目录 1
第一章 转业军官职业角色转换的研究意义与方法 1
一 问题的提出 1
二 研究的价值 7
三 基本概念 12
四 研究方法 22
第二章 转业军官职业角色转换的度量 35
一 文献综述与评价 35
二 转业军官职业角色转换度量的理论构想 38
三 转业军官职业角色转换量表的测定 46
第三章 转业军官职业角色转换的现状 59
一 转业军官职业角色规范继续社会化 59
二 转业军官职业角色专业技能继续社会化 64
三 转业军官职业角色关系继续社会化 69
四 转业军官职业角色功能发挥 74
五 转业军官职业角色转换程度的总体评估 76
第四章 转业军官职业角色转换的过程 78
一 职业角色的预期社会化 80
二 职业角色确定 91
三 职业角色初始社会化 98
四 职业角色的适应与发展 101
第五章 转业军官职业角色转换程度影响因素的实证分析 116
一 转业军官职业角色转换程度的解释模型设计 116
二 转业军官职业角色转换程度影响因素的度量 124
三 转业军官职业角色转换程度解释模型的验证 136
第六章 转业军官职业角色转换影响因素的理论思考 155
一 个体需要、转换与环境压力：转业军官职业角色转换的驱动力 155
二 参加培训、进行角色交流、实践：转业军官实现职业角色转换的途径 171
三 原职业角色资源的可利用性：转业军官职业角色转换的制约因素 180
一 个案A：从武警干部到户籍民警 186
第七章 转业军官职业角色转换的个案分析 186
二 个案B：从军队政工干部到法官 199
三 个案C：从师政委到党委书记 210
四 个案D：职业角色转换不成功的诊断 217
第八章 加快转业军官职业角色转换的对策与建议 225
一 加快转业军官职业角色转换的社会对策 225
二 加快转业军官职业角色转换的个体对策 264
主要参考文献 277
附录 转业军官职业角色转换调查问卷 284