目录 3
第一篇 总论 3
第一章 企业高管人员智力资源资本化概述 3
第一节 企业高管人员智力资源的界定 3
第二节 企业高管人员智力资源的特征及形成 10
第三节 企业高管人员智力资源资本化的内涵及结构 16
第四节 企业高管人员智力资源资本化的研究框架 23
第二章 企业高管人员智力资源的功能分析 29
第一节 高管人员对企业发展的贡献分析 29
第二节 企业高管人员智力资源的资源配置功能 31
第三节 企业高管人员智力资源的价值创造功能 32
第四节 不同资源要素在企业价值创造中的功能比较 38
第三章 企业高管人员智力资本的评估 44
第一节 企业智力资本评估方法概述 44
第二节 企业高管人员智力资本评价指标体系的设计 47
第三节 指标权数的确定 52
第四节 指标体系的说明 55
第四章 企业高管人员智力资源资本化的理论基础 56
第一节 生产要素参与企业收益分配的相关理论 56
第二节 智力资源参与企业所有权分配的相关理论 59
第三节 智力资源参与企业收益分配的方式 68
参考文献 73
第二篇 企业高管人员智力资本的形成——专用性投资 79
第五章 企业高管人员专用性投资的内涵及形成 79
第一节 企业高管人员专用性投资的内涵 79
第二节 专用性投资与一般性投资的区别和联系 84
第三节 企业高管人员专用性智力资本的形成 91
第六章 专用性投资的风险性 99
第一节 市场风险 99
第二节 解雇风险 102
第三节 匹配风险 104
第四节 套牢风险 107
第五节 对专用性投资风险的总结 110
第一节 权力的定义 112
第七章 专用性投资与权力分配 112
第二节 不完全合约理论和剩余控制权的分配 113
第三节 从进入权理论看企业所有权的分配 121
第四节 从可占用控制权理论看企业所有权的分配 125
第五节 权力与专用性投资 128
第八章 专用性投资的价值体现 134
第一节 对高管人员专用性投资的价值实现的一些讨论 134
第二节 评估高管人员智力资本价值的计量模型 139
参考文献 146
第三篇 应用研究 155
第九章 国内外企业高管人员智力资源资本化制度比较分析 155
第一节 我国国有企业高管人员智力资源资本化的途径 155
第二节 国外企业高管人员智力资源资本化制度研究 158
第三节 国外企业高管人员智力资源资本化制度借鉴 162
第十章 企业高管人员智力资源资本化难点问题研究 165
第一节 企业高管人员智力资源要素度量理论仍需突破 165
第二节 企业外部环境中的制约因素 166
第三节 企业内部的制约因素 170
第四节 企业高管人员智力资源资本化的制度、市场和政策建议 171
第十一章 企业高管人员智力资源资本化的途径研究 177
第一节 年薪制研究 177
第二节 长期激励计划研究 186
第十二章 国有企业高管人员智力资源资本化制度设计 229
第一节 总体设计思路 229
第二节 设计原则 230
第三节 制度设计前需要注意的因素 232
第四节 国有企业高管人员智力资源资本化制度设计 235
参考文献 239
附录 241
附录一 我国企业高管人员年薪制案例 241
附录二 基于绩效的长期激励计划案例聚焦 247
附录三 基于公司价值（市场）的长期激励计划案例聚焦 258
附录四 基于公司所有权的长期激励计划案例聚焦（经营层持股计划） 265
附录五 基于公司控制权的长期激励计划案例聚焦（中国特色的MBO） 273
图表索引 284
后记 286