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目录 1

前言 1

第一章　导论 1

第一节　现代劳动经济学的起源 1

第二节　劳动经济学的发展 8

第三节　劳动经济学的研究对象与方法 13

本章小结 17

复习与思考 17

第二章　劳动力市场 18

第一节　劳动力的概念及特点 18

第二节　劳动力市场的特性及类型 22

第三节　劳动力资源的市场配置 28

复习与思考 30

本章小结 30

第三章　劳动力需求 32

第一节　劳动力需求的概念及类型 32

第二节　劳动力的短期需求和长期需求 34

第三节　劳动力需求的调整 45

第四节　劳动力需求弹性 48

本章小结 52

复习与思考 53

第四章　劳动力供给 54

第一节　劳动力供给的定义及本质 54

第二节　劳动力参与率的变化和决定 58

第三节　劳动力供给类型 63

第四节　个人劳动力供给 65

第五节　市场劳动力供给 74

第六节　家庭劳动力供给 75

第七节　劳动供给的周期变动 81

本章小结 84

复习与思考 85

第五章　劳动力市场的均衡与非均衡 86

第一节　均衡的基本含义 86

第二节　劳动力市场的静态均衡 88

第三节　劳动力市场的动态均衡 92

第四节　劳动力市场均衡的意义 96

第五节　劳动力市场的非均衡 100

第六节　内部劳动力市场 104

第七节　人口、资本存量和劳动力供求 107

本章小结 112

复习与思考 112

第六章　人力资本 114

第一节　人力资本理论的产生及其意义 114

第二节　人力资本基本理论 120

第三节　人力资本投资概述 124

第四节　人力资本投资基本模型 131

本章小结 144

复习与思考 145

第七章　劳动力流动 146

第一节　劳动力流动理论 146

第二节　劳动力流动基本模型 152

第三节　劳动力流动的成本收益分析 156

第四节　劳动力的国际流动与人才流失 160

附录：移民问题（以美国为例） 163

本章小结 167

复习与思考 167

第八章　工资理论 169

第一节　工资理论的产生和发展 169

第二节　工资的本质和形式 178

第三节　工资水平 181

附录：亨利·福特是否支付了效率工资 188

本章小结 189

复习与思考 190

第九章　工资决定 191

第一节　完全竞争市场条件下工资水平的决定 191

第二节　非完全竞争市场条件下工资水平的决定 193

第三节　工资调整机制 196

本章小结 201

复习与思考 201

第十章　工资差别 202

第一节　工资差别的概念 202

第二节　工资差别的成因 203

附录一：歧视在形成性别工资差别方面具有多大的作用 213

附录二：法律对相对工资的影响作用 216

本章小结 217

复习与思考 218

第十一章　失业 219

第一节　失业与失业率 219

第二节　失业类型及其原因 225

第三节　新凯恩斯主义的工资粘性理论 232

第四节　求业理论与合同理论 237

第五节　通货膨胀与失业 242

第六节　中国失业形势分析与失业治理政策选择 249

本章小结 257

复习与思考 258

第十二章　工会理论 260

第一节　工会概述 260

第二节　工会的经济效应 265

第三节　工会的经济学原理 272

第四节　工会与集体谈判 278

第五节　新经济时代的中国工会组织 281

附录一：美国工会影响工资率的证据 283

附录二：衰落行业中的大幅度工资增长：一种矛盾 284

附录三：美国劳资关系中的集体谈判 285

本章小结 287

复习与思考 288

第十三章　劳动就业 289

第一节　劳动就业及其性质 289

第二节　就业理论 294

第三节　影响劳动就业的因素 298

第四节　中国就业政策制度的改革 301

本章小结 303

复习与思考 303

第一节　社会保障概论 304

第十四章　劳动与社会保障 304

第二节　社会保险 325

第三节　社会福利 350

第四节　社会救济和社会优抚 364

本章小结 368

复习与思考 369

第十五章　政府管理与劳动法规 370

第一节　政府对劳动力市场的管理和调控 370

第二节　政府对就业与收入的宏观调控 384

第三节　劳动保护 393

第四节　劳动关系及其调整机制 403

本章小结 419

复习与思考 420

主要参考文献 421