目录 1
第一章 高校人力资源概论 1
第一节 高校人力资源特征 1
第二节 高校人力资源管理机制 7
第三节 高校人力资源管理策略 12
第四节 国外人力资源管理趋势 16
第二章 西部高校人力资源 19
第一节 西部资源概论 19
第二节 东西部高校人力资源开发比较 24
第三节 西部高校人力资源开发策略 28
第三章 人才引进 34
第一节 人才引进的必要性 34
第二节 正确处理几大关系 37
第三节 “优惠政策”谈 40
第四节 人才网络和市场 45
第五节 中外人才引进比较 49
第四章 青年教师 52
第一节 青年教师特征 52
第二节 青年教师成才规律 59
第三节 青年教师培育机制 62
第五章 中老年教师 69
第一节 中年教师 69
第二节 老年教师 77
第三节 退休教师 81
第六章 外聘教授 89
第一节 外聘教授概论 89
第二节 特聘教授 96
第三节 国外外聘教授 101
第七章 管理人员 105
第一节 管理素质 105
第二节 管理意识 108
第三节 管理模式 114
第四节 管理实务 116
第一节 实验室人员 123
第八章 教辅人员 123
第二节 图书馆人员 128
第九章 学术梯队 136
第一节 学术梯队概论 136
第二节 学术梯队建设 145
第三节 美国高校的学术梯队 151
第十章 教师素质 154
第一节 思想道德素质 154
第二节 教学研究素质 159
第三节 教学能力素质 167
第十一章 教师教育 174
第一节 教师教育概论 174
第二节 教师教育管理 180
第三节 国外教师教育 185
第一节 职称评审概论 189
第十二章 职称评审 189
第二节 职称评审模式 194
第三节 职称评审改革思考 199
第四节 美国高校职称评审 204
第十三章 年度考核 207
第一节 年度考核总论 207
第二节 各类人员年度考核 210
第三节 年度考核改革思考 215
第四节 年度考核与岗位津贴 219
第十四章 全员聘任制 223
第一节 实施全员聘任制的条件 223
第二节 全员聘任制管理 229
第三节 国外高校聘任制走向 235
附录 作者参与撰写的管理文件和各类材料 239
参考文献 291
后记 293