企业高管人员智力资源资本化研究PDF电子书下载

目录 3

第一篇 总论 3

第一章 企业高管人员智力资源资本化概述 3

第一节 企业高管人员智力资源的界定 3

第二节 企业高管人员智力资源的特征及形成 10

第三节 企业高管人员智力资源资本化的内涵及结构 16

第四节 企业高管人员智力资源资本化的研究框架 23

第二章 企业高管人员智力资源的功能分析 29

第一节 高管人员对企业发展的贡献分析 29

第二节 企业高管人员智力资源的资源配置功能 31

第三节 企业高管人员智力资源的价值创造功能 32

第四节 不同资源要素在企业价值创造中的功能比较 38

第三章 企业高管人员智力资本的评估 44

第一节 企业智力资本评估方法概述 44

第二节 企业高管人员智力资本评价指标体系的设计 47

第三节 指标权数的确定 52

第四节 指标体系的说明 55

第四章 企业高管人员智力资源资本化的理论基础 56

第一节 生产要素参与企业收益分配的相关理论 56

第二节 智力资源参与企业所有权分配的相关理论 59

第三节 智力资源参与企业收益分配的方式 68

参考文献 73

第二篇 企业高管人员智力资本的形成——专用性投资 79

第五章 企业高管人员专用性投资的内涵及形成 79

第一节 企业高管人员专用性投资的内涵 79

第二节 专用性投资与一般性投资的区别和联系 84

第三节 企业高管人员专用性智力资本的形成 91

第六章 专用性投资的风险性 99

第一节 市场风险 99

第二节 解雇风险 102

第三节 匹配风险 104

第四节 套牢风险 107

第五节 对专用性投资风险的总结 110

第一节 权力的定义 112

第七章 专用性投资与权力分配 112

第二节 不完全合约理论和剩余控制权的分配 113

第三节 从进入权理论看企业所有权的分配 121

第四节 从可占用控制权理论看企业所有权的分配 125

第五节 权力与专用性投资 128

第八章 专用性投资的价值体现 134

第一节 对高管人员专用性投资的价值实现的一些讨论 134

第二节 评估高管人员智力资本价值的计量模型 139

参考文献 146

第三篇 应用研究 155

第九章 国内外企业高管人员智力资源资本化制度比较分析 155

第一节 我国国有企业高管人员智力资源资本化的途径 155

第二节 国外企业高管人员智力资源资本化制度研究 158

第三节 国外企业高管人员智力资源资本化制度借鉴 162

第十章 企业高管人员智力资源资本化难点问题研究 165

第一节 企业高管人员智力资源要素度量理论仍需突破 165

第二节 企业外部环境中的制约因素 166

第三节 企业内部的制约因素 170

第四节 企业高管人员智力资源资本化的制度、市场和政策建议 171

第十一章 企业高管人员智力资源资本化的途径研究 177

第一节 年薪制研究 177

第二节 长期激励计划研究 186

第十二章 国有企业高管人员智力资源资本化制度设计 229

第一节 总体设计思路 229

第二节 设计原则 230

第三节 制度设计前需要注意的因素 232

第四节 国有企业高管人员智力资源资本化制度设计 235

参考文献 239

附录 241

附录一 我国企业高管人员年薪制案例 241

附录二 基于绩效的长期激励计划案例聚焦 247

附录三 基于公司价值（市场）的长期激励计划案例聚焦 258

附录四 基于公司所有权的长期激励计划案例聚焦（经营层持股计划） 265

附录五 基于公司控制权的长期激励计划案例聚焦（中国特色的MBO） 273

图表索引 284

后记 286