目录 1
前言 1
第一章 导论 1
第一节 现代劳动经济学的起源 1
第二节 劳动经济学的发展 8
第三节 劳动经济学的研究对象与方法 13
本章小结 17
复习与思考 17
第二章 劳动力市场 18
第一节 劳动力的概念及特点 18
第二节 劳动力市场的特性及类型 22
第三节 劳动力资源的市场配置 28
复习与思考 30
本章小结 30
第三章 劳动力需求 32
第一节 劳动力需求的概念及类型 32
第二节 劳动力的短期需求和长期需求 34
第三节 劳动力需求的调整 45
第四节 劳动力需求弹性 48
本章小结 52
复习与思考 53
第四章 劳动力供给 54
第一节 劳动力供给的定义及本质 54
第二节 劳动力参与率的变化和决定 58
第三节 劳动力供给类型 63
第四节 个人劳动力供给 65
第五节 市场劳动力供给 74
第六节 家庭劳动力供给 75
第七节 劳动供给的周期变动 81
本章小结 84
复习与思考 85
第五章 劳动力市场的均衡与非均衡 86
第一节 均衡的基本含义 86
第二节 劳动力市场的静态均衡 88
第三节 劳动力市场的动态均衡 92
第四节 劳动力市场均衡的意义 96
第五节 劳动力市场的非均衡 100
第六节 内部劳动力市场 104
第七节 人口、资本存量和劳动力供求 107
本章小结 112
复习与思考 112
第六章 人力资本 114
第一节 人力资本理论的产生及其意义 114
第二节 人力资本基本理论 120
第三节 人力资本投资概述 124
第四节 人力资本投资基本模型 131
本章小结 144
复习与思考 145
第七章 劳动力流动 146
第一节 劳动力流动理论 146
第二节 劳动力流动基本模型 152
第三节 劳动力流动的成本收益分析 156
第四节 劳动力的国际流动与人才流失 160
附录：移民问题（以美国为例） 163
本章小结 167
复习与思考 167
第八章 工资理论 169
第一节 工资理论的产生和发展 169
第二节 工资的本质和形式 178
第三节 工资水平 181
附录：亨利·福特是否支付了效率工资 188
本章小结 189
复习与思考 190
第九章 工资决定 191
第一节 完全竞争市场条件下工资水平的决定 191
第二节 非完全竞争市场条件下工资水平的决定 193
第三节 工资调整机制 196
本章小结 201
复习与思考 201
第十章 工资差别 202
第一节 工资差别的概念 202
第二节 工资差别的成因 203
附录一：歧视在形成性别工资差别方面具有多大的作用 213
附录二：法律对相对工资的影响作用 216
本章小结 217
复习与思考 218
第十一章 失业 219
第一节 失业与失业率 219
第二节 失业类型及其原因 225
第三节 新凯恩斯主义的工资粘性理论 232
第四节 求业理论与合同理论 237
第五节 通货膨胀与失业 242
第六节 中国失业形势分析与失业治理政策选择 249
本章小结 257
复习与思考 258
第十二章 工会理论 260
第一节 工会概述 260
第二节 工会的经济效应 265
第三节 工会的经济学原理 272
第四节 工会与集体谈判 278
第五节 新经济时代的中国工会组织 281
附录一：美国工会影响工资率的证据 283
附录二：衰落行业中的大幅度工资增长：一种矛盾 284
附录三：美国劳资关系中的集体谈判 285
本章小结 287
复习与思考 288
第十三章 劳动就业 289
第一节 劳动就业及其性质 289
第二节 就业理论 294
第三节 影响劳动就业的因素 298
第四节 中国就业政策制度的改革 301
本章小结 303
复习与思考 303
第一节 社会保障概论 304
第十四章 劳动与社会保障 304
第二节 社会保险 325
第三节 社会福利 350
第四节 社会救济和社会优抚 364
本章小结 368
复习与思考 369
第十五章 政府管理与劳动法规 370
第一节 政府对劳动力市场的管理和调控 370
第二节 政府对就业与收入的宏观调控 384
第三节 劳动保护 393
第四节 劳动关系及其调整机制 403
本章小结 419
复习与思考 420
主要参考文献 421