九章 人才预测与城市经济 408

第一节 人才预测的意义 408

第二节 人才预测的指导思想和任务 413

第三节 人才预测的种类、方法和程序 416

后记 425